Елена КОЗЛОВА, директор по персоналу, Independent Media Sanoma Magazines: приятные мелочи или как удержать сотрудников, апрель 2008 г.
Все компании желают удержать своих сотрудников. Но мы, может быть, делаем немножечко больше. Тема и привлечения, и удержания персонала сейчас очень остра. И все это благодаря нашему «горячему» рынку труда. Действительно, сейчас рынок труда – это рынок работника, а не работодателя.
HR- специалисты разрабатывают различные схемы, инструменты, чтобы привлечь и удержать наших сотрудников.
Очень многое зависит от индустрии, в которой мы с вами работаем, от тех сотрудников, которые работают в наших компаниях. То, что может очень хорошо работать в одних компаниях совсем будет неприемлемо в других.
Компания Independent Media – это издательский дом, один из самых крупных игроков на российском рынке. В компании работают около полутора тысяч сотрудников в России и мы являемся частью международного холдинга Sanoma, в котором около 20 тысяч сотрудников в 20 европейских странах. Вы наверняка знаете наши издания.
В нашей компании работают очень творческие сотрудники – это издатели, редакторы, это редакторы отделов мод, креативные директоры, стилисты, фотографы, авторы и корреспонденты. Креативные, динамичные, эмоциональные люди.
Сначала о страховании жизни и добровольном медицинском страховании. Это из той области, что предлагают, наверно, уже очень многие компании. Если говорить о страховании жизни, то компании обычно предлагаю ограниченный пакет услуг в этой области. Например, покрытие только в рабочее время или покрытие в Москве или в России. У нас нет ограничений. Это покрытие 24 часа в любой точке земного шара, независимо от того, работает человек или отдыхает.
Также у нас полный набор всех страховых случаев и также очень дорогостоящие операции включены в нашу программу. Что касается добровольного медицинского страхования, как вы видите, мы страхуем и сотрудников, и родственников сотрудников, то есть детей, мужей, и жен, и даже племянников, племянниц, родителей.
Также в пакете есть выезд врача на дом в пределах 30 километров от МКАД и вызов скорой помощи до 50 километров от МКАД, потому что мы знаем: очень многие сотрудники сейчас ездят в наши офисы из пригородов, поэтому для них данная опция очень важна. Также у нас есть и плановая госпитализация и экстренная госпитализация. Опять же по рынку, плановую госпитализацию мало кто из компаний предлагает. Но мы считаем, что как работодатель мы должны помочь нашим сотрудникам, чтобы их жизнь, здоровье были в надежных руках и чтобы если, не дай Бог, заболел ребенок или родственник, или сам сотрудник, то большую часть забот взяли на себя соответствующие поликлиники.
Согласно Трудовому кодексу отпуск у нас в стране - 28 календарных дней. Как видите в нашей компании - 35 календарных дней. Также мы даем дополнительный оплачиваемый отпуск в случае регистрации брака или смерти близкого родственника.
Мы стопроцентно оплачиваем все больничные листы, а также отпуск по беременности и родам, то есть женщина, которая собирается родить малыша, получает 4 зарплаты полностью.
Наша компания в основном женская, около 70% женщин и 30% мужчин.
Наши мужчины не чувствуют себя обделенными, так как они не могут уйти в отпуск по беременности и родам: мы предоставляем такую возможность. Если в семье рождается малыш, то они могут на месяц уйти в оплачиваемый отпуск и помогать молодой мамочке растить малыша.
У нас нет жесткого dress-кода, не надо носить черный костюм с белой блузкой. Можно носить самые последние модные вещи, любые аксессуары и это воспринимается нормально. И сотрудники действительно наряжаются, они приходят на работу и создают атмосферу праздника.
У нас гибкий рабочий график и сотрудники по согласованию со своим руководителем договариваются, кому как удобно. Кто-то приходит в 12 часов, кто-то приходит в 10, в 11, кто-то приходит в 8 часов.
«Ведомости», ежедневная газета, у них самый аврал работы – это вечерние часы. Сотрудники действительно вправе решать, какой баланс оптимален для них между работой и личной жизнью.
Компания участвует в благотворительных акциях, наши сотрудники тоже очень активно участвуют в благотворительной деятельности.
У нас проходят акции, когда сотрудники выезжают и в детские дома и, например, недавно, в спортивный центр, где детишки больные ДЦП проходят лечение.
На нашем внутреннем сайте каждый может войти, зарегистрироваться и сделать пожертвование. Сотрудник сам выбирает кому он хочет пожертвовать ту или иную сумму и ее размер.
Мы предоставляем кредиты нашим сотрудникам, 3 целевых кредита: на покупку автомобиля, на покупку недвижимости и другие цели, такие, как ремонт, образование. Понятно, что по всем этим трем опциям есть ограничения – это максимальный лимит той суммы, которую мы предоставляем в качестве займа, и лимитирован срок погашения, это 2 или 3 года.
Мы выпускаем журнал «Yoga-journal» и у нас есть специализированный йога-центр на первом этаже нашего офиса расположен с хорошим залом, с душевыми, с раздевалкой. Ежедневно проходят и утренние и вечерние занятия для сотрудников, поэтому все желающие могут соответственно приобщиться к оздоровительным занятиям.
Также у нас есть маникюрный кабинет. Если мы выпускаем такие журналы как «Harper’s Bazar» и «Cosmopolitan», в которых публикуем красивые фотографии с красивыми женщинами, не хотелось бы быть как сапожник без сапог.
Поэтому предоставляем сотрудникам такую маленькую радость: побаловать себя и тоже выглядеть красиво. И еще, у нас есть массажный кабинет, где опять же сотрудники могут получить массаж.
Я хочу пожелать здоровья, счастья, красоты и вам и вашим сотрудникам.
