Жизнь не стоит на месте, и по прошествии определённого времени у многих сотрудников возникает желание сменить место работы. И хотя решение об уходе, как правило, бывает взвешенным, многие сотрудники (39%) впоследствии хотят вернуться на старое место работы. «У меня однажды такое было»; «Я всегда ухожу по-хорошему, поэтому могу вернуться, если условия устраивают»; «Только на более высокую должность», - комментируют они.
Вернуться на прежнюю работу чаще хотят мужчины (41% против 37% среди женщин), опрошенные в возрасте 25-34 лет, а также россияне с ежемесячным окладом, превышающим 45 тысяч рублей (по 43%).
Не горят желанием возвращаться на прежнюю работу 29% участников опроса. Основные мотивы такого решения – нежелание «наступать на те же грабли» и наличие веских причин для ухода (по 16%). В свою очередь 13% россиян не хотят делать шаг назад в профессиональном развитии, других от возвращения удерживает маленькая зарплата (10%), плохие отношения с бывшим руководством (8%) и отсутствие карьерных перспектив (5%).
Ещё 4% опрошенных придерживаются жизненного принципа «никогда не возвращаться», по 2% респондентов не вернулись бы на старое место из-за проблем с коллективом, отсутствия интереса к работе и недоверия к компании.
Другие причины, среди которых лидируют нарушения трудового законодательства, такие как задержки зарплаты, не закреплённый в трудовом договоре ненормированный рабочий график и т.д., назвали 19% опрошенных: «Задерживали зарплату на несколько месяцев, работать приходилось по 12 часов в день, без выходных».
Затруднились ответить на поставленный вопрос 32% россиян: «Если бы изменилось отношение к сотрудникам, то возможно»; «Нет, пожалуй. Новое болото всегда кажется лучше, чем предыдущее».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 30 июня – 1 июля 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос:
«Вернулись бы Вы в компанию, из которой когда-то уволились?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||
| муж |
жен |
до 24 |
25-34 |
35-44 |
45 и старше |
до 24999 |
25000-34999 |
35000-44999 |
от 45000 |
||
| да |
39% |
41% |
37% |
35% |
43% |
39% |
37% |
36% |
36% |
41% |
43% |
| нет (укажите, пожалуйста, причину) |
29% |
26% |
33% |
31% |
28% |
31% |
25% |
31% |
34% |
26% |
30% |
| затрудняюсь ответить |
32% |
33% |
30% |
34% |
29% |
30% |
38% |
33% |
30% |
33% |
27% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» - 39%
«Да, возможно! Если бы условия труда (зарплата, график, и т. д.) изменились».
Автослесарь, 21 год, Санкт-Петербург
«Только на более высокую должность».
Ведущий менеджер по работе с клиентами, 22 года, Тольятти
«У меня однажды такое было».
Инженер-конструктор, 32 года, Санкт-Петербург
«Я всегда ухожу по-хорошему, поэтому могу вернуться, если условия устраивают».
Помощник руководителя, 34 года, Москва
«Я бы вернулась в ту в компанию, из которой уволилась, если бы убрали некоторых людей, которые мешают нормальной работе».
Заведующий производством, 27 лет, Новороссийск
«С удовольствием, только там люди уже не те, меня не возьмут».
Оператор ПК, 45 лет, Москва
«Компания подлежала ликвидации по решению собственника, персонал сократили. Я бы вернулся, если бы собственник компании передумал её ликвидировать или создал бы аналогичную структуру».
Руководитель проекта, 49 лет, Москва
«Если бы изменились те условия, из-за которых я ушёл...»
Дизайнер, 25 лет, Москва
«Нет» - 29%
«Затрудняюсь ответить» - 32%
«Всё зависит от того, по какой причине произошёл уход».
Менеджер по работе с клиентами, 21 год, Нижневартовск
«Если бы изменилось отношение к сотрудникам, то возможно».
Заместитель директора, 38 лет, Москва
«Нет, пожалуй. Новое болото всегда кажется лучше, чем предыдущее».
Внутренний аудитор, 37 лет, Москва
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 30 июня – 1 июля 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет, которые не хотели бы возвращаться в компанию, из которой когда-то уволились
Размер выборки: 170 респондентов
Вопрос:
«Почему Вы не вернулись бы в компанию, из которой когда-то уволились?»
| «В одну реку дважды не войдёшь» / «Не надо наступать на те же грабли» |
16% |
| Были веские причины / просто так не увольняются |
16% |
| Это шаг назад / надо развиваться |
13% |
| Маленькая зарплата |
10% |
| Плохие отношения с руководством |
8% |
| Бесперспективность |
5% |
| Принцип – не возвращаться |
4% |
| Зачем? |
2% |
| Работа была скучной / неинтересной |
2% |
| Проблемы с коллективом |
2% |
| Нет доверия к компании |
2% |
| Буду чувствовать себя неуютно |
1% |
| Другое |
19% |
«В одну воду не войдёшь дважды».
Менеджер проекта, 29 лет, Москва
«Не хочу дважды наступать на одни и те же грабли».
Педагог, 47 лет, Москва
«Для меня важно развиваться, а в компании, из которой я ушла, дальнейших перспектив не предвиделось».
Менеджер по продажам, 23 года, Москва
«Возврат в компанию, из которой ты ушёл, это шаг назад».
Руководитель проекта, 46 лет, Москва
«Надо расти. Двигаться вперёд, а не назад».
Руководитель отдела, 29 лет, Ростов-на-Дону
«До сих пор передергивает при воспоминании о директоре, хотя в целом коллектив и работа очень нравились».
Бухгалтер, 26 лет, Москва
«Нет, потому что унижали».
Медицинская сестра, 32 года, Лобня
«Слишком тяжёлая работа».
Тайный покупатель, 32 года, Тверь
Источник: http://www.superjob.ru