Об этом говорится в
опубликованном 24 января 2012 г. исследовании компании «Эрнст энд Янг», проведенном в конце 2011
г. путем опроса тысячи представителей высшего руководства компаний по всему
миру.
«Данная
пугающая перспектива ставит множество задач перед компаниями, не все из которых
обладают гибкостью, реакцией и кадровыми ресурсами, необходимыми для их
решения», – прокомментировал ситуацию директор по операционной
деятельности «Эрнст энд Янг» Джон ФЕРРАРО. По
его словам, исследование «Эрнст энд Янг» выявило четыре фундаментальные
проблемы, которые компаниям придется преодолевать в предстоящие годы.
Во-первых,
компаниям все сложнее становится успешно работать на быстрорастущих рынках в
условиях роста затрат, ужесточения конкуренции и снижения темпов.
Во-вторых,
не существует универсально оптимального размера организации. По мере того как
компании осваивают новые рынки с разными перспективами развития и условиями для
ведения бизнеса, они сталкиваются с проблемой повышения сложности операционной
структуры. Компаниям будет необходимо интегрировать сети, пересмотреть подходы
к аутсорсингу, и изучить преимущества стратегии привлечения сторонних
провайдеров.
В-третьих,
серьезным поводом для беспокойства является неопределенная, постоянно
меняющаяся политика, в частности, усиливающийся протекционизм.
И, наконец, в-четвертых, компании по всему миру все чаще сталкиваются с трудностями при поиске подходящих кандидатов. Решить данную проблему поможет стратегия, предполагающая концентрацию лучших специалистов на наиболее перспективных рынках, карьерный рост руководящих сотрудников, а также пересмотр модели использования труда иностранных работников.