Время выбирать…

Россия попала в тройку лидеров среди стран ЕС и БРИК по росту вакансий, отмечает кадровое агентство Antal. Большая рекрутинговая активность отмечается лишь в Индии и в Китае. Россия попала в тройку лидеров среди стран ЕС и БРИК по росту вакансий, отмечает кадровое агентство Antal. Большая рекрутинговая активность отмечается лишь в Индии и в Китае.
По сравнению с началом года в целом по миру доля компаний, набирающих новых сотрудников, выросла на 1% и составила 54%, свидетельствуют данные рекрутинговой компании Antal Russia. Доля компаний, планирующих открывать вакансии, увеличилась с 55% до 58%; тогда как доля компаний, расстающихся с сотрудниками, снизилась с 28% в начале года до 22% к середине. 
В России из 220 опрошенных компаний 66% открывают новые вакансии для менеджеров разного уровня, отмечается в исследовании Antal Russia. По этому показателю Россия сохраняет лидерские позиции в Европе наряду с Бельгией (66%), оставив позади ключевые экономики. Германия воздерживается активного найма, и только 41% работодателей готовы открывать новые вакансии. Великобритания по-прежнему отстает от России (60%). 
Среди стран БРИК Россия на третьем месте. К середине года в Китае 72% компаний открывают вакансии для менеджеров, а в Индии – 73%. Бразилия (65%) немного уступает России. При этом в мировых лидерах такие страны, как Канада (76%), Египет (75%), Малайзия (75%), Саудовская Аравия (74%) и Аргентина (74%). Активно развивается Казахстан, где 74% опрошенных компаний набирают менеджерский персонал. 
«Последние несколько месяцев наши клиенты проявляют все большую уверенность в будущем рынка, – комментирует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор Antal Russia. – Большинство компаний, с которыми мы работаем, возвращаются к активному рекрутменту, и это касается различных секторов экономики. Компании извлекли уроки и теперь стремятся к более эффективной работе. Они открывают больше административных вакансий, чтобы поддерживать компании в период активного развития, которое стало возможным благодаря усилению функции продаж, росту спроса, а иногда увеличению доли рынка за счет более слабых конкурентов. Растет спрос на менеджеров по подбору персонала, менеджеров по маркетингу и связям с общественностью, что является хорошим знаком, поскольку спрос на таких профессионалов восстанавливается в последнюю очередь. Все более активно расширяют штат компании в регионах».
Наибольший спрос в России на менеджеров в сфере розничной торговли (77% компаний привлекает новых сотрудников) и ИТ и телекоммуникациях (74%). А вот в секторе «банки, финансы, инвестиции» менеджеров активно набирают только 63% компаний.
«Постепенно возвращается докризисный уровень баланса спроса и предложения на рынке», – подтверждает президент компании HeadHunter Юрий Вировец. 
Руководитель отдела по связям с общественностью AVANTA Personnel Надежда Ляховская отмечает, что если в разгар кризиса на одну вакансию приходилось 20 резюме, то сейчас уже только три-четыре. «В последние два месяца произошел большой скачок, который компенсировал затишье в начале года. Наш прогноз следующий: летом будет традиционное затишье, а уже в сентябре-октябре рынок труда может полностью вернуться на докризисный уровень». В то же время, отмечает Ляховская, требования к соискателям остаются кризисно жесткими. «Работодатели не снижают планку, требуя профильное образование, опыт работы и знание одного, а то и двух иностранных языков», – говорит рекрутер. По ее наблюдениям, заработная плата также сильно не увеличивается. На этот год средний рост зарплат предусматривается в размере 5−10%.
«До кризиса по количеству вакансий лидировал строительный сектор, сейчас в тройке лидеров сектор FMCG, финансовая сфера и фармацевтика. На работу начали нанимать и административный персонал, от которого избавлялись в кризис. Растет спрос на менеджеров по подбору персонала, менеджеров по маркетингу и связям с общественностью, что является хорошим знаком, поскольку спрос на таких профессионалов восстанавливается в последнюю очередь», – говорит Гермерсхаузен.
Директор по персоналу компании «Эльдорадо» Руслан Ильясов отмечает, что у него «динамика стабильная», резкого роста вакансий не отмечается. «В руководстве компанией и топ-менеджменте серьезных изменений не происходит. Ищем двух-трех директоров. Что касается всех остальных, то глобального подбора кадров сейчас нет. На нас влияет сезонный фактор. Активные продажи происходят с ноября по март», – отмечает Ильясов.