Выбрала эту тему, так как захотела для себя раскрыть и узнать весь спектр необходимых рекрутеру качеств. В силу своих особенностей (темперамента, поведения, темпа работы), мне есть к чему стремиться, есть чему учиться и есть в чем совершенствоваться, - и это хорошо !
Профессия рекрутер – молодая, но активно набирающая популярность. Ведь подбор кадров – дело довольно щепетильное, которое многие руководители передоверяют профессионалам, то есть кадровым агентствам.
Рекрутер – довольно ответственная работа, в которой важно научиться с наибольшей вероятностью определять, подходит или нет тот или иной кандидат на конкретное рабочее место. Для этого он должен обладать знаниями относительно технологии работы кадровых агентств, знать состояние рынка труда в целом и по каждой конкретной отрасли производства.
Чтобы компания приняла на работу ценного сотрудника, рекрутер должен быть максимально профессионален. Важной частью его характера является проницательность, хорошие знания психологии, чувство юмора, интуиция.
Коммуникабельность, эрудированность, хорошая память – все эти качества помогут специалисту по подбору кадров исполнять свои обязанности. В непосредственном общении с кандидатами ему пригодятся выдержка, беспристрастность, хорошая реакция, и пресловутое «чутье». В последнем качестве, когда из нескольких одинаково хороших кандидатов он безошибочно выбирает одного, рекрутеру как раз пригодятся знания психологии.
Также для рекрутера очень важны такие профессиональные и личные качества как:
• развитый интелект и общий кругозор
• представительный внешний вид
• ответсвенность, организованность и пунктуальность
• корректность и умение строить отношения с новыми людьми
• активность и инициативность
• самостоятельность и оптимизм
• артистизм и дипломатичность
• высокая самоорганизованность
• умение отстаивать свою точку зрения
• умение одновременно работать над несколькими заявками
• умение точно оценивать профессиональные навыки и личные качества кандидатов
• способность своевременно принимать нестандартные решения
Очень важное качество для рекрутера - психологическая устойчивость. Работа с людьми всегда считалась самой интересной, но и самой трудной. В его работе периодически возникают очень сложные в психологическом плане ситуации, и нужно уметь держать удар. Нередко случается, что заказчики меняют свои мнения и требования относительно кандидатов, так что рекрутер должен находить в себе силы и энергию начинать подбор заново.
Все это требует банального трудолюбия, жесткой организации рабочего времени, большого напряжения душевных сил. Люди с неважным здоровьем плохо выдерживают такой ритм. Ведь рекрутерам приходится переносить постоянные стрессы и физические нагрузки.
К числу необходимых психологических качества рекрутера можно отнести:
• системность мышления
• креативность
• сензитивность
• аналитический склад ума
• гибкость
• переключаемость
• интуиция
• стремление к достижению
• обладать навыками вербального и невербального общения
• эмпатия
Профессионализм в рекрутменте лежит вообще больше в плоскости чувств, эмоциональной сферы, чем в области суммы навыков. Для профессии рекрутера предыдущая профессия не играет роли. Важно, чтобы образование было высшим. Но все-таки кадровая услуга - это интеллектуальная услуга, и исток успеха здесь более в гуманитарной, творческой области.
Критерием успешной деятельности рекрутера может быть только успех. Успех достижим, если в жизни делать то, что тебе нравится. Особенность рекрутинга в том, что рекрутер имеет дело только с успешными людьми. А для того чтобы говорить с клиентами на одном языке, рекрутер тоже должен быть успешным.
Для рекрутера очень важно обладать интуицией, быть уверенным в себе, проявлять живой интерес ко всему происходящему и быть в курсе событий, связанных с подбором персонала. Поэтому успешного рекрутера отличают хорошие навыки продавца и оценщика.
Рекрутер должен быть умным, а также : смелым, любознательным, личностно зрелым и уравновешенным, ориентироваться на результат, а не на процесс, креативным и с изюминкой, которая притягивает к нему других людей.
Успешный рекрутер должен обязательно обладать коммерческой жилкой (ведь он по сути продавец - продает услугу, себя и свое агентство, продает специалиста компании, вакансию и компанию - специалисту). Он должен уметь быстро принимать решения и при этом… не торопиться. И еще одно, очень важное личностное качество - внутренний кураж, или "драйв", - без него ничего не получится, ведь каждый новый заказ - это вызов!
Автор: Горобец Кристина