Знакомый сценарий. Еще вчера вы были финансовым директором, НR-директором, руководили отделом маркетинга или проектом, а сегодня оказались на рынке труда, где выбор работы крайне скуден, причем не только на привычном вам уровне, но и на ступеньку ниже. Но работа нужна, и хотя движение вниз противоречит сложившимся представлениям о развитии карьеры, может быть настало обдумать и этот вариант?
Вопросы психологии
Для подобного решения нужно созреть, прежде всего психологически. В работе «с понижением» можно найти свои прелести: меньше ответственности, меньше стрессов, больше времени на семью и друзей, и пусть меньший, но стабильный доход. К тому же, как говорит консультант по карьере Уолтер Акана, с точки зрения самооценки, для многих людей постоянная работа, даже на более низкой должности, предпочтительнее поиска.
Анна Мухина, психолог-консультант, руководитель отдела «Карьерное консультирование» Гуманитарные Технологии», советует для начала относиться к самому факту потери работы не как к провалу, а как к передышке, дающей возможность переоценить сделанное и поставить перед собой новые цели. «Главное - проанализировать ситуацию, понять, что с вами происходит и чего вы хотите от завтрашнего дня, понять, действительно ли вы хотите работать на руководящей должности. Универсальных целей не существует, и может оказаться, что социально одобряемая цель не соответствовала вашим истинным стремлениям, - говорит она. - Но если человек был доволен своей жизнью и карьерой и хочет к этому вернуться, то за это нужно бороться, а все остальные варианты считать временными, не относясь к ним, как к унизительным».
Кризисные маневры
Двигаться вниз можно по-разному. Тем, кто не хочет «портить» послужной список, а деньги нужны, стоит поискать временную проектную работу или подумать о фрилансе, причем предложить себя в качестве высококвалифицированного фрилансера вполне можно и во время собеседования на невысокую позицию.
Если же нужна постоянная работа, то можно вернуться к истокам профессии и вспомнить несколько подзабытые навыки. «Директор по HR, например, может вернуться к вопросам кадрового делопроизводства, рекрутмента или проведения тренингов, актуализировав свои практические навыки», - говорит Лариса Беседовская, старший менеджер проектов компании PM Team, добавляя, что и из этой работы можно извлечь пользу для карьеры. Так, это может быть работа в более крупной и известной компании, дающая возможность овладеть новыми навыками и приобщиться к лучшим практикам. К тому же, как считает консультант по карьере Синтия Шапиро, ничто не мешает произвести впечатление на нового работодателя и со временем продвинуться по карьерной лестнице.
Нелли Китошвили, ведущий консультант направления «Строительство/Недвижимость» рекрутинговой компании Antal Russia, советует тем, кто готов идти на понижение, несмотря на кризис, рассматривать предложения с точки зрения перспектив карьерного роста. «В практике нашей компании есть случаи, когда кандидаты соглашаются на работу с понижением, но в компании, которые только выходит на российский рынок, справедливо полагая, что именно здесь у них есть отличные перспективы для реализации своих амбиций и карьерного роста», - говорит она.
