Треть донских работников трудятся по гибкому графику

Почти треть компаний Ростовской области предоставляют сотрудникам гибкий трудовой график. Почти треть компаний Ростовской области предоставляют сотрудникам гибкий трудовой график. Всего за год этот показатель вырос на 10%, пишет «Российская газета». Таков один из выводов опроса, который был проведен среди руководителей 42 российских и иностранных фирм региона.

Прирост заработной платы с апреля 2007 года по апрель 2008 года составил 13,4%. Причем существенное увеличение произошло во всех функциональных подразделениях компаний. Стал весомее и социальный пакет. Чтобы привлечь ценные кадры и удержать специалистов, работодатель стремится разнообразить социальные бонусы. Помимо добровольного медицинского страхования, оплаты мобильной связи, проезда и питания, ставших уже практически стандартным набором льгот, появляются и такие, как скидка на товары и услуги предприятия (их предоставляют 62% компаний против прошлогодних 32%), дополнительное, негосударственное пенсионное страхование (7% компаний против 6% год назад).

Несмотря на продолжающееся падение курса доллара по отношению к рублю, порядка 20% организаций области продолжают устанавливать зарплату в иностранной валюте, хотя пересчет производится по собственному курсу — от 25 до 30 руб. за доллар. 45% процентов организаций и предприятий практикуют систему надбавок, а 55% — систему депремирования: тот и другой показатель выше, чем в Москве.

Свыше 62% компаний Ростова и области планируют увеличить численность персонала в текущем году, причем 40% бизнес-структур имеют в своем арсенале программы привлечения молодых специалистов. Средняя заработная плата, на которую может претендовать молодой специалист с опытом работы, равна 11-20 тыс. руб. в месяц, а без опыта — 10-15 тыч.

Средний возраст сотрудника компании в Ростове-на-Дону — 33,4 года. При этом возраст руководителя высшего звена в среднем составляет 37 лет. Максимальный возраст сотрудников всех категорий не превышает 51 года.