Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, почти треть россиян не видит ничего зазорного в том, чтобы попробовать трудоустроиться в понравившуюся компанию со второго раза. При этом мужчин среди них заметно больше, чем женщин.
Отказ на собеседовании – прямой или же завуалированный фразой «Мы Вам перезвоним» – вещь неприятная. Почти всем, кто попадал в такую ситуацию, требуется какое-то время, чтобы воспрянуть духом и продолжить поиски работы. Закономерно, что большая часть соискателей (38%) не будет снова пытаться попасть в компанию, которая уже однажды им отказала. По словам респондентов, такой поступок говорил бы об отсутствии у них самоуважения: «Нельзя себя унижать»; «Не имеет смысла снова стучаться в закрытую дверь, когда вокруг много открытых»; «Нет незаменимой работы, есть незаменимые сотрудники!»
Однако почти каждый третий опрошенный (32%) придерживается противоположного мнения: если компания и вакансия действительно заинтересовали, почему бы не предпринять вторую попытку? «Если я буду в себе чувствовать силы и способности соответствовать должности, на которую я претендовала, то попытаю судьбу ещё раз»; «Это разумно при попытке устроиться в перспективную компанию», - рассуждают респонденты.
Любопытно, что идею покорить работодателя со второго раза намного чаще приветствуют мужчины (36% против 29% среди женщин), тогда как дамы, напротив, чаще считают это пустой затеей (39% по сравнению с 36% среди мужчин). Кроме того, уверенность в бессмысленности подобных попыток заметно растёт с увеличением возраста опрошенных (31% среди соискателей моложе 24 лет и 52% среди респондентов старше 45 лет).
Если не будет иных, более привлекательных вариантов трудоустройства, то попасть к работодателю, когда-то ответившему отказом, будут пытаться 17% россиян: «По прошествии времени, где-то через полгода»; «Время идёт, люди меняют своё мнение».
Затруднились с ответом 13% респондентов, по мнению которых решение будет зависеть от причины отказа, а также от наличия или отсутствия заинтересованности со стороны работодателя: «Смотря какой была причина отказа на собеседовании. Если я могу это исправить, то исправлю и попробую снова»; «Не только я должна быть заинтересована в компании, но и компания должна быть заинтересована во мне как в специалисте. Если же взаимной заинтересованности нет, то я не буду тратить своё время и силы, вариантов на рынке труда предостаточно».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 23 сентября 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос:
«Если Вам отказали на собеседовании, Вы сделаете вторую попытку попасть в компанию?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||
| муж |
жен |
до 24 |
25-34 |
35-44 |
45 и старше |
до 24999 |
25000-34999 |
35000-44999 |
от 45000 |
||
| Нет, это бесполезно |
38% |
36% |
39% |
31% |
39% |
42% |
52% |
34% |
40% |
36% |
40% |
| Да, ведь я ничего не теряю |
32% |
36% |
29% |
35% |
32% |
32% |
21% |
29% |
31% |
33% |
33% |
| Да, но только если не будет других вариантов трудоустройства |
17% |
16% |
19% |
22% |
16% |
12% |
17% |
23% |
20% |
16% |
13% |
| Затрудняюсь ответить |
13% |
12% |
13% |
12% |
13% |
14% |
10% |
14% |
9% |
15% |
14% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Нет, это бесполезно» - 38%
«Больше никогда не обращусь в эту компанию, я ещё уважаю себя».
Руководитель проекта, 32 года, Нижневартовск
«Нельзя себя унижать».
Руководитель, 57 лет, Москва
«Я за свою жизнь побывал во многих компаниях в поиске работы. И если работодатель мне говорил: «Мы Вам позвоним», то это всегда означало: «Вы нам не подходите, но прямо об этом мы Вам никогда не скажем!» Согласитесь, после такого ответа как-то не возникает желания делать повторную попытку попасть в компанию».
Оператор 1С, 24 года, Москва
«Не имеет смысла снова стучаться в закрытую дверь, когда вокруг много открытых. А во-вторых, это проблема не работника, а компании. Работник не жених, а компания не невеста, которая «ломается».
Офис-менеджер, 41 год, Санкт-Петербург
«Нет незаменимой работы, есть незаменимые сотрудники!»
Конструктор, 25 лет, Воронеж
«Да, я ведь ничего не теряю» - 32%
«Почему бы и нет, иногда только со второго раза и получается».
Помощник руководителя, 24 года, Балашиха
«Упорство, и ещё раз упорство».
Старший мастер, 33 года, Рязань
«Если мне очень захочется работать в этой компании – да».
Офис-менеджер, 33 года, Самара
«Это разумно при попытке устроиться в перспективную компанию».
Фоторедактор, 33 года, Мытищи
«Если я буду в себе чувствовать силы и способности соответствовать должности, на которую я претендовала, то попытаю судьбу ещё раз».
Менеджер по развитию, 24 года, Москва
«На текущее место я трудоустроилась как раз со второй попытки».
Руководитель, 29 лет, Ростов-на-Дону
«Да, но только если не будет других вариантов трудоустройства» - 17%
«Время идёт, люди меняют своё мнение».
Администратор магазина, 32 года, Уфа
«По прошествии времени, где-то через полгода».
Главный инженер, 54 года, Оренбург
«При условии, что мне очень хочется там работать!»
Диспетчер, 33 года, Москва
«Затрудняюсь ответить» - 13%
«Чтобы сделать вторую попытку, нужно сначала понять ошибки первой и сделать выводы. При этом временной интервал между попытками может быть существенным».
Системный администратор, 29 лет, Санкт-Петербург
«Смотря какой была причина отказа на собеседовании. Если я могу это исправить, то исправлю и попробую снова. При условии, что это место работы мне действительно нужно».
Менеджер по работе с корпоративными клиентами, 23 года, Краснодар
«Не только я должна быть заинтересована в компании, но и компания должна быть заинтересована во мне как в специалисте. Если же взаимной заинтересованности нет, то я не буду тратить своё время и силы, вариантов на рынке труда предостаточно».
Юрисконсульт, 30 лет, Барнаул
Источник: http://www.superjob.ru