Но не стоит выстраивать некие барьеры. Иностранные компании должны вызывать следующие ассоциации: надежность, стабильность, перспективы. Тем не менее, возникают вопросы: «Как попасть в зарубежную фирму?», «Насколько завышенные требования к соискателю, желающему попасть в такую организацию?», «В чем же заключаются основные отличия в специфике работы российских и иностранных компаний?». Мы постараемся рассмотреть ключевые нюансы, связанные с особенностями трудоустройства в компанию с иностранным инвестором.
При просмотре требований к предлагаемой вакансии мы часто видим практически один и тот же список: высшее образование, свободное владение ПК, наличие опыта работы, ведения переговоров, активность, коммуникабельность, стремление развиваться и самосовершенствоваться. Пожалуй, это все. Если познакомиться с выдвигаемыми требованиями иностранной компании, то он гораздо шире. Помимо вышеуказанных условий, следует свободно владеть не только английским, как международным, языком, а также говорить на «языке компании», если ее корни исходят, например, к Германии, Франции, Швейцарии, а то и Японии. Итак, берем на вооружение языки и записываемся в лингвистическую школу для изучения или совершенствования языковых навыков! Также важно знатьмеждународные стандарты работы (например, западные компании для ведения отчетности используют системы MSFO и GAAP, в то время как отечественные компании работают с российскими стандартами бухгалтерского учета (РСБУ)).
Ни в коем случае не стоит исключать фактор преемственности корпоративным стандартам, культуре иностранной компании, которая имеет ряд отличительных черт. В иностранных компаниях бизнес-процессы четко структурированы и отработаны, обязанности каждого сотрудника строго определены должностной инструкцией, прописаны правила и стандарты корпоративного поведения. Российские сотрудники нередко представляют отчеты о выполненной работе в устной форме, да и то, когда потребует руководство. Строгая отчетность по итогам дня (не исключено и такое), недели, месяца – ярчайший пример корпоративных стандартов и жесткой дисциплины. Что касается личностных взаимоотношений внутри коллектива, то здесь стоит быть особо осторожным. В большинстве своем иностранцы воспринимают работу именно как работу, деятельность для получения дохода и построения карьеры, а не место, где можно «обзавестись» друзьями, теплыми отношениями. Будьте готовы к этому! Повода отказываться от идеи трудоустройства в иностранную компанию, ориентируясь на описанные выше тонкости взаимодействия культур, нет. Нужно просто постараться найти верный подход к адаптации в незнакомых условиях.
Для создания более целостной картины работы в иностранных компаниях, выделим традиционные «плюсы» и «минусы». Среди преимуществ можно смело выделить желание зарубежных компаний инвестировать в персонал, создавать интересные мотивационные программы, что обеспечивает стабильный и высокий доход. Стиль иностранного руководства характеризуется, прежде всего, соблюдением трудового законодательства, выплатой "белой" зарплаты, что, порой, с точностью наоборот описывает деятельность некоторых российских компаний. Также, работая в иностранной компании, вы открываете для себя различного рода перспективы. Кого не привлечет возможность частых командировок заграницу, а то и работы за рубежом и, в связи с этим, смены места жительства? Выделить недостатки гораздо сложнее. Скорее, основным минусом работы в зарубежной организации для соискателя может стать лишь его неспособность в адаптации к изменившимся условиям работы – к строгости, к возросшей ответственности, к личным особенностям иностранных коллег. С этим нужно либо мириться, либо остаться приверженцем привычной работы.
А как же попасть в иностранную компанию? Часто зарубежные организации в целях подбора персонала сотрудничают с кадровыми агентствами. Также они активно взаимодействуют с ведущими вузами региона, принимают участие в известных всем ярмарках вакансий и других мероприятиях, связанных с кадровыми вопросами. Если есть непреодолимое желание попасть в иностранную компанию, несмотря на возможность возникновения неких трудностей – пора действовать! Это стоит того - уникальная возможность знакомства с другой культурой, с особенностями функционирования совершенно иной бизнес-среды, стремление к собственному профессиональному развитию, опыт работы в иностранной компании - все это может стать незаменимым, ценным вкладом в развитие вашей карьеры.