52% россиян считают забастовку оправданным способом решения трудовых конфликтов. «Это и конституционное право, и, как показывает мировая практика, эффективное средство разрешения коллективных трудовых споров», - комментировали респонденты, ссылаясь на европейский опыт разрешения трудовых конфликтов.
52% россиян считают забастовку оправданным способом решения трудовых конфликтов – показали результаты опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru. «Это и конституционное право, и, как показывает мировая практика, эффективное средство разрешения коллективных трудовых споров», - комментировали респонденты, ссылаясь на европейский опыт разрешения трудовых конфликтов.Оправдать проведение забастовки в первую очередь, по мнению наших соотечественников, может невыплата зарплаты (для 50% опрошенных это самая веская причина трудовых конфликтов), на втором месте - ухудшение условий работы и низкая оплата труда (по 20%). Также среди причин были названы нарушение условий коллективного договора, неблагоприятный психологический климат в организации, несправедливость по отношению к сотрудникам.
Не считают забастовку приемлемым средством борьбы за справедливость 34% россиян. Большая часть респондентов, сказавших «нет» забастовке, считает, что всегда можно найти мирные способы разрешения конфликтов, некоторые же боятся ответных репрессий со стороны работодателя. Кроме того, участники опроса, выбравшие этот вариант ответа, считают невозможным допустить, чтобы в результате акций протеста пострадали обычные граждане, приводя в пример недавнюю забастовку транспортников Европы.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 21 ноября 2007 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1800 респондентов
Вопрос: Является ли, по Вашему мнению, забастовка оправданным способом решения трудовых конфликтов?
Ответы респондентов распределились следующим образом:
да 52%
нет 34%
затрудняюсь ответить 14%
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» - 52%
«Это и конституционное право, и, как показывает мировая практика, эффективное средство разрешения коллективных трудовых споров».
«Работник всегда при любой редакции ТК останется незащищенной стороной в трудовых отношениях, поэтому имеет полное право на подобное позиционирование своих требований».
«Это один из элементов системы сдержек и противовесов».
«Это скоро станет единственным способом заставить работодателя выплачивать то, что заработал работник».
«Да, если другие способы исчерпаны и если администрация предупреждена».
«По крайней мере, это не насилие».
«Только при хорошей подготовке и организации этого мероприятия».
«Времена дефицита работы прошли. Теперь – дефицит кадров».
«Это не решение проблемы, но эффективный способ привлечь к ней внимание».
«Нет» - 34%
«Это крайняя мера, можно всегда найти компромисс».
«Как правило, выдвигаемые требования частично выполняются, но очень быстро забываются, поэтому устраивать забастовки – пустая трата времени. Трудовой кодекс – настольная книга любого работника! И зная свои права, нужно не бастовать, а работать с законом».
«Мы живем в 21 веке, поэтому в обратном направлении развития идти не хочется, а лишний раз показать, чем человек отличается от животного, можно и с помощью разговора. Не зря нам даны язык и речь».
«Это шантаж. Это социальный террор».
«Помимо собственной выгоды необходимо думать еще и о других людях».
«Если менеджеры организации довели конфликт до предзабастовочного состояния, то они явно не справились со своими обязанностями».
«Можно найти более выгодное решение, например, всем подать на увольнение...»
«Это очередной виток по спирали».
«В нашем государстве можно потерять работу из-за забастовки».
«Затрудняюсь ответить» - 14%
«Зависит от конкретной ситуации. Однозначно ответить сложно».
«Бастовать надо по-японски, то есть начать работать, соблюдая все инструкции. После такой работы любое производство встанет окончательно».
«По моему мнению, в нашей стране ещё рано говорить об улаживании конфликтов таким способом».
«Если человека что-то не устраивает на данном месте работы, то можно поменять место работы, как, впрочем, делает большинство».
«Я думаю, русского человека трудно поднять на забастовку. И тем, кто митингует, видимо, есть что кушать».
«Ситуации бывают разные. Чтобы оценить происходящее, надо знать истинные причины... А они не всегда на поверхности и доступны окружающим».
Вопрос: Какие причины, по Вашему мнению, могут оправдать проведение забастовки?
Ответы респондентов распределились следующим образом:
невыплата зарплаты 50%
ухудшение условий работы 20%
низкая зарплата 20%
другое 3%
ни одна из перечисленных выше причин проведение забастовки не оправдывает 7%
Некоторые комментарии респондентов:
«Невыплата зарплаты» - 50%
«Систематическая невыплата зарплаты – это преступление, т. е. деяние, запрещённое законами РФ в силу того, что оно посягает на наиболее важные общественные отношения – своевременное распределение денежных ресурсов. Забастовка – минимальное средство реагирования».
«Все перечисленные причины и ещё тысячи других оправдывают забастовку. На предприятиях, где более-менее адекватная зарплата, которую платят вовремя, и нормальные условия работы, - не бастуют».
«Никто не вправе не оплачивать труд!»
«Это самая веская, на мой взгляд, причина невыхода на работу. Смысл работать тогда вообще пропадает».
«Ухудшение условий работы» - 20%
«Ухудшение условий труда свидетельствует о безразличии работодателя».
«Низкая зарплата» - 20%
«Отсутствие профсоюзов, настоящих, а не номинальных, - проблема № 1 для работающих коллективов. Профсоюзы должны заниматься заработной платой работающих, условиями и охраной их труда, существующими тарифами и расценками, следить за соблюдением режима труда и отдыха... Насколько выросла реальная инфляция – настолько должна быть увеличена и зарплата!»
«Другое» - 3%
«Грубое нарушение условий коллективного договора».
«Несправедливость».
«Бастовать надо много и всегда, когда нарушаются права работника и все возможные способы решить спорный вопрос путём переговоров исчерпаны».
«Ни одна из перечисленных выше причин проведение забастовки не оправдывает» - 7%
«Забастовка оправдана в том случае, если она проводится за счет бастующих».
«Не устраивает ситуация – поменяй работу».
«Условия и зарплату человек выбирает сам, а если не выплатили – узнай причину... На это есть определённые Трудовым кодексом права».
«Забастовка – это неумение вести переговоры, в том числе в суде. А всё остальное – политика».