Изучая форумы о работе и общаясь с рекрутерами, соискателями, складывается двоякое мнение: либо на рынке труда на сегодняшний день наблюдается дефицит интересных и перспективных вакансий, либо у людей отсутствует явное желание трудиться. Нередко плановые собеседования, назначаемые работодателями, фактически не проходят по причинам с обеих сторон. Попробуем рассмотреть эту проблему с разных точек зрения.
Итак, занимаем позицию соискателя. Можно выделить несколько основных причин, по которым соискатель не приходит на запланированное собеседование.
Карьера, деньги или личный комфорт
Каждому из нас перед началом поиска работы необходимо определить для себя основную цель, которую он преследует, поскольку в настоящее время рынок труда насыщен различными вариантами вакансий. Есть возможность найти работу с высоким уровнем заработной платы, с хорошей перспективой карьерного роста, если для вас это является приоритетной задачей, или с гибким графиком, неполным рабочим днем, в непосредственной близости от дома. Несомненно, идеальный вариант для каждого без исключения — это совмещение хотя бы одного или нескольких из вышеперечисленных критериев с «работой по душе». К сожалению, печальная статистика показывает, что в России около 80% людей не получают удовольствия от своей работы. Таким образом, четко определив для себя направление, можно осознанно приступать к поиску актуальной для себя вакансии.
Запишемся на всякий случай...
Следует отметить и такой момент, что современный соискатель несколько «избалован» изобилием вариантов поиска. Еще несколько лет назад основным, даже, можно сказать, единственным источником поиска работы была газета. Многие помнят те времена, когда сидя за столом с ручкой в руках, мы отмечали приемлемые для себя объявления, звонили по указанным телефонам и ценили положительные отклики со стороны работодателей. Сегодня существует огромное количество печатных СМИ, целевые порталы в интернете, кадровые агентства. Таким образом, информационное пространство «завалено» предложениями, люди записываются на несколько собеседований в день и в случае изменившихся обстоятельств, нежелания идти на очередное интервью с потенциальным работодателем, не считают нужным его об этом оповестить. Необходимо помнить о том, что каждый из нас планирует свое рабочее время и не предупреждая об изменении вашего решения, вы тем самым подводите человека, доставляете своего рода неудобства и дискомфорт.
Как поменьше поработать да побольше заработать
К сожалению, с годами подтверждается и тенденция поиска работы, за которую хорошо платят при минимальном вложении трудозатрат. Почему? Во-первых, это является следствием русского «таинственного и загадочного» менталитета. «Мы ленивы и нелюбопытны», - писал в свое время А.С. Пушкин.
По данным аналитиков, за последнее десятилетие производительность труда в России росла в среднем на 6% в год и выросла на 1,7%. Однако отставание от Европы, США, Китая по-прежнему велико. Несомненно, на низкую производительность труда оказывают влияние устаревшие производственные мощности, несовершенное законодательство, неразвитость конкуренции, но и немаловажным фактором является и мотивация населения к трудовой деятельности. Особенно наглядно разницу в отношении к труду можно наблюдать в сравнении с теми же китайцами на простейшем примере. В одной из недавних телевизионных передач был сюжет о китайской семье из четырех человек, приехавшей на сезонную работу в Россию и обрабатывавшей такое же по величине сельскохозяйственное поле, что и все работники совхоза. Китайцы за небольшую заработную плату трудились почти круглосуточно и проживали, можно сказать, в полевых условиях. Все же в большинстве случаев материального благополучия можно достичь, следуя народной пословице: «Какие труды, такие и плоды».
Я все знаю и умею
Во-вторых, желание хорошо зарабатывать без особого труда объясняется современной системой образования и подготовки кадров. В России образование широкоохватно и предполагает, безусловно, освоение серьезных базовых знаний. Но следствием такой системы вытекает отсутствие специализированности в какой-либо отрасли. Например, те же выпускники вузов безосновательно считают себя специалистами в области полученных знаний и не имея за спиной необходимого практического багажа знаний, претендуют на высокооплачиваемую работу, избирательно подходя к поиску вакансий.
Как найти левшу?
Ну, а сейчас попробуем оценить ситуацию с другой стороны и занимаем позицию работодателя. Одной из основных причин нежелания соискателей приходить на собеседования может являться сам процесс организации такого мероприятия. Нередко можно слышать негативные отзывы о том, как тот или иной человек шел на собеседование, а попал на «массовое сборище». Вряд ли кого-то может воодушевить следующая картина: большое количество народу, все заполняют анкеты вместо составления полноценного и эффективного резюме, по очереди с периодичностью в десять минут входят в кабинет и отвечают на ряд абсолютно идентичных вопросов. При таком подходе к проведению собеседования очень сложно выявить личностные особенности потенциального сотрудника, его индивидуальность, инициативность и уровень профессионализма.
Для проведения результативного собеседования работодателю необходимо на начальном этапе производить отбор соискателей по резюме. Следует требовать предоставления резюме в соответствии со стандартными критериями, содержащего полную исчерпывающую информацию, которая позволит выработать соответствующую тактику ведения беседы с потенциальным работником.
Таким образом, можно избежать описанной выше ситуации и вызвать интерес и желание прийти на собеседование. Таким образом, отвечая на вопрос: «Нет работы или нет желания работать?», можно утверждать, что рынок труда насыщен, но стоит адекватно относиться к выбору вакансии и реально оценивать свои способности и возможности.
Источник: http://hrm.ru