Россия – страна многонациональная, здесь живут и работают люди с различными верованиями. Должен ли работодатель знать, какую религию исповедует его сотрудник?
По мнению большинства опрошенных нами россиян (61%), такая информация работодателю ни к чему, так как она является глубоко личной. «Зачем? Мне кажется, это личное дело каждого, если, конечно, сотрудник никому не навязывает свои убеждения»; «Это не имеет отношения к профессиональным навыкам сотрудника», - считают они. Женщины разделяют эту точку зрения несколько чаще мужчин (62% и 59% соответственно).
Чуть больше четверти россиян (26%), напротив, считают, что работодатель должен быть в курсе вероисповедания работника, поскольку «религиозные взгляды оказывают воздействие на то, как человек ведёт себя в коллективе».
Затруднились ответить на поставленный вопрос 13% россиян: «Зависит от того, с какой целью этим интересуется работодатель»; «Разве что для того, чтобы работодатель не забывал об определённых религиозных запретах. К примеру, чтобы мусульманину на корпоративе не предложили стейк из свинины».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 5 июля 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос:
«Как Вы считаете, должен ли работодатель знать о том, какую веру исповедует его сотрудник?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||
| муж |
жен |
до 24 |
25-34 |
35-44 |
45 и старше |
до 24999 |
25000-34999 |
35000-44999 |
от 45000 |
||
| Да |
26% |
28% |
25% |
27% |
25% |
25% |
40% |
24% |
25% |
28% |
31% |
| Нет |
61% |
59% |
62% |
61% |
61% |
63% |
47% |
64% |
60% |
62% |
56% |
| Затрудняюсь ответить |
13% |
13% |
13% |
12% |
14% |
12% |
13% |
12% |
15% |
10% |
13% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» - 26%
«Работодатель должен многое знать о сотруднике, который приносит доход фирме, но ограничивать в вероисповедании нельзя».
Руководитель транспортного отдела, 54 года, Москва
«Если бы я была работодателем, то предпочла бы быть в курсе этого вопроса».
Оператор ПК, 33 года, Ростов-на-Дону
«Это необходимо для правильного построения отношений».
Руководитель юридической службы, 53 года, Сочи
«Я атеист, а меня с троицами и пасхами поздравляют».
Директор, 64 года, Санкт-Петербург
«Да, так как религиозные взгляды оказывают воздействие на то, как человек ведёт себя в коллективе».
Помощник юриста, 21 год, Тула
«Нет» - 61%
«Зачем? Мне кажется, это личное дело каждого, если, конечно, сотрудник никому не навязывает свои убеждения».
Офис-менеджер, 36 лет, Воронеж
«Даже в уголовном кодексе есть статья о том, что никто никому не обязан сообщать о своём вероисповедании».
Геофизик, 24 года, Екатеринбург
«Это ни к чему и к труду особого отношения не имеет».
Продавец-консультант, 24 года, Магнитогорск
«Это личное дело каждого. Но Россия – светское государство, поэтому я считаю недопустимым для любого работника активную пропаганду и демонстрацию приверженности какой-либо вере».
Начальник отдела, 42 года, Санкт-Петербург
«В принципе нет, но есть исключения – мусульманин должен сообщать о своём вероисповедании при устройстве на работу в банк или на свиноферму».
Вечерний секретарь, 20 лет, Москва
«Это не имеет отношения к профессиональным навыкам сотрудника».
Бухгалтер, 27 лет, Тобольск
«Работодатель должен знать о своём сотруднике лишь то, что связано с выполнением им своих должностных обязанностей. Вероисповедание же никаким образом не относится к данному кругу вопросов».
Бухгалтер, 23 года, Москва
«Затрудняюсь ответить» - 13%
«Разве что для того, чтобы работодатель не забывал об определённых религиозных запретах. К примеру, чтобы мусульманину на корпоративе не предложили стейк из свинины».
Преподаватель, 48 лет, Таганрог
«Зависит от того, с какой целью этим интересуется работодатель».
Рабочий, 25 лет, Москва
Источник: http://www.superjob.ru