Рабочие "Завода химических изделий" пожаловались президенту

Без малого пять часов провела мобильная группа Гомельского горисполкома на территории ЗАО "Завод химических изделий". Такое пристальное внимание не случайно.



Дело в том, что в конце прошлого года мобгруппа уже посещала это предприятие и выявила ряд нарушений в вопросах санитарии, пожарной безопасности, экологии, трудовой дисциплины. На устранение подавляющего большинства недостатков руководству завода дали две недели. Однако на этом история не закончилась.

Некоторое время спустя трудовой коллектив написал жалобу президенту. В письме, которое подписали порядка пятидесяти человек, было изложено недовольство условиями труда, уровнем заработной платы, качеством закупаемого сырья. Естественно, после такой инициативы снизу мобильная группа не могла еще раз не посетить завод. Случилось это в минувший четверг.

В Петербурге работодателей ищут сотрудников по рекомендациям

Поиск персонала по рекомендациям выбрали как главный способ рекрутмента в 2013 году 64% опрошенных hh.spb.ru петербургских работодателей. Эксперты замечают, что некоторым компаниям удается с помощью своих же работников, которые рекомендуют кадровикам друзей и знакомых, закрывать до 50% вакансий. В этом есть свои плюсы и выгода, но есть и подводные камни, о которых стоит помнить работодателю.

Есть такое мнение, что профессионалы рекомендуют профессионалов, так что с этой точки зрения так называемый рекомендательный рекрутмент — отличный вариант найти нужного специалиста, говорит Светлана Катаева, управляющий директор AVRIO Group Consulting.

Смотритель парка, путешественник и главный по веселью: на лучшую работу претендуют 40 тысяч человек

Организаторы конкурса "Лучшие рабочие места в мире" завершили прием заявок от желающих провести полгода в самых привлекательных уголках Австралии, получая за это деньги.

За время сбора заявок о желании отправиться на Зеленый континент сообщили более 300 тыс. человек, из которых свыше 40 тыс. не просто подали заявки на участие, но и не поленились снять видеоролики, поясняющие, почему именно они должны получить эту работу.

Корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни могут быть очень эффективными

Как говорится в пресс-релизе Университета системы здравоохранения в Мичигане, групповые программы финансового стимулирования, подразумевающие перераспределение фонда в пользу наиболее преуспевших в здоровом образе жизни, помогают участникам сбросить в три раза больше веса, чем при индивидуальном поощрении.

Корпоративные программы по поддержке здорового образа жизни, включающие финансовое стимулирование, будут эффективнее, если сотрудники будут знать, что кто-то "заработал" на том, что им со своими слабостями справиться не удалось. К таким выводам пришли ученые из США, труд которых опубликован в журнале Annals of Internal Medicine.

Кубинец продал дом и золото, чтобы приехать в белорусский колхоз и зарабатывать 400 долларов

Пасти коров, ездить на тракторе, печь картошку на углях и есть сало Хавьер Эстрада научился в Беларуси. До переезда в Синеокую 48-летний кубинец работал главным инженером на крупном швейном предприятии и мечтал… вернуться в СССР.

На МТЗ возмущены: с работников горячего цеха хотят снять профвредность

На горячую линию TUT.BY написали работники Минского тракторного завода. С начала года на предприятии ходят слухи – огнеупорщикам кузнечного цеха планируют снять профвредность. Возмущены рабочие, которые обрекают себя на тяжелые болезни из-за условий труда, будут работать на тех же правах, что и другие. TUT.BY пообщался с руководством МТЗ.

Заместитель генерального директора РУП "МТЗ" по идеологической работе, кадрам и соцразвитию Василий Тыманович объяснил, что вся работа завода организована в соответствии с законом "О пенсионном обеспечении". Существует карта аттестации рабочих мест по условиям труда, а также список № 1 и № 2 льготных профессий. Просто снять профвредность совершенно невозможно. Тем не менее, сомнения рабочих не беспочвенны.

Сколько получают директора по персоналу

Формирование привлекательной и эффективной корпоративной культуры — одна из глобальных задач любого директора по персоналу. Как сделать так, чтобы все сотрудники искренне разделяли корпоративные ценности? Как создать комфортные условия работы для всех? Как удержать сотрудников, чтобы у них и мысли не было уйти к конкурентам, даже на бОльшую зарплату?

Ответы на эти вопросы все чаще ищут в плоскости работы с молодыми специалистами: выпускниками вузов и даже студентами последних курсов. Они легче всего воспринимают существующие в компании нормы, потому что в силу скромного опыта еще не успели привыкнуть к чему-то другому. Они готовы работать не только за деньги, но и за интерес, за опыт, за возможность самореализации (нет-нет, не бесплатно, но деньги для них далеко не единственный мотиватор, а зачастую и не основной).

В Пинске на строительство храма с работников системы образования удерживают от 30 до 100 тысяч

По словам властей, пожертвования, которые взимаются с работников Пинской системы образования, носят добровольный характер. Однако не все работники с таким утверждением согласны.


"В Пинске с работников системы образования удержали "благотворительную помощь". За неделю до зарплаты было сообщено, что "по решению горисполкома на достройку храма (Храма Рождества Пресвятой Богородицы – Прим. автора)" будет удержано от 30 тысяч рублей для самых низкооплачиваемых до 100 тысяч для начальства. С воспитателей и преподавателей взяли по 60 тысяч”, - такое сообщение пришло на горячую линию TUT.BY от нашего читателя из Пинска Игоря. К письму также прилагалась копия расчетника помощницы воспитателя в детском саду. В графе удержания значилось: "30000.00 (благ. помощь)".

«Коммерсантъ» мотивирует сотрудников своими акциями

Волна увольнений журналистов и топ-менеджеров ИД «Коммерсантъ» заставила руководство медиахолдинга начать процесс по внедрению новой системы оплаты труда, которая поможет заинтересовать сотрудников как можно дольше оставаться работать в изданиях ИД. Теперь журналисты и менеджеры ИД «Коммерсантъ» станут получать процент от прибыли компании.

Как сообщил «Известиям» гендиректор «Коммерсанта» Павел Филенков, для топ-менеджеров и сотрудников среднего звена (редакторы, руководители направлений) выпустят менеджерские акции, на которые — наряду с основными акциями «Коммерсанта» — будет распределяться доля годовой прибыли. Владеть акциями сотрудники смогут только на время работы, по ним нельзя будет голосовать, продавать их также запрещено.

Реальный сектор. Государство не может, иностранец - не тянет, частник - буксует

Продолжая разговор о структуре нашей экономики, о ее "трехчастном", по определению Ф. Броделя, делении, посмотрим внимательнее на взаимозависимость этих секторов. В свете главной проблемы нашей страны: острой нехватки валюты для нормального функционирования государства и не менее острой потребности в модернизации предприятий.

Главная роль - государственная

Итак, имеем цепочку секторов: государство - крупные предприятия-экспортеры (2-й этаж) – сектор мелких и средних предприятий (1-й этаж) – "сектор подвала", составляющий экономическую активность, никак не контролируемую государством и не отражающуюся ни в какой отчетности.