Великобритания. Какая же это зарплата, сударыня?

В некоторых регионах Соединенного Королевства женщинам платят менее половины от той суммы, что получают мужчины. Статистические данные, опубликованные 30 октября 2009 года, показывают разрыв в заработной плате работающих мужчин и женщин, который варьируется в значительном диапазоне в разных районах страны.  В некоторых регионах Соединенного Королевства женщинам платят менее половины от той суммы, что получают мужчины. Статистические данные, опубликованные 30 октября 2009 года, показывают разрыв в заработной плате работающих мужчин и женщин, который варьируется в значительном диапазоне в разных районах страны. 
В национальном масштабе почасовая оплата женщин в среднем на 21% меньше мужчин при полной или частичной занятости. Fawcett Society – организация, борющаяся за равные права британских женщин и мужчин в оплате труда, пенсионных и политических правах – провела собственное исследование. Полученные данные свидетельствуют, что максимальный разрыв в оплате труда - в 53% - зафиксирован в Западном Сомерсете. В Виндзоре и Мейденхеде – 49%, а в Южном Нортгемптоншире – 43%. Наименьший разрыв в оплате зафиксирован в Севеноксе, графство Кент. Здесь он составляет лишь 1%.

Однако, не все так однозначно. Расчеты, базирующиеся на данных Управления национальной статистики о средних зарплатах во всех административных единицах Великобритании, показывают наличие районов, где средний заработок женщин выше, чем у мужчин. В Восточном Ренфрушире – одной из областей Шотландии – работающим женщинам платили за час работы на 33% больше, чем мужчинам. А в Ньюкасл-андер-Лайм, графство Стаффордшир, это значение достигало 14%.

По заказу Fawcett Society и профсоюза Unison, объединяющего более 1.3 млн человек, был проведен опрос общественного мнения. Согласно полученным результатам, 85% населения придерживается мнения, что работодатели должны быть законодательно обязаны проводить аудит зарплат для выявления и устранения дискриминации в зарплате по половому признаку. Законопроект «О равенстве», предложенный правительством еще в 2008 году, в настоящее время находится на рассмотрении в Парламенте. В случае принятия, он даст министрам полномочия с 2013 года в выборочном порядке требовать от компаний, с числом служащих 250 или более, раскрытия размеров средних зарплат персонала женского и мужского пола. Законопроект предусматривает также запрет на включение в контракт о найме пункта о секретности, запрещающего работникам сравнивать размер своих зарплат.

Позиция Fawcett Society в этом вопросе сводится к тому, что законопроект не решает всего круга проблем, он требует ужесточения за счет введения обязательного аудита зарплат, а сам закон должен вступить в силу немедленного. Другое предложение Fawcett Society – разрешить женщинам выдвигать групповые иски, а также использовать теоретические мужские компараторы (т.е. сравнительные характеристики) в судебных исках о дискриминации в вопросах оплаты.

Результаты исследования общественного мнения были обнародованы после появившихся ранее на этой неделе сообщений, что Великобритания вновь опустилась на более низкую позицию на международной шкале равенства полов. Теперь она занимает 15 место в Глобальном Индексе гендерного неравенства. Публикуемый ежегодно Всемирным Экономическим Форумом, индекс базируется на данных из 130 стран. В прошлом году Соединенное Королевство занимало в нем 13 место, а в 2006 году – 9. Что же касается непосредственно равенства полов в сфере платы за труд, то здесь Британия оказалась в еще худшем положении, скатившись на 78 место и оказавшись в этом рейтинге ниже таких стран как Египет, Малави, Таджикистан и Малайзия.

Кери Годдард, Председатель правления Fawcett Society: «Правительство должно признать факт – закон о равной плате за труд не работает. Один судебный иск из трех о дискриминации в сфере занятости касается вопросов неравной оплаты труда. Причем, некоторые судебные разбирательства длятся по 10 лет, судебная система достигла предела. И в довершение к этому, в 2008 году разрыв в уровне оплаты труда мужчин и женщин стал еще заметнее».

«Законопроект «О равенстве», - считает Кери Годдард, - дает уникальную возможность реформировать закон 1970 года о равной оплате труда и устранить разрыв в зарплатах. Женщинам обещали равную плату за труд почти 40 лет назад, когда в 1970 году был принят соответстующий закон. Пришло время выполнить это обещание».

Что означает 17% разрыв в оплате труда женщины, занятой полный день, по сравнению с оплатой труда мужчины? Чтобы понять это, К. Годдард, привела такой пример: если взять плату работника-мужчины за целый год, то женский труд будет оплачен лишь с января по 30 октября.

По мнению Генерального секретаря профсоюза Unison Дэйва Прентиса, аудиторские проверки выполнения требования о равной оплате труда мужского и женского персонала компаний сделают очевидным, что многие работодатели «застряли в средневековье».

«Некоторым женщинам, - говорит Дэйв Прентис, - пришлось ждать годы, а кто-то даже умер, не дожив до момента, когда восторжествует справедливость в вопросе заработной платы. И все потому, что им приходилось отстаивать свои права в одиночку. Ускорение судебных разбирательств о дискриминации в сфере занятости путем предоставления женщинам права подачи групповых исков стало бы гигантским рывком в правильном направлении».

Есть и еще один аспект, выявленный в ходе анализа результатов исследования общественного мнения, проведенного организацией Fawcett Society. Как оказалось, не все из участвовавших в опросе 1055 человек, знают о существовании проблемы разрыва в уровне зарплат мужчин и женщин.

Источник: www.gorodfinansov.ru