Нужен ли HR-у кодекс профессиональной этики?

• Члены профессионального сообщества добровольно принимают обязательство о соблюдении норм данного Кодекса;
• Специалист в области управления персоналом вне зависимости от своей должности, области деятельности, организационно-правовой формы и масштаба предприятия, в которой он работает, соблюдает нормы настоящего Кодекса;
• Этический кодекс в обязательном порядке придерживаются все члены Ассоциации Кадровиков и специалисты в области управления персоналом не члены Ассоциации Кадровиков, самостоятельно и добровольно принявшие на себя обязательство о соблюдении норм данного Кодекса.

  СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ГРАЖДАНИН

• соблюдает требования действующего трудового и иного законодательства Республики Беларусь в полном объеме. Если отношения не урегулированы законодательством применяет в своей работе правила установленные конвенциями Международной организации труда. Всегда руководствуется принципом «не навреди обществу, работнику, работодателю»;
• в случаях возможного несоблюдения работодателем требований трудового и иного законодательства использует все способы информирования работодателя о возможных последствиях;
• в своей профессиональной деятельности готовит или принимает проекты решений, руководствуясь принципом социальной и этической ответственности перед предприятием, государством, обществом в целом.

 СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ЧЛЕН ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СООБЩЕСТВА

• всемерно способствует повышению престижа своей профессии;
• передает свой опыт и знания на благо развития профессии, развивает идеи профессионального сообщества;
• активно препятствует действиям, наносящим ущерб престижу профессии.

 СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК РАБОТНИК

• соблюдает баланс интересов работодателя и работников предприятия, находит решение, удовлетворяющее работодателя и работников;
• стремится к достижению организационных целей предприятия, в котором работает и несет личную ответственность за качество и результаты своей работы;
• стремится быть стратегическим партнером акционеров, собственников, менеджмента предприятия
• не использует в личных целях служебное положение, материальные и нематериальные активы/блага и ресурсы предприятия, конфиденциальную информацию о ее деятельности;
• стремится быть эталоном профессиональной компетентности;
• повышает свою квалификацию в соответствии с меняющимися рыночными отношениями и управленческими технологиями;
• выполняет поставленные задачи, используя собственные компетенции и, при необходимости, профессиональную помощь экспертов.

  СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

• применяет практику найма, перевода, увольнения работников, исключающую дискриминацию по признаку возраста, пола, гражданства, национальности, расы, религии, в строгом соответствии с национальным законодательством и международным правом;
• обеспечивает равные возможности для профессионального развития, карьерного роста всех категорий персонала, руководствуясь стратегическими целями предприятия;
• обеспечивает каждому работнику возможность участия в социальных программах предприятия в соответствии с действующими в ней локальными нормативными актами;
• развивает, совершенствует и поддерживает установленную предприятием корпоративную культуру
• обеспечивает тщательное и объективное рассмотрение любых предложений, идей, требований, жалоб любого работника вне зависимости от должности и стажа его работы;
• по отношению к работникам, клиентам, поставщикам товаров/услуг, контрагентам предприятия руководствуется принципом уважения человеческого достоинства;
• в работе проявляет открытость, справедливость, порядочность, доброжелательность, эмпатию, терпимость;
• внедряет современные образовательные и инновационные технологий управления персоналом
• принимает все усилия для формирования положительного имиджа предприятия как работодателя.