В Киеве менеджер по подбору персонала зарабатывает до 10 тыс.грн. в месяц. В среднем, зарплата этих специалистов в Киеве составляет около 4 тыс.грн., а молодые специалисты могут рассчитывать на оклад от 2,5 тыс.грн. Зарплаты и требования к кандидатам на эту должность исследовал портал SuperJob.ua.
Уровень оплаты труда данных специалистов определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков.
В обязанности менеджера по подбору персонала, как правило, входит:
- участие в разработке систем мотивации, оценки персонала;
- составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций;
- размещение вакансий и поиск резюме в интернете и других СМИ;
- проведение телефонных и личных интервью;
- комплексная оценка кандидатов;
- проверка рекомендаций успешных кандидатов;
- взаимодействие с кадровыми агентствами;
- ведение базы кандидатов;
- участие в адаптации новых сотрудников;
- мониторинг рынка труда;
- ведение отчетности.
В зависимости от предъявляемых требований, в этой сфере можно выделить четыре зарплатных диапазона: от 2,5 до 2,8 тыс.грн., от 2,8 до 3 тыс.грн., от 3 до 5 тыс.грн., от 5 до 10 тыс.грн. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих (см. Таблицу 1).
Таблица 1. Зарплаты и требования к соискателям на должность "Менеджер по подбору персонала"*
|
Зарплатный диапазон
|
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
|
|
от 2,5 до 2,8 тыс.грн.
|
- Высшее / неполное высшее образование; - Знание методов поиска и подбора персонала, знание методик аттестации и оценки персонала; - Хорошие коммуникативные навыки; - Опыт работы ассистентом менеджера по подбору персонала / возможно без опыта работы; |
|
от 2,8 до 3 тыс.грн.
|
- Успешный опыт закрытия вакансий; - Опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 года; |
|
от 3 до 5 тыс.грн.
|
- Высшее образование; - Владение тестовыми и другими методиками оценки персонала; - Опыт работы в условиях жестких временных рамок; - Опыт закрытия одновременно большого количества вакансий; - Опыт работы менеджером по подбору персонала от 3 лет;
Возможные пожелания: |
|
от 5 до 10 тыс.грн.
|
- Опыт закрытия топовых вакансий; - Опыт работы в крупной компании (со штатом более 500 человек); - Опыт работы менеджером по подбору персонала от 5 лет. |
Исследование показывает, что большинство киевских менеджеров по подбору персонала - женщины (84%).
Менеджеры по подбору персонала до 29 лет составляют 65% от общего числа соискателей на эту должность в Киеве, от 30 до 39 лет - 24%, от 40 до 50 лет – 10%, старше 50 лет – 1%.
Высшее образование имеют 91% киевских менеджеров по подбору персонала, 5% - неполное высшее, 3% - среднее специальное, а 1% - среднее.
Английским языком на базовом уровне владеют 52% столичных менеджеров по подбору персонала, на уровне достаточном для чтения технической документации - 6%, а на разговорном и свободном уровнях - 19%.
25% киевских менеджеров по подбору персонала имеют водительские права категории "В", 3% - права категории "С".
Напомним, спрос на HR-специалистов растет быстрее рынка труда данных специалистов. Кадровики говорят, что после кризиса на рынке, когда большинство компаний сокращали штат, спрос на профессию заметно просел. Сегодня же число вакансий для HR-менеджеров выросло в разы.
Источник: http://hrm.ru