В общей сложности руководство объединения планирует сократить 1810 штатных единиц, из них около 700 являются не занятыми вакансиями. Фактическое сокращение составит, таким образом, 1110 человек.
Уфимское моторостроительное производственное объединение проводит сокращение численности штата, решение о котором было принято в октябре этого года.
В общей сложности руководство объединения планирует сократить 1810 штатных единиц, из них около 700 являются не занятыми вакансиями. Фактическое сокращение составит, таким образом, 1110 человек.
Подобный шаг выглядит адекватно на фоне всеобщего экономического кризиса, тяжело отразившегося на крупных промышленных предприятиях. В то же время в самом УМПО сложившуюся ситуацию комментируют иначе. По словам начальника управления по связям с общественностью Ирины Гурьяновой, снижение объемов производства в объединении не планируется, завод обеспечен заказами на несколько лет вперед, и потому сокращение не коснется рабочих производственных специальностей. Сокращены будут только инженерно-технические работники, служащие и вспомогательные рабочие.
«Сегодня на предприятии сложилась диспропорция между количеством производственных рабочих с одной стороны и вспомогательного персонала и инженерно-технических работников, с другой, - сообщает Ирина Гурьянова. - Поэтому сокращение штата является не спонтанной реакцией на экономический кризис, а одним из этапов целого комплекса мероприятий, нацеленных на уменьшение непроизводительных затрат и оптимизацию производственной деятельности. В объединении внедряется передовая японская система "бережливого производства", которая помимо сокращения штата предполагает также коренную перестройку организационной и производственной структуры, реформирование социальной сферы предприятия и ряд других шагов».
Процедура сокращения численности коллектива в УМПО ведется в полном соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и в тесном взаимодействии с Центром занятости населения Калининского района Уфы. Каждому из сотрудников дается возможность трудоустройства на другую должность в тех подразделениях объединения, где имеются вакансии. При этом желающие могут пройти переобучение и профессиональную переподготовку за счет предприятия. Людям, попавшим под сокращение штата, будет сохранена заработная плата на период подбора подходящей работы, а также выплачено выходное пособие в размере месячного заработка.