"Они знают кое-что обо всем и все о чем-то одном", - эта фраза как нельзя лучше описывает так называемых "Т-образных специалистов" (T-shaped persons). Понятие, родившееся в творческой атмосфере американской консалтинговой фирмы IDEO еще в 90-е годы прошлого века, сегодня можно услышать от представителей различных профессий: от архитектора до инженера-механика.
Основа
"Т-образных компетенций" - вертикальная черта буквы "Т" -
представляет собой глубинные профессиональные знания, в то время как на
горизонтальной линии располагаются дополнительные квалификации, позволяющие
применить знания в смежных сферах.
Это
может быть как владение иностранными языками или опыт межкультурного общения,
так и знание проектного менеджмента. Другими словами, "Т-образные специалисты"
- это мастера на все руки и профессионалы узкого профиля в одном.
Сбалансированный набор из умения работать на стыке дисциплин, высокого уровня
эмпатии и желания расширять кругозор - важное стратегическое преимущество при
охоте на работодателя мечты.
Новый профиль рынка труда
"Традиционно
считается, что рынок труда в Германии четко сегментирован, поэтому в первую
очередь здесь ценятся узкие специалисты, - рассказывает консультант по вопросам
карьеры Свенья Хоферт (Svenja Hofert). - Отчасти это верно. Однако в последнее
время ситуация начинает меняться. Да, знания по-прежнему играют ключевую роль,
но без умения ими пользоваться, без дополнительных навыков любой соискатель
"падает в цене".
Виной
тому, по словам консультанта из Гамбурга, стала глобализация и распространение
цифровых технологий, которые приводят к повышенной конкуренции на рынке труда.
Кроме того появлению специалистов с новым типом мышления способствует
ускоренное развитие инновационной промышленности.
КОНТЕКСТ
Бренд
"Я": как продать себя на рынке труда
Что
объединяет вас с известными брендами? Гораздо больше, чем просто любовь к ним.
Немецкие консультанты по вопросам карьеры раскрывают формулу успешного
самомаркетинга.
Стань
бойцом новой промышленной революции!
30-60-90: карьера за три месяца
Одним
словом, чтобы стать лучшим и востребованным, сегодня необходимо постараться.
Так, от современных программистов все чаще требуется понимание управленческих
процессов, а от занятых в финансовом секторе - ораторские навыки.
Всем выйти из зоны комфорта!
Сотрудники
мюнхенского маркетингового агентства Threeview с гордостью называют себя
Т-образной командой. Здесь свободно говорят на нескольких языках, избегают
строгой иерархии и при этом отлично выполняют свои обязанности. "Поверьте,
таких людей очень сложно найти! - утверждает руководитель агентства Хуан Техеда
(Juan Tejeda). - Наш креативный директор, к примеру, обучалась журналистике,
занималась дизайном, умеет писать и редактировать тексты, искать информацию и
общаться на одной волне с коллегами из других отделов".
У
"Т-образных специалистов" - несколько важных преимуществ. Во-первых,
почти у каждого работника мюнхенского агентства есть опыт проживания за
границей и, соответственно, - навыки межкультурного общения. "Мы реализуем
проекты для компаний со всего мира, даже для России. Знание межкультурной
коммуникации - одно из обязательных качеств для наших сотрудников. Ведь подход
к клиенту-американцу очень отличается от подхода к клиенту-немцу", -
приводит примеры Хуан. Во-вторых, они легко покидают свою зону комфорта, и на
них всегда можно положиться в непредвиденной ситуации: если коллега внезапно
уходит на больничный или клиент просит сделать что-то "вчера".
''Специалист Т-формата'' - это не
только фундаментальные знания, но и гибкость в работе
Отличить
просто хороших специалистов от хороших специалистов Т-формата можно только на
личном собеседовании: при помощи неожиданных вопросов или ролевых игр.
"Некоторые кандидаты приносят на интервью ворох бумажек и даже школьные
оценки. Зачем - я не понимаю. Беседа с глазу на глаз помогает узнать о человеке
гораздо больше", - считает Хуан.
Узкий профиль против широкого горизонта
Специалист,
умеющий видеть дальше своего носа, - идеальный кандидат для многих компаний. И
тем не менее, стараясь показать себя перед работодателем с лучшей стороны,
главное - не перестараться. Уверения в том, что соискатель разбирается в
налоговом законодательстве, бухгалтерском учете, знает пять иностранных языков
и прекрасно программирует, могут вызвать подозрение у собеседника.
Эксперт
по межкультурной коммуникации Мелани Порай-Жакией (Melanie Poraj-Zakiej)
советует не "растекаться мыслями" при составлении резюме для работы в
Германии. "В отличие от России, где ценится умение импровизировать, для
немецкого менталитета характерно избегать риска и неопределенности. Даже
школьное образование здесь ориентировано на подготовку узких специалистов, -
поясняет она. - Поэтому желаемую должность скорее получит хорошо подкованный в
своей области кандидат, а не творчески мыслящий всезнайка, которому требуется
больше времени, чтобы вникнуть в производственные процессы".
По
словам эксперта, немецкие кадровики ищут в документах соискателя "красную
нить" - ключевые знания, подтвержденные на практике, что в резюме выходцев
из Восточной Европы зачастую отсутствует. "Один мой русскоязычный клиент
настойчиво перечислял все прежние места работы: он очень гордился тем, что
столько всего успел сделать в жизни, - приводит пример Мелани Порай-Жакией. -
Однако только после того, как он вычеркнул из биографии несколько строчек, его
пригласили на собеседование".
Магический квадрат
Если
богатый внутренний мир, многочисленные таланты и карьерные планы не позволяют
загнать себя в "Т-образные" рамки, консультант Свенья Хоферт
предлагает воспользоваться более подробным "методом квадрата". Каждая
сторона представляет в нем соответственно личностные качества, предметные
знания, практические опыт и дополнительные навыки. Такая форма позволяет
сконцентрироваться на самом главном и целенаправленно подготовить резюме для
определенной вакансии, а кроме того определяет "слабые места",
которые мешают профессиональному развитию.
"Хороший специалист постоянно учится чему-то новому. Однако не стоит брать на себя больше одной темы в год, - предупреждает Свенья Хоферт. - Если в этом году вы решили записаться на тренинг по риторике, то оставьте изучение английского на следующие 12 месяцев". Повышать профессионализм надо сбалансированно, иначе подтянутая "Т" превратиться в сбивающую с толку "Ш".
источник