В Украине провели исследование: за что кандидаты не любят внутренних и внешних рекрутеров.
Вот результаты:
1. Отсутствие обратной связи по вакансии: 18%
2. Задают глупые и формальные вопросы на собеседовании: 15%
3. Завышенное самомнение, высокомерие: 13%
4. Не понимают реальных бизнес-процессов: 12%
5. Непрофессионализм в отборе персонала: 10%
6. Субъективный подход, предвзятое отношение к людям: 10%
7. Заставляют заполнять ненужные тесты и анкеты: 9%
8. Необязательность, неорганизованность: 6%
9. Слишком эмоциональны или обидчивы: 5%
10. Другое: 2%
Материалы опубликованы здесь
Я подумал над этими ответами. Допустим, пятый и шестой - от обиды, что не взяли.
Второй и четвертый - тоже сомнительны, мы ведь не специалисты в каждой профессии, которую подбираем. Хотя с опытом приходит кое-какое понимание.
Ну, и так далее.
Но первый ответ!
Ведь несложно. Просто набрать номер и сказать пару слов...
Да, как много еще работать над собой!
Источник: http://hrm.ru