Прошлым летом в банковском секторе возникла атмосфера напряженности. Газеты заговорили о кризисе доверия, и вкладчики бросились изымать деньги. В результате этих событий несколько банков лишились лицензий и закрылись. Их персонал был уволен, и на рынке труда временно возник переизбыток кадров. Однако вопреки всем опасениям банковские служащие довольно быстро трудоустроились заново
Тесты используются при подборе кандидатов на вакансию уже давно. Они помогают быстро и эффективно оценить уровень профессиональной подготовки специалиста, выявить его личностные особенности, предсказать успешность работы в компании. Тем не менее, вокруг тестов до сих пор существует множество мифов, некоторые из которых мы рассмотрим ниже.
20 минут сиесты за $14
Ничто так дорого не ценится... в кадровом агентстве
Когда московская компания приходит в регион, из кандидатов на все позиции выстраивается очередь. Только для работодателей это скорее проблема, чем радость: опытные сотрудники на местах находятся с большим трудом. Искушенные в подобных вопросах компании советуют переманивать и переучивать специалистов из смежных отраслей. Но и это может аукнуться.