Но это все в идеальном варианте. А на деле бывает так, что теплое местечко достается только за красивые глаза, похожие (родственники же!) на очи заместителя генерального директора. Контроль выполнения заданий идет по принципу круговой поруки: ты – мне, я – тебе. А специалисту без связей, родственников и знакомств остается уповать только на бога и счастливый случай.
Отдельный вопрос – это совместная работа мужа и жены. История донесла до нас немало примеров плодотворного сотрудничества супружеских пар. К примеру, вклад четы Кюри известен не только физикам. Еще не скоро забудутся последствия же социальных экспериментов семьи Ульянова–Крупской. Психологи называют такой тип партнерства – «соратники». Для одержимого идеями человека проводить время с тем, кто не разделяет его взглядов, мучительно, а то и невозможно. Порой такие фанаты просто не замечают тех, с кем нельзя поговорить о самом сокровенном – о работе. Есть и другие причины объединения супругов-коллег. Очень часто люди вступают в брак в студенческом возрасте, учась в одной группе, на одном курсе. Совместная учеба плавно переходит в совместную работу. Возможно ли построить гармоничные личные и профессиональные отношения, если вы работаете вместе со своим мужем (женой)? Конечно, это абсолютно реально. Особенно если ни один из супругов не находится в непосредственном подчинении у другого. Есть, однако, в таком подходе и свои сложности. Если совместная жизнь учит понимать другого с полуслова, это положительно скажется и на работе. Если же семейные отношения не отличаются безмятежностью, это, скорее всего, выльется в производственные конфликты, когда один из супругов будет отыгрываться на другом за немытую посуду или сексуальную неудовлетворенность.
Юлия СВИЯШ, писатель, психолог (Центр позитивной психологии "Разумный путь", тел. 995-20-30)
Брать на работу (в бизнес) родственников и друзей – распространенное явление, особенно в России и странах бывшего СНГ. На Западе и в Европе давно уже работает система рекомендаций, когда человека направляют и берут на рабочее место именно благодаря его профессиональным заслугам и качествам. Как правило, «семейный» или «дружеский» бизнес характерен для небольших компаний, с относительно небольшим числом сотрудников.
Работа с друзьями и родственниками имеет один сомнительный плюс и много очевидных минусов.
Плюс заключается в том, что человеку комфортно работать со «своими», потому что он их лучше знает (или думает, что знает), может на них положиться и может им доверять (как потом часто оказывается, далеко не всегда).
И вот только некоторые минусы:
Коллектив складывается по принципу «человеческой» совместимости, а не профессиональной целесообразности
Человек не может относиться к своему другу или родственнику так же требовательно, как к обычному, «нормальному» сотруднику, его труднее уволить
В таком коллективе много личностных оценок, мнений, разговоров, в том числе и «подпольных», сотрудники сосредоточены на человеческих качествах друг друга, имеют свои пристрастия, симпатии и антипатии
В коллективе встречаются иногда побочные эффекты от «семейных отношений»: личные обиды, сплетни, дружба «против кого-то», насмешки за спиной и т.д.
Если в коллективе случается конфликт, то в него, как правило, втягивается большинство сотрудников, или, по крайней мере, каждый имеет свое личное мнение по этому поводу и занимает чью-то сторону
Ответственность за результат или отсутствие результата одного сотрудника готовы взять на себя другие сотрудники компании (или руководство), подстраховать, прикрыть, замолчать, простить, оправдать и т.д.
В «семейном» коллективе возможно предъявление претензий, в том числе и личных – вместо конструктивной критики
Наталья КОРОЛЕВА
Источник: (c) газета Вакансия | www.vacansia.ru