В процессе отбора кандидатов на рабочие места мы сами часто ищем причину, чтобы сказать Да и избежать вариантов, когда придется сказать Нет. Конечно, так мы не создаем взаимного дискомфорта, но на пользу ли это делу?
Все-таки неудобные вопросы стоит задавать, не откладывая.
1. Вы проходите собеседования \ отбор в эти дни в другой компании \ компаниях?
2. Вы сообщили нынешнему работодателю в вашем желании уйти? Его реакция?
3. Вы готовы будете рассматривать контр-предложение, если таковое будет?
3. Вы сказали нынешнему работодателю о причинах увольнения? И что он ответил?
4. Что вы в последнее время делали против своего желания?
5. Вы когда-нибудь работали в такой компании, как наша? Если нет, то что заставляет вас думать, что наша компания – то, что вам нужно?
6. Причины увольнений с последних мест работы?
7. Объясните ваши пробелы в трудовой биографии?
8. Вопросы об отношению к алкоголю, курению и наркотикам.
9. Есть ли у вас невозвращенные кредиты, имущество в залоге?
9. Попросите кандидата обосновать, почему он думает, что подходит для этой должности.
10. Назовите желаемый минимум зарплаты?
11. Как долго вы планируете у нас работать?
12. Сколько дней в год вы в среднем болеете\на больничном?
Если вы зададите кандидату эти вопросы на первом или втором собеседовании, вы избежите многих сюрпризов в дальнейшем и просто сэкономите свое время, вовремя отказав «проблемному» кандидату..
Какие еще «неудобные» вопросы обязательно стоит задавать соискателям?
Написал Сергей Беляев
PS/ Некоторые вопросы выдели шрифтом, так как данные вопросы действительно очень редко встречаются в собеседовании и остаются за кадром на личное мнение и восприятие рекрутера, а справки рекрутеры собирают далеко не у всех кандидатов.