Мы опросили знакомых, перечитали множество форумов, изучили вопросы читателейwww.interfax.by и составили ТОП «вечнозеленых» вопросов об отпуске, которые всплывают каждый сезон с завидной регулярностью. На вопросы отвечает ведущий юрисконсульт Центра юридических услуг Алексей Нестеренко.
Что случится с отпуском, если работник не использует его в течение года?
Общее правило, закрепленное в ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь, обязывает нанимателя в течение каждого
рабочего года (ежегодно) предоставлять работникам
трудовые отпуска. Работник, в свою очередь, ежегодно должен реализовать это право.
Однако, ч. 2 ст. 170 Трудового кодекса предусматривает отступление от общего правила – в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Причем оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещено переносить трудовой отпуск работникам:
- моложе 18 лет,
- имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, минимум трудового отпуска в размере 14 календарных дней должен быть предоставлен работнику в текущем рабочем году, а другая часть отпуска может переноситься на следующий рабочий год лишь при условии исключительности ситуации (производственная необходимость) и согласии работника. Причем перенесенная часть отпуска должна быть обязательно предоставлена в следующем рабочем году.
Какой размер дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается работникам с ненормированным рабочим днем?
Понятие ненормированный рабочий день свидетельствует об «особом» характере режима работы, в связи с чем законодательством предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации для работников с ненормированным рабочим днем.
Согласно определению, изложенному в ст. 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь, ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного им должностного лица выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой икомпенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Отметим, что законодательством установлен перечень категорий работников, которым не может быть установлен ненормированный рабочий день.
В соответствии со ст. 158 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
В отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, было принято Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 г. № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день». Указанное постановление носит рекомендательный характер и устанавливает диапазоны рекомендуемой продолжительности дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, предоставляемых работникам организаций, финансируемых из бюджета.
Может ли работник получить все отпускные, а использовать лишь часть отпуска?
Понятие «отпускные» законодательством не используется. Согласно ст. 175 Трудового кодекса Республики Беларусь на время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Согласно п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Минтруда Республики Беларусь № 47 от 10.04.2000 г., средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Причем, при разделении отпуска на части, исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется для каждой части отдельно.
Из изложенного следует, что работник вправе получить сохраняемый средний заработок лишь за ту часть отпуска, которую он собирается использовать.
В то же время ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает возможность замены денежной компенсацией части трудового отпуска, превышающей 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем. Данный вопрос должен быть решен при предоставлении работнику отпуска.
Таким образом, работник может получить сохраняемый средний заработок за используемую часть отпуска и денежную компенсацию за неиспользованную часть трудового отпуска.
Как реализуются права работника на отпуск при его увольнении?
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник имеет право на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением. Так, по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Часть трудового отпуска, выходящего за пределы срока трудового договора, контракта компенсируется в денежном выражении.
Если же работник по какой-то причине до момента увольнения не использовал свой отпуск, то статьей 179 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы в июне 2010 года. А с июля 2010-го он идет в оплачиваемый отпуск. При расчете среднего дневного заработка июнь не был исключен. Правильно ли сделан работнику расчет за отпуск?
По общему правилу, установленному в п. 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 47 от 10.04.2000 г., средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.
Однако пункт 13 указанной Инструкции предусматривает, что если в числе 12-ти месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7 (среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет).
Таким образом, если в июне работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, то указанный месяц исключается при расчете среднего заработка для оплаты отпуска в июле.
Как оформить отпуск генеральному директору и кто может отозвать его из отпуска?
В сфере трудовых отношений руководитель имеет двойственный статус. С одной стороны, он – наемный работник. С другой стороны, руководитель является уполномоченным должностным лицом нанимателя, которому предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
Права и обязанности руководителя организации определяются Трудовым кодексом, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором, заключаемым с руководителем. В частности, в трудовом контракте определяется срок трудового отпуска руководителя.
Поскольку законодательством не установлено отдельных норм, регулирующих порядок оформления трудового отпуска руководителю, следует руководствоваться общими нормами законодательства, регулирующими порядок оформления отпусков.
Специфика заключается в том, что правом издавать приказы в организации наделен руководитель.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса Республики Беларусь, отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Следовательно, при уходе в отпуск руководителя, приказ издается самим руководителем с формулировкой «убываю в отпуск» с указанием срока трудового отпуска.
Отзыв работника из отпуска также оформляется приказом руководителя. Однако, поскольку помимо руководителя отсутствует должностное лицо, обладающее правом издания приказа об отзыве из отпуска работника, фактически произвести отзыв руководителя из отпуска невозможно. Руководитель может сам прервать свой трудовой отпуск, издав соответствующий приказ.
Таким образом, руководитель организации убывает в отпуск по своей инициативе (в соответствии с очередностью согласно графику отпусков) и может по своему усмотрению прервать трудовой отпуск.
Обязан ли работодатель предоставлять супругам, работающим на одном предприятии, отпуск в одно и то же время?
Согласно общему правилу, установленному трудовым законодательством, трудовые отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, которая, согласно статье 168 ТК РБ, устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Для определенных категорий работников законодательством предусмотрена обязанность нанимателя запланировать трудовой отпуск в определенное время по желанию работника.
Так, в соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в следующих случаях.
В летнее или другое удобное время:
- лицам моложе 18 лет;
- ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств;
- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
- работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
- участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 01.01.1990 г.;
- донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;
- в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.
В определенный период:
- работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
- работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
- учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
Если работник относится к категориям лиц, указанных в статье 168 Трудового кодекса, то он вправе требовать предоставления отпуска в летний период или другое удобное для него время.
Законодательством не установлена обязанность нанимателя запланировать предоставление трудового отпуска супругам, работающим на одном предприятии, в одно и то же время.
Как регулируется право на отпуск сотрудников, работающих по совместительству?
Порядок предоставления трудовых отпусков работающим по совместительству регулируется статьей 347 Трудового кодекса Республики Беларусь. Нормы указанной статьи предусматривают, что трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Так, в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса Республики Беларусь, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника, работающего по совместительству, одновременно с трудовым отпуском по основной работе. При этом даже если работник не отработал по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Если же продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству больше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Правила исчисления среднего заработка («отпускных») являются общими для всех работников (по основному месту работы и по совместительству).
Как регулируется право на отпуск сотрудников, работающих по договору подряда?
Согласно ст. 154 Трудового кодекса Республики Беларусь правом на отпуск пользуются работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда.
Из анализируемой нормы можно сделать вывод, что отпуск – конструкция трудового права и право на отпуск возникают только, если между сторонами (работником и нанимателем) заключен трудовой договор.
Договор подряда не регулируется нормами трудового законодательства. Согласно ст. 656 Гражданского кодекса по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).
Таким образом, лицо, выполняющее работу по договору подряда, вправе получить лишь оплату цены выполненных работ, и не пользуется гарантиями и компенсациями, предусмотренными трудовым законодательством для работников, в том числе, не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Из-за сезонности производства заработная плата одного и того же работника в разные месяцы года может отличаться в 2–3 раза. Как будет производиться расчет оплаты отпуска?
В рассматриваемом случае расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, производится по общим правилам, установленным Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 47 от 10.04.2000 г.
Так, расчетный период для исчисления отпускных составляет 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.
Таким образом, в описанной ситуации при расчете отпускных будут учитываться все 12 предшествующих отпуску месяцев, несмотря на разницу заработной платы.
Источник: http://www.interfax.by
http://www.interfax.by
Читать полностью:http://www.interfax.by/article/66815