В период дефицита финансовых ресурсов на первое место выходит ресурс человеческий. Вопрос – как повысить производительность труда? Какими средствами побудить человека участвовать в деятельности предприятия с максимальной отдачей?
На проходившем недавно саммите HR-директоров обсуждали в том числе вопросы сотрудничества бизнеса и власти. В зале присутствовала представительница из государственной думы. Она задала вопрос президиуму, в котором присутствовал в том числе Федор Прокопов, руководитель департамента социальной политики Российского союза промышленников и предпринимателей ( РСПП ). Вопрос касался проблемы удерживания обученных специалистов. Александр Забузов, партнер департамента консалтинга компании Делойт ответил, что обученного специалиста можно удержать только рыночными мерами – никаких обязательств отработать три года после обучения по профессии ни на выпускника вуза, ни на прошедшего программу корпоративного обучения возложить невозможно: времена сейчас другие.
Впрочем, времена меняются. Как пишет Коммерсантъ, скоро кадровый голод сменится голодом кадров.
Набирающий обороты финансовый кризис поставил под удар компанию Alitalia, крупного авиаперевозчика. Банкротство компании хотят предупредить, и в этом желании может помочь только ее покупка новым хозяином. Естественно, что он захочет провести реструктуризацию, пересмотр контрактов в том числе и с летчиками и существенные увольнения. Италия сильна своими профсоюзами: их долг – удержать достижения сотрудников, их благосостояние. Что будет с авиакомпанией мы узнаем в ближайшие две-три недели.
Сегодня крупный ипотечный банк Великобритании Bradford & Bingley заявил о закрытии своего финансового операционного центра и увольнении всех его сотрудников - это продолжило череду печальных последствий кризисных явлений в банковском секторе.
Пережить шок банкирам помогут психологи: причин для стресса инвестиционного банкира можно насчитать сейчас множество, причем перегрузку испытывает психика и уже уволенных банковских сотрудников, и тех, кто ждет этого со дня на день. «Потеря психологического равновесия способна коснуться не просто отдельного менеджера, но и охватить целый коллектив», — считает психолог Джонатан Цнаймер.
Боязнь работников банка расстаться со своей карьерой велика сейчас, как никогда раньше. Однако признание собственного бессилия является полностью табуированным для сотрудников этой отрасли, которую порой сравнивают с наполненным акулами бассейном. «…внушить им веру в их способность справиться с ситуацией и начать ее снова полностью контролировать», — поясняет психолог, но метод ли это? Может, стоит представить себя на время рыбой с человеческим лицом и тогда, перестав стремиться контролировать свой контроль над своей финансовой и карьерной жизнью, уволенные сотрудники банков смогут найти себя в реальном секторе экономики.
Автор знаменитых мюзиклов, среди которых Cats («Кошки»), The Phantom of the Opera («Призрак Оперы»), Эндрю Ллойд Уэббер предложил безработным банкирам бесплатные билеты на музыкальные представления. Бывшие банковские работники смогут посмотреть The Sound of Music («Звуки музыки») и Joseph and the Amazing Technicolor Dreamcoat («Джозеф и его волшебное цветное платье»), сообщает BBC News
Гендиректор медиахолдинга РБК Юрий Ровенский назвал происходящие в компании процессы не сокращением персонала, а ротацией кадров. Так он прокомментировал в эфире радиостанции "Эхо Москвы" сообщение о том, что РБК, отреагировав на финансовый кризис, сократил пять процентов своих сотрудников – Lenta.ru. Такая мера совершенно оправдана для СМИ, доходы за рекламные размещения которого получаются из рекламных бюджетов инвестиционных компаний и банков.
Что остается карьеристам и настоящим менеджерам, когда больше нет кредита? Остается вера в свои силы и другие профессионально-важные качества. При этом основным качеством карьериста россияне считают целеустремлённость. Таковы результаты опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди 1000 представителей экономически активного населения страны. Отвечая на открытый вопрос о главном качестве карьериста, треть респондентов (32%) самой важной чертой преуспевающего сотрудника назвала «нацеленность на результат», «способность добиваться поставленной цели». 9% голосов опрошенных набрала такая характеристика, как напористость. Респонденты уверены, что карьеристу должны быть присущи «настойчивость в своём деле», а возможно, даже упрямство.
Любопытно, что на третьем месте оказалось отрицательное качество - беспринципность. Отсутствие принципов и даже совести, умение идти «по головам» считают обязательными для человека, стремящегося построить карьеру, 7% респондентов.
Отсутствие принципов в их классическом понимании – одна из ключевых компетенций современного успешного предпринимателя и политика, который движется по карьерной лестнице. Данный принцип не касается тех, кто уже достиг своей высоты и удерживает ее.
Отсутствие принципов в таком случае следует понимать как быструю приспособляемость, высокий интеллект, особенно – эмоциональный.
