Поиск работы – задача не из лёгких. С особенными сложностями при трудоустройстве сталкиваются выпускники вузов, для которых главным препятствием на пути к цели оказывается отсутствие опыта. Однако не всё так плохо: по утверждению 66% российских компаний, они принимают на работу молодых специалистов без опыта, если они демонстрируют потенциал, искреннее желание работать и адекватные зарплатные ожидания.
Как правило, выпускников принимают на стартовые позиции, при этом некоторые организации предоставляют молодым специалистам возможности для обучения: «Наша компания предлагает новичкам без опыта обучение, различные тренинги, кроме того, в компании разработана система наставничества»; «Мы принимаем выпускников вузов на стартовые позиции – торговый представитель, помощник аналитика. Всегда рассматриваем перспективу роста лучших сотрудников. Иногда проще воспитать своего хорошего специалиста, чем искать готового».
По словам представителей организаций, молодым специалистам проще всего устроиться на такие позиции, как менеджер по продажам, закупкам или работе с клиентами (19%), ассистент/помощник (17%), продавец-консультант (11%) и прочие стартовые позиции (10%).
Выпускникам без опыта чаще рады крупные компании, в штате которых работают более 5 тысяч сотрудников (85%). Очевидно, что в таких организациях существуют более благоприятные условия для обучения и «взращивания» профессионалов из вчерашних студентов.
Также можно отметить, что в последние годы работодатели стараются облегчить жизнь молодым специалистам: если в 2009 году выпускников без опыта принимали на работу 54% компаний, то сегодня таких организаций уже на 12 процентных пунктов больше.
Не берут сотрудников без опыта 24% российских компаний. Чаще всего это небольшие организации с численностью сотрудников до 50 человек (32%), которые не видят смысла нанимать работников без соответствующего опыта, поскольку не хотят или не имеют возможности тратить время и средства на их обучение: «Нет опыта работы – учить некогда»; «К сожалению, нет, так как современные выпускники вузов имеют крайне низкий уровень образования».
Затруднились ответить на поставленный вопрос 10% представителей отечественных компаний: «Не приходилось»; «Крайне редко»; «Редко, и только по рекомендации».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 9-17 июня 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Берёте ли Вы на работу выпускников вузов без опыта работы?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа |
Все |
Кол-во сотрудников |
|||||
| До 50 |
50-100 |
100-500 |
500-1000 |
1000-5000 |
Свыше 5000 |
||
| Да |
66% |
55% |
68% |
71% |
71% |
72% |
85% |
| Нет |
24% |
32% |
24% |
21% |
20% |
19% |
6% |
| Затрудняюсь ответить |
10% |
13% |
8% |
8% |
9% |
9% |
9% |
| Вариант ответа |
Июнь 2009 |
Июнь 2010 |
Июнь 2011 |
| Да |
54% |
58% |
66% |
| Нет |
36% |
32% |
24% |
| Затрудняюсь ответить |
10% |
10% |
10% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» - 66%
«Берём на должности менеджеров по продажам, если они готовы пройти путь от менеджера до топ-менеджера и имеют адекватные зарплатные ожидания. Иными словами, понимают, что компания будет в них вкладывать».
«Да, берём, например, на должность менеджера по продажам, потому что главное – это потенциал и желание работать, а опыт приходит со временем».
«Наша компания предлагает новичкам без опыта обучение, различные тренинги, кроме того, в компании разработана система наставничества. Выпускники без опыта работы могут начать свою карьеру с позиций агента по продажам или развитию, а также продавца-консультанта».
«Берём на стартовые позиции, проверяя профессиональные знания (пусть и теоретические), а также личные качества с помощью тестов».
«Выпускников вузов без опыта работы берём на стартовые позиции, при этом предусмотрено обучение специфике работы и не очень большой функционал».
«Мы согласны брать сотрудников без опыта работы, если они готовы развиваться в рамках нашей компании, поэтому возможны различные позиции – и инженер, и офис-менеджер. Но такие кандидаты проходят длительное оценочное интервью и тестирование».
«С минимальной зарплатой, на полный рабочий день, на такие должности, как системный аналитик-стажёр, программист-стажёр. Можем взять и системного инженера-стажёра, но только очень любознательного. Если это студенты последних курсов, то тоже берём, но не менее чем на 30 рабочих часов в неделю».
«Мы рассматриваем выпускников вузов на стартовые позиции – торговый представитель, помощник аналитика. Всегда рассматриваем перспективу роста лучших сотрудников. Иногда проще воспитать своего хорошего специалиста, чем искать готового».
«На некоторые вакансии, на которые сложно найти людей с опытом работы, берём студентов или недавних выпускников (вакансии со сменным графиком, невысокой зарплатой и т. д.)».
«Нет» - 24%
«Нет опыта работы – учить некогда».
«Мы требуем опыт работы даже от кандидатов на позиции кладовщиков-грузчиков, т. к. находимся на этапе развития».
«К сожалению, нет, так как современные выпускники вузов имеют крайне низкий уровень образования».
«Затрудняюсь ответить» - 10%
«Не приходилось».
«Крайне редко».
«Редко, и только по рекомендации».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 9-17 июня 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Вопрос:
«На какие позиции Вы берете на работу выпускников вузов без опыта работы?»
Ответы респондентов распределились следующим образом (можно было дать несколько вариантов ответа):
| менеджер по продажам/закупкам/работе с клиентами |
19% |
| ассистент/помощник |
17% |
| продавец-консультант |
11% |
| на начальные/стартовые позиции |
10% |
| секретарь |
8% |
| инженер |
7% |
| стажер по специальности |
6% |
| оператор/диспетчер |
5% |
| бухгалтер |
4% |
| официант |
3% |
| администратор/офис-менеджер |
3% |
| курьер |
3% |
| торговый представитель |
3% |
| повар |
2% |
| кассир |
2% |
| бармен |
2% |
| ответы, набравшие по 1% голосов респондентов: «Рабочий склада/кладовщик»; «Мерчандайзер»; «Хостес»; «Упаковщик/комплектовщик» |
5% |
| разные / мы обучаем сами |
3% |
| другое |
25% |
«Менеджер по продажам/закупкам/работе с клиентами» - 19%
«Менеджер по привлечению клиентов».
«Менеджер по работе с клиентами. В сфере страхования можно всему научиться без особого труда. К тому же в нашей компании есть обучение для молодых специалистов без опыта работы».
«Ассистент/помощник» - 17%
«На ассистентские позиции».
«На позиции помощников в различных подразделениях».
«Помощники с перспективой роста».
«Продавец-консультант» - 11%
«Как правило, на позиции продавцов-консультантов (часто проводятся тренинги)».
«Продавец-консультант, с удовольствием берём».
«На начальные/стартовые позиции» - 10%
«На начальные позиции по специальности».
«На стартовые позиции с возможностью роста».
«На стартовые позиции с предварительным обучением».
«Секретарь» - 8%
«В отдел документооборота, обычно на позицию секретаря».
«Рассматриваем соискателей без опыта работы на вакансии секретаря/секретаря на ресепшен».
«Инженер» - 7%
«Выпускников государственных вузов с техническим образованием берём на инженерные должности».
«На начальные позиции инженеров или вводим временные позиции».
«Стажёр по специальности» - 6%
«Берём стажёрами, а наставниками назначаем опытных людей с обязательным подписанием ученических контрактов и отправкой на повышение квалификации».
«Оператор/диспетчер» - 5%
«На должность оператора колл-центра».
«На операторов (хорошо стажируем, под чутким контролем)».
«Бухгалтер» - 4%
«Бухгалтера начального уровня».
«Бухгалтер (рядовой)».
«Официант» - 3%
«Неквалифицированный рабочий труд с последующим обучением на производстве (официанты)».
«Администратор/офис-менеджер» - 3%
«Административные работники».
«Администратор (на этой позиции для всех кандидатов предусмотрена стажировка)».
«На начальные административные позиции».
«На должность офис-менеджера».
«Курьер» - 3%
«Курьерская служба».
«Другое» - 25%
«Контролёры билетов».
«Линейный персонал для супермаркетов».
«Мастер маникюра, берём без опыта работы, а также обучаем в своём учебном центре».
«Медицинский представитель».
«Риэлтор».
«Специалист по вводу данных».
«Технолог, конструктор».
«Чертёжники».
«Швеи и портные».
«Разные / мы обучаем сами» - 3%
«Мы всему обучаем на месте, главное – желание».
«Обучаем торговых представителей самостоятельно».
«Опыт для нас не проблема – научим. Главное, чтобы было желание обучаться и работать».
Источник: http://www.superjob.ru