Во время кризиса женщинам легче найти работу, чем мужчинам

61% трудоустроенных за 2008·2009 годы — это женщины.  61% трудоустроенных за 2008·2009 годы — это женщины. 

По словам экспертов «Империи кадров», в кризисный период лидировали запросы на линейный персонал, ассистентские позиции и менеджмент среднего звена. К таким профессиям относятся, например, продавец-консультант, кассир, администратор, секретарь, специалист по работе с клиентами, бухгалтер, провизор — традиционно женские специальности. 

Большинство трудоустроенных агентством женщин молоды. 18% из них не старше 21 года. Кандидаток в возрасте 22·25 лет 36%, тех, кому 26·30, 19%. Женщин, которым от 31 до 40, 13%, от 41 до 55 — 6%. Успешных соискательниц пенсионного возраста менее 1%. 

Свыше половины кандидаток женского пола — 53% — имеют высшее образование, 32% — незаконченное высшее. У 10% имеется среднее специальное образование, у 5% — среднее. 

По информации рекрутингового портала HeadHunter, в последнее время действительно наметилось повышение спроса по типично женским вакансиям. При этом не обязательно, чтобы в требованиях на эти рабочие места было указано, что работодателю необходимы женщины, но традиционно подобные позиции занимают именно они. 

К февралю потребность в сотрудниках сферы туризма и гостиничного хозяйства выросла на 10% по сравнению с концом 2009 года. В бухгалтерии и финансах — на 6%. Административный персонал, а также медицина и фармацевтика показали увеличение спроса на 4%. При этом в последнем случае сильнее всего выросла потребность в провизорах, а эта позиция считается типично женской. 

«Относительно предпочтений по полу можно сказать, что здесь ситуация зависит в большей степени не от работодателя, а от многих объективных факторов. Кто, в какой профессии и на какой должности более эффективен — вопрос не пола, а профессиональных и личностных качеств», — комментирует Александр Семенов, руководитель направления «Финансы» кадрового холдинга «Анкор». 

«Причина, по которой работодатель может отдавать предпочтение соискателям определенного пола, — исключительно женский либо мужской коллектив компании, — добавляет он. — Но из любого правила есть исключения, и, если вы чувствуете, что заинтересованы в данной позиции и ваши компетенция и опыт соответствуют заявленной вакансии, вполне возможно, что работодатель отдаст предпочтение именно вам». 

Таким образом, по его словам, вопрос трудоустройства людей в России зависит отнюдь не от их пола, а от профессиональных навыков и представлений.