В 2024–2025 рынок был перегрет: двузначный номинальный рост зарплат стал нормой в СНГ и Восточной Европе. В 2026 темпы замедляются.
Ожидания сотрудников остаются высокими (в РФ — около половины ждут роста), но работодатели чаще закладывают 3–10% индексации.
Фокус HR смещается с «гасить рынок деньгами» к управлению структурой компенсации, навыками и удержанием ключевых ролей.
После периода агрессивного роста зарплат сотрудники продолжают ожидать индексации и повышения.
Но экономика в 2026 стала осторожнее: маржинальность бизнеса снижается, инфляция стабилизируется, бюджеты ужимаются.
HR оказывается между:
-
ожиданиями сотрудников,
-
ограничениями CFO,
-
и риском текучести.
Картина по странам (2024–2026)
?? Россия
Ожидания: Около 45–50% сотрудников рассчитывают на повышение в 2026.
Реальность:
- Номинальный рост замедляется.
- Планируемая индексация чаще 6–10%.
- Реальный рост ниже номинального из-за инфляции.
Тренды:
- Точечные повышения вместо массовых.
- Рост зарплат в рабочих и инженерных профессиях.
- Сдержанность в офисных функциях.
- Усиление переменной части (бонусы вместо fixed).
?? Беларусь
Динамика:
2024–2025 — заметный рост номинальных зарплат.
2026 — ожидаемое замедление темпов.
Тренды:
- Рост МЗП влияет на всю сетку оплаты.
- Бюджетный сектор — более управляемая индексация.
- Частный бизнес — осторожные пересмотры.
?? Казахстан
Ожидания: До половины сотрудников рассчитывают на индексацию.
Факты:
- Рост 8–12% закладывается в бюджетах.
- Дефицит кадров в промышленности, логистике, IT.
Тренд:
Оплата труда на основе навыков и борьба за технические компетенции.
?? Кыргызстан
Динамика: Высокий номинальный рост, но региональная разница значительная.
Тренды:
- Легализация доходов.
- Рост удалённой занятости.
- Миграционные эффекты на рынок труда.
?? Германия
2024–2025: Рост через коллективные договоры.
2026: Индексация чаще 3–5%.
Тренды:
- Прозрачность оплаты труда.
- ESG и благополучие как часть общего вознаграждения.
- Сильная роль профсоюзов.
?? Литва
Динамика: Один из самых быстрых темпов роста в ЕС.
2026: Замедление, но выше среднего по ЕС.
Фокус: IT, общие услуги, конкуренция за таланты.
?? Польша
Факторы: Рост минимальной зарплаты подтягивает весь рынок.
2026: 5–8% индексации в среднем.
Тренд: Переход от рынка кандидата к балансу.
?? Болгария
Рост: Активный рост МРОТ и зарплат в аутсорсинге.
2026: 6–9% пересмотры.
?? Грузия
Драйверы: Сектор услуг и релокация специалистов.
2026: Умеренный рост 5–10%.
Главные тенденции 2026
- Замедление после перегрева.
- Сближение ожиданий и реальности.
- Рост роли нематериальных факторов.
- Пересмотры основных требований к скилам и должностным обязанностям.
- Повышение прозрачности зарплат.
- Фокус на удержании, а не на массовом найме.
- Разделение массового и дефицитного персонала.
Что делать HR: практическая модель
- Разделить персонал на 3 группы
- Критические роли
- Поддерживающие функции
- Массовый персонал
- Перейти от «равномерной индексации» к дифференцированной
Повышение должно быть связано с:
- вкладом,
- навыками,
- дефицитностью.
- Управлять ожиданиями
- Прозрачная коммуникация.
- Пояснение логики пересмотра.
- Увеличивать долю переменной части
Гибкость фонда оплаты труда — ключ к устойчивости.
Метрики, которые стоит измерять
- % сотрудников, ожидающих повышения.
- % сотрудников, получивших повышение.
- Разрыв ожиданий и фактической индексации.
- Стоимость оборота.
- Сравнительный коэффициент.
- Доля переменной части в ФOT.
- Удержание ключевых ролей.
Чек-лист HR на 2026
☐ Проведен сравнительный анализ заработной платы
☐ Проанализирован сравнительный коэффициент
☐ Определены критические роли
☐ Подготовлен сценарий бюджета (оптимист/база/стресс)
☐ Разработана коммуникация по индексации
☐ Учтён рост МЗП (где применимо)
☐ Просчитана стоимость удержания сотрудников
FAQ
- Стоит ли проводить массовую индексацию?
Только если бизнес позволяет. В 2026 эффективнее точечные пересмотры. - Насколько сотрудники переоценивают рынок?
Ожидания часто выше планируемых бюджетов работодателя. - Что важнее: повышение или бонус?
В нестабильной среде — бонус гибче. - Как удержать без повышения?
Карьерные треки, гибкость, обучение, расширение роли. - Есть ли риск текучести в 2026?
Да, но он ниже, чем в перегретые 2022–2023. - Влияет ли минимальная зарплата?
Да. В странах ЕС и части СНГ она «подтягивает» всю сетку.
ИТОГО:
- Рынок охлаждается.
- Двузначный рост — уже не норма.
- 3–10% — типовой коридор 2026.
- Повышения становятся точечными.
- HR переходит к управлению структурой оплаты.
- Удержание ключевых ролей — приоритет.
- Коммуникация важнее размера индексации.
HRM.BY