HRM.BY - эффективное управление персоналом HRM.BY - эффективное управление персоналом
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ

Синдром самозванца

Вадим Александрович Сорока Психология 09 февраля 2015

Вам наверняка приходилось сталкиваться в кругу знакомых или коллег с людьми, которые скромно относятся к своим достижениям. Если их хвалят, то они возражают, так как считают себя недостойными этого. Свои профессиональные успехи такие люди объясняют случайностью, удачей, благоприятным стечением обстоятельств - чем угодно, но не трудолюбием, талантом или прилежанием.

Подробнее: Синдром самозванца

КАКИЕ ХОББИ ЛУЧШЕ НЕ УКАЗЫВАТЬ В РЕЗЮМЕ

Вадим Александрович Сорока Психология 19 января 2015

 

Увлечения есть у каждого человека. Но стоит ли соискателю вакансии информировать о них потенциального работодателя в резюме? Немецкий эксперт дает советы. Вязание, вышивание, чтение, рисование, конный спорт, ведение блогов в интернете, - увлечения есть у каждого человека. Но имеет ли смысл информировать о них потенциального работодателя? Немецкие эксперты рекомендуют проявлять осторожность.

Подробнее: КАКИЕ ХОББИ ЛУЧШЕ НЕ УКАЗЫВАТЬ В РЕЗЮМЕ

Лишь половина соискателей не лжет на собеседованиях

Вадим Александрович Сорока Психология 15 декабря 2014
47% соискателей озвучивают ложную или преувеличенную информацию о себе при поиске работы. Такие данные получили эксперты рекрутинговой компании FutureToday в ходе опроса в социальной сети «ВКонтакте». 

На сегодняшний день лишь 53% потенциальных работников не предоставляют ложную информацию о себе в резюме или при личной встрече с рекрутером.

Подробнее: Лишь половина соискателей не лжет на собеседованиях

Эксперимент «Вселенная-25»

Вадим Александрович Сорока Психология 30 ноября 2014

Американский ученый-этолог Джон Кэлхун провел ряд удивительных экспериментов в 60–70-х годах двадцатого века. В качестве подопытных Д. Кэлхун неизменно выбирал грызунов, хотя конечной целью исследований всегда было предсказание будущего для человеческого общества. 

Подробнее: Эксперимент «Вселенная-25»

Личность: Лев Термен

Вадим Александрович Сорока Психология 17 ноября 2014

Лев Термен умер в 93 году в нищете и в безвестности, затравленный соседями в коммуналке. Легендарный Термен…
Самое широко известное его изобретение – терменвокс, который понравился Ленину. Игра на терменвоксе заключается в изменении музыкантом расстояния от его рук до антенн инструмента, за счет чего изменяется емкость колебательного контура и, как следствие, частота звука.

Подробнее: Личность: Лев Термен
  1. Завышенные запросы выпускников вузов мешают им устроиться на работу
  2. Как избежать от стресса на работе
  3. Можете ли вы отличить миллионера от миллиардера?
  4. 5 мыслей, уничтожающих мотивацию, в которые вы должны перестать верить

Страница 16 из 150

  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
секреты управления персоналом
© 2026 ООО "Сервис Кадров"
  • Новости
    • Новости
    • Мероприятия
  • О нас
    • О нас
    • Ассоциация Кадровиков
    • Инфопартнерам
    • Рекламодателям
    • Авторам
  • Статьи
    • Экономика труда
    • Исследования
    • Управление персоналом
    • Менеджмент
    • Психология
    • Эргономика и охрана труда
  • HR-Словарь
  • HR-Доки
    • Должностные инструкции
    • Рабочие инструкции
    • Охрана труда
      • СТБ
      • Пожарная безопасность
      • По аттестации рабочих мест
        • Приложения к Инструкции
      • Обучение
      • Медосмотры
      • Инструкции по охране труда
      • Требования к организации работ