Новый год – хороший повод для того, чтобы подводя итоги года, наградить сотрудников, повысить их лояльность к компании и поблагодарить за хорошую работу. Некоторые компании ограничиваются тем, что торжественно вручают сотрудникам брендированные календари и канцтовары, другие стараются выделить лучших сотрудников и провести церемонию награждения. Самый часто встречаемый вариант поздравления сотрудников – это организация корпоративной новогодней вечеринки.
Рассказывает менеджер по персоналу официального дилера Volkswagen «Атлант-М на Машиностроителей» Анна Пухальская:
- Корпоративный новый год – один из наиболее ожидаемых и важных корпоративных праздников в организации. Для нашего предприятия он важен вдвойне, поскольку мы позиционируем себя как «первый домашний автоцентр», а Новый Год – это, в первую очередь, семейный праздник.
Конечно, мы организовываем большой корпоративный праздник. Иногда только для наших сотрудников, а в прошлом году мы отмечали праздник большой семьей Volkswagen – тремя официальными дилерами немецкой марки.
На мероприятии мы подводим итоги года и отмечаем сотрудников, добившихся наиболее заметных результатов. Также мы учредили награду «Признание года» - сотрудники предприятия в течение декабря выдвигают на эту номинацию наиболее, на их взгляд, достойных коллег. А победитель выбирается на общем собрании путем голосования.
Медиа менеджер компании EPAM Systems Алена Бабенко:
Одна из самых приятных в году предпраздничная суматоха с подарками доходит в декабре до серьезного такого объема в нашей компании. Кроме традиционной рассылки электронных писем с поздравлениями есть и что-то «более материальное». Новогодний бал (или как его называют – корпоратив) – это всегда подарок сотрудникам. С учетом размеров нашей компании можно представить себе размер мероприятия. Сюрприз для сотрудников всегда – приглашенные музыканты и программа, которая каждый год отличается от предыдущей и строится на предпочтениях именно сотрудников. Незадолго до наступления Нового года у нас проходит закрытие сезона внутренней лиги КВН (да, есть и такое). Команды борются за призы, а для зрителей получается просто великолепное шоу. Декабрь же отличается еще и тем, что у нас «приезжают» подарки детям сотрудников. На несколько дней часть HR отдела становятся помощниками Деда Мороза, они раздают сладости тем, у кого есть малыши. Отдельно хотелось бы отметить, что мы не забываем о добрых делах, и у нас можно принять участие в инициативах в рамках благотворительной программы, например, купить билеты для детей из детских домов, подготовить посылки и даже выступить на концертах.
HR-менеджер Группы Компаний «Корпорация М8» Елена Корсак:
Для нашей компании долгожданный и желаемый подарок, независимо от статуса, возраста и должности без сомнений – это участие в Новогоднем корпоративном мероприятии. Почему без сомнений? Например, один из сотрудников ещё в августе, обратился с вопросом: «Когда будет новогодний корпоратив? Я планирую отпуск, ТАКОЕ пропустить нельзя!». Для нас встретить вместе Новый год больше, чем праздник – это традиция. Об этом гласит корпоративный кодекс, а кодекс, как известно, нарушать нельзя.
Ежегодно мы выбираем стиль, тему и сценарий праздника. Уже есть, что вспомнить: «Маскарад», «Стиляги», «Гангстерская вечеринка, 30-е годы Чикаго». В этом году – это будет «Казино Рояль» 21 фильм о Бонде, 21 декабря и самое главное в 2013 «Корпорации М8» исполнится 21 год! Не хочу раскрывать все нюансы, яркое и фееричное мероприятие ещё впереди».
Новогодняя атмосфера, которая витает в эти дни, вдохновляет самих сотрудников на нестандартные поздравления, добрые дела и сюрпризы для коллег и тогда они выступают с инициативами, поддерживая свои HR отделы.
Елена Корсак, Группа Компаний «Корпорация М8»: «Простые и тёплые слова пожеланий накануне Нового года в офисе звучат постоянно, новогодние и рождественские открытки, подарки от многочисленных партнёров, Клиентов создают атмосферу предстоящего праздника. Так же мы одни из первых украшаем фасад здания и свою территорию новогодней декоративной светотехникой, по одной простой причине – у нас начинается сезон продаж светотехники, поэтому праздничное настроение ощущается уже в начале ноября. Уже не удивляет, что некоторые творческие сотрудники сами проявляют инициативу, украшают офис и поверьте, это вовсе не заурядные вещи – реально авторские работы зачастую. Радуют не только сотрудников, но и наших Клиентов».
Алена Бабенко, EPAM Systems об инициативе сотрудников: «Можно с утра обнаружить на столе конфеты. Или кабинет вдруг украсится снежинками. В почтовом ящике появляются письма с поздравлениями. Пирогами угощают коллег по проекту или соседей по кабинету. Очень популярна игра «Тайный Санта», когда много человек принимают участие и готовят подарки коллегам. Причем человек узнает, кому он готовит подарок, и больше об этом никто не знает. Выбор происходит на основе собственного ощущения, что подарить, а также представлений о том, для кого готовится сюрприз».
Коллеги часто друг от друга принимают подарки. А что делать, если сотрудник захотел поздравить директора с праздником? Стоит ли это делать? Что подарить? Не расценят ли коллеги этот шаг неверно? Что подумает об этом сам начальник?
«Вообще, форма поздравления зависит от формата отношений и преследуемых целей, - отвечает на эти вопрос Анна Пухальская. – Если отношения с руководителем не выходят за рамки служебных, формат поздравления должен быть одинаков для всех коллег отдела: дарите подарки – дарите всем, звоните – звоните всем. Иначе ваш подарок руководителю может быть расценен именно как подхалимство. Если же у вас с руководителем установились доверительные и даже дружеские отношения – личный подарок будет уместен».
Елена Корсак считает, что, руководителю стоит сделать подарок, если возникло такое искреннее желание: «Но всё же необходимо учесть, существующую корпоративную культуру и чтобы не рассматривалось коллегами как, подхалимство, я бы предложила вместе обсудить идеи, как поздравить босса. Совместно всегда рождаются интересные решения. Мы, например к Дню рождения боссов, все вместе готовим оригинальное поздравление. Любой сотрудник может участвовать в поздравлении, поделиться своими идеями и стать участником поздравления».
Алена Бабенко отметила: «Наверное, лучшим подарком для босса будет отлично выполненная работа его подчиненных. И тогда никто не скажет, что это было подхалимство. А если еще и коллектив дружный и активный, то к праздничному настроению руководителя однозначно добавится гордость за свою команду. И он сам лично скажет: «Ребята, я ни на минуту не сомневаюсь, что у меня сейчас самая лучшая работа, которая только может быть! (кстати, вот буквально пару дней назад так и сказал)».
Источник: http://jobs.tut.by