Большинство работодателей (59%) не поддерживает такую меру. По их мнению, искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда: бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании. «По факту ничего не изменится, просто придется больше времени тратить на заведомо ненужные собеседования и придумывать причины отказа»; «Это рынок, и он отлично регулирует себя сам», - комментируют представители российских компаний. Штрафы за размещение вакансий с ограничениями по возрасту, которые предлагает ввести Минтруда, обернутся лишь потерянным временем. Немолодые соискатели потратят его в пробках по дороге на собеседование, а рекрутеры – придумывая причину отказа, не связанную с возрастом. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru оценил возможные последствия законопроекта.
Большинство работодателей (59%) не поддерживает такую меру. По их мнению, искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда: бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании. «По факту ничего не изменится, просто придется больше времени тратить на заведомо ненужные собеседования и придумывать причины отказа»; «Это рынок, и он отлично регулирует себя сам», - комментируют представители российских компаний.
Бывают ситуации, когда работодатель заинтересован именно в молодом специалисте (продавец в магазине молодежной одежды, менеджер по работе с соцсетями и пр.). И в этих случаях менеджеры по персоналу будут искать способы обойти закон. Среди них: нахождение других причин для отказа возрастным соискателям, уточнение возраста по телефону или на собеседовании, определение возраста по датам окончания учебы или стажу работы в резюме, указание в вакансиях возрастных предпочтений (а не ограничений), организация медкомиссии, ужесточение требований к вакансии, жесткий конкурсный отбор.
«Будем отказывать по другим причинам – наша специфика не позволяет брать на работу пенсионеров»; «Неудобно, но придется спрашивать о возрасте по телефону»; «Придется придумывать супертребования к соискателям, чтобы потом найти причину для отказа кандидатам, которые явно не проходят по основным критериям», - комментируют HR-менеджеры. При этом многие из них подчеркивают, что такая мера может повысить текучку кадров на предприятии: «Придут возрастные сотрудники, а у нас тяжелая физическая работа. Поработают месяц-другой и уволятся».
Поддерживают инициативу Минтруда четверть работодателей (25%). Главный аргумент сторонников законопроекта – необходимость ликвидировать дискриминацию при трудоустройстве и создать равные условия для всех. «Сейчас резюме возрастных кандидатов отправляют в корзину, даже не читая»; «Любое нарушение прав человека, дискриминация по любому признаку – все это должно жестко пресекаться государством», - комментируют опрошенные.
Затруднились однозначно оценить новый законопроект 16% менеджеров по персоналу: «От этого людям старшего возраста легче с трудоустройством не станет, а вот времени и денег на дорогу на собеседование они потратят больше».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 19-20 февраля 2013 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Правительство РФ поддержало законопроект Минтруда, предлагающий штрафовать работодателей за размещение вакансий с ограничениями по возрасту. Как вы относитесь к данному законопроекту?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Поддерживаю | 25% |  |
| Не поддерживаю | 59% | |
| Затрудняюсь ответить | 16% | |
Некоторые комментарии респондентов:
«Поддерживаю» - 25%
«Любое нарушение прав человека, явное или завуалированное, любая дискриминация по любому признаку - должны жестко и незамедлительно пресекаться государством!»
«Это надо было сделать намного раньше, когда принимали новый ТК РФ. Пример надо взять с Японии, где уважают профессионализм, а он приходит с опытом работы, опыт - со стажем, а стаж - это возраст».
«Да, я полностью поддерживаю. Нельзя ограничивать человека в желании работать. Молодым людям нужно учиться и впоследствии иметь возможность найти работу по специальности. Не понимаю тех работодателей, которые не принимают на работу людей после 50 лет, обычно у таких людей большой опыт и огромный багаж знаний и, как правило, огромное желание работать. Конечно, есть профессии, где человеку в возрасте бывает сложно угнаться за молодыми коллегами, но таких профессий не так уж и много».
«Не поддерживаю» - 59%
«У каждой работы, должности есть свои возрастные рамки. Каждый частный работодатель имеет право видеть свой коллектив таким, каким он хочет, лишь бы добиваться рентабельности, что дает возможность платить налоги и зарплату».
«Данный вид «дискриминации» позволяет сэкономить время как работника, так и работодателя».
«Этот закон ситуацию не изменит. Реформировать нужно другие сферы, развивать реальный сектор экономики, создавать новые рабочие места, вводить переквалификацию, создавать условия, при которых изменится отношение работодателей к категории граждан, которым за 50 лет или даже 40 лет».
«Написать ограничение в тексте вакансии гораздо честнее, чем отказать после собеседования или вместо него под глупым, формальным предлогом».
«На каждое рабочее место требуется сотрудник с определенным психологическим портретом и определенными данными. Также необходимо, чтобы человек смог влиться в коллектив, а если это, например, молодая компания, где средний возраст сотрудников 20-30 лет, то человеку за 50 будет очень тяжело в таком коллективе. Помимо этого, убрать возрастные рамки - это заведомо увеличить объем работы отдела по персоналу. Самим соискателям также это не пойдет на пользу, поскольку очень много времени будет тратиться на тех работодателей, которые не указали в тексте вакансии ограничения по возрасту, но придерживаются их по умолчанию».
«Даже если запретят указывать возраст в объявлении, у нас есть свои требования к вакансии, мы будем искать другие причины, чтобы отказать человеку в приеме на работу, не ссылаясь на его возраст. Из-за снятия подобного ограничения будет больше ненужных звонков, резюме».
«Это только затруднит поиск работы, а смысла иметь не будет. Обойти это ограничение при приеме на работу элементарно. Квалифицированный человек старшего возраста работу найдет и так».
«Иногда ограничения по возрасту очень логичны и правильны».
«Ограничение указывается не прихоти ради (или не только в этом случае, у кого как). Комфортно ли будет специалисту в возрасте работать под началом у юной девочки? Долго ли продержится юная девочка в коллективе мудрых всезнающих дам? Психологический климат тоже важен. Люди все разные, ситуации все разные, разумеется».
«Затрудняюсь ответить» - 16%
«Считаю, что работодатель перестанет писать об ограничении по возрасту, но на работу возьмет того кандидата, который пройдет в том числе и по возрасту. Возрастному кандидату будет по тем или иным причинам отказано».
«От этого людям старшего возраста легче с трудоустройством не станет, а вот времени и денег на дорогу на собеседование они потратят больше. Опытный менеджер по персоналу никогда в открытую не откажет соискателю из-за возраста...»
«Я сама человек не юный, но, например, у нас мало людей среднего возраста, хорошо работающих в IT-технологиях. Современные молодые люди практически все умеют работать на компьютерах».
«Указывая в объявлениях ограничения по возрасту в первую очередь ограждаешь себя от спама. А вот штрафовать за отказ принимать на работу по возрастному фактору имеет смысл».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 71
Время проведения: 18-31 октября 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос:
«Минтруда предлагает запретить работодателям заявлять о возрастных ограничениях при приеме на работу. Если данное предложение будет принято, то каким образом это скажется на вашей работе?»
Основные способы обойти запрет Минтруда:
«Будем искать другие причины для отказа»
«Будем искать другие причины для отказа, увы».
«Будем отклонять по другим причинам. Наша специфика не позволяет брать на работу пенсионеров».
«Возникнет дополнительная нагрузка, как на юристов, так и на рекрутеров, чтобы создавать корректный (законный), мотивированный отказ в приеме на работу».
«Будем выдумывать причины для отказа»
«В любом кандидате можно найти причину, чтобы его не брать. В таком случае объем объявления просто сократится на пару символов».
«По факту ничего не изменится, просто придется больше времени тратить на заведомо ненужные собеседования и придумывать причины отказа».
«Будем уточнять возраст по телефону, на собеседовании»
«Никак не скажется, может, только возрастут временные затраты. Вопрос о возрасте обязательно прозвучит в телефонном интервью, а если соискатель и скажет неправду, то зря прокатится на собеседование. Откажем все равно, а еще и за ложь».
«Никак не скажется. Ничего не изменится, сделаем отбор уже по телефону».
«Никак. Будут фильтроваться люди при звонках и на первичных собеседованиях».
«Придется выяснять при телефонном разговоре или при собеседовании».
«Придется спрашивать о возрасте по телефону. Неудобно».
«Будем примерно определять возраст по датам окончания школы, техникума, колледжа или вуза, стажу работы»
«Возможно, придется обрабатывать больше входящих звонков, хотя сильно не затруднит, так как при необходимости возраст человека можно примерно оценить из резюме исходя из дат окончания школы, вуза и стажа работы».
«Если работодатель считает необходимым узнать возраст человека, он может предположить его, посмотрев на год окончания вуза и опыт работы. Это не даст точной информации, но позволит примерно определить возраст».
«Крайне отрицательно. Приблизительно возраст можно узнать, просмотрев резюме, даже если он в нем не указан: год окончания вуза, год начала трудовой деятельности, кто-то указывает возраст детей, кто-то общий стаж работы и т.д. Часто возрастных кандидатов можно просто определить по голосу. Кандидатам, не подходящим по возрасту, все равно откажут, найдя другую причину. На собеседовании возраст не скроешь, а время на лишнее собеседование будет потеряно как у кандидата, так и у работодателя».
«Будем принимать на работу всех, как следствие увеличится текучесть кадров, не справляющихся с нагрузкой»
«Мы получим балласт из инакомыслящих, стагнированных работников».
«Отрицательно. К нам повалят возрастные, а у нас тяжелая физическая работа, в результате люди поработают месяц-другой и уволятся, текучка вырастет».
«Соискатели будут пытаться попасть на вакансии, на которые по умолчанию требуются молодые и активные. Отказывать в данном случае, мотивируя возрастом, нельзя. На улицах появятся менеджеры по продажам 50 лет и такие же официанты».
«Будем врать»
«Будет лишний большой поток соискателей, которым надо будет врать».
«Врать придется больше».
«В вакансиях появится фраза о возрастных предпочтениях (а не ограничениях)»
«Будем изворачиваться, в объявлениях будем писать «возраст средний» или как-то еще…»
«Никак. Просто в объявлениях будет фраза о возрастных предпочтениях, а не об ограничениях. Но требования работодателя не изменятся. Ну, может быть, придется дополнительно изощряться при составлении объявлений и при обосновании отказа соискателю, чей возраст не подходит работодателю. Все останется неизменным».
«Медкомиссия – отказ по состоянию здоровья»
«Никак не скажется. В силу специфики все направляются на легальную медицинскую и врачебную комиссии. Недопуск только по состоянию здоровья. Прошел медкомиссию, хочешь работать, тебе 55-65 лет, - не вопрос, работай, но никаких поблажек не жди».
«Конкурсная система отбора»
«Никак не скажется, т.к. прием на работу на конкурсной основе».
«Ужесточение требований вакансии»
«Скажется негативно! Придется придумывать супертребования к соискателям, чтобы потом найти причину для отказа кандидатам, которые явно не проходят по основным критериям».
Источник: http://www.superjob.ru