Почти все без исключения сотрудники российских компаний столкнутся с уменьшением бонусной части зарплаты или отменой новогодних премий в этом году. Некоторые работники могут недосчитаться половины годового заработка.
По данным экспресс-исследования компании Axes Management, только 17% управляющих компаний и 63% компаний и их подразделений планируют урезать существующие бонусы. Всего в исследовании приняло участие 30 компаний. В остальных компаниях они сохранятся, но не факт, что в полном объеме.
Не дадут никому.
В коммерческих банках бонусные выплаты составляют 15-30% годового дохода, в некоторых случаях могут доходить и до 50%. Теперь, по словам Натальи Куркчи, руководителя банковско-финансового департамента рекрутинговой компании Antal Russia, сотрудники банков могут рассчитывать максимум на 10%.
Также выплаты сокращаются у тех, чья работа привязана к показателям работы компании. Например, в ресторанном холдинге "Арпиком" бонусная часть зарплаты управляющих привязана к выручке ресторанов. В компании никому не резали бонусы централизованно, но из-за кризиса оборот ресторанов упал и доход сотрудников уменьшился на 30%, рассказывает HR-директор сети Нина Литвинова.
Бонусов лишают не только банковских работников и тех, чей заработок зависит от объема продаж. Владимир - веб-мастер в небольшой фирме, которая занимается поставкой компьютерного оборудования. В конце года ему должны были выплатить 13 тысяч рублей в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, а также 13-ю зарплату. Все эти бонусы отменили. В сумме он потерял около 60 тысяч рублей. "К счастью, не сократили", - улыбается он.
Сокращение бонусов - это не только московское явление. Ирина, сотрудница издательства в Ярославской области, признается: за этот месяц работники организации не получили премию в размере 10-15%. Деньги, конечно, небольшие, всего 2 тысячи рублей, но при зарплате 12 тысяч - существенные. Сама Ирина относится к этому спокойно. "У других сотрудников срезали по 3-5 тысяч", - философски замечает она.
Как, кого и насколько.
По данным кадрового холдинга "АНКОР", из 18% компаний, которые сокращают заработные платы, почти все (88%) делают это за счет переменной части, в том числе и бонусов. Сокращение бонусов составит, по данным "АНКОРа", в среднем 30-40%. Чаще всего будут сокращать бонусы у подразделений, деятельность которых носит для бизнеса "обслуживающий характер": административные сотрудники, финансы и бухгалтерия, работа с персоналом, маркетинг и компьютерщики.
Бонусы у офисных сотрудников бывают разными, и именно от этого зачастую может зависеть решение руководства замораживать их, отменять или уменьшать. Во-первых, есть бонусы, привязанные к окладу. Такие бонусы сотрудники получают в зависимости от результатов своей работы (специалисты по продажам, развитию бизнеса, привлечению клиентов). Во-вторых, есть общие бонусы, привязанные к прибыли компании. Во многих компаниях это зачастую называется 13-й зарплатой или ежегодным бонусом. "Такие бонусы получают сотрудники, результат деятельности которых невозможно или трудно измерить количественно (бухгалтерия, HR)", - рассказывает Лариса Уланова, руководитель отдела подбора и поиска персонала кадрового агентства AVANTA.
Сотрудников, которые лишились новогодних денег, может утешать лишь то, что бонусы сокращают не только в России, но и по всему миру. Например, BNP Paribas, третий по величине европейский банк, сокращает бонусы своим сотрудникам в инвестиционном подразделении на 70%, учитывая неудачные результаты деятельности за первые три квартала текущего года. Без бонусных выплат останутся почти все - такого еще не было в истории банка, образованного в 1999 году.
Выплаты
Доли бонусных частей зарплат в российских компаниях, % годового дохода:
• специалисты управляющих компаний - 27
• специалисты компаний по производству товаров повседневного спроса - 25
• рядовые специалисты на промышленном производстве - 23
• руководители финансовых компаний - 22
• руководители компаний по производству товаров повседневного спроса - 20
• специалисты финансовых компаний - 18