Между тем среди участников исследования есть те, кто испытал на себе снижение заработной платы из-за следующих факторов: у 35,3% респондентов сменилась работа, 31,6% уволили или сократили, а 24,1% столкнулись с оптимизацией на предприятии.
Получается, что доля сотрудников, чьи зарплаты уменьшились, практически равна доле сотрудников с увеличившимися доходами. Кроме того, результаты опроса показали, что смена работы приводит как к увеличению зарплаты, так и к ее уменьшению. Возможно, соискатели все чаще рассматривают вакансии с небольшой зарплатой, однако эти предложения являются более стабильными и надежными.
В то же время ответы работодателей в данном опросе немного отличаются и демонстрируют более оптимистичную картину. Представители 57,1% компаний уверяют, что зарплата сотрудников увеличилась. Причем в 65,9% случаев увеличение было связано с индексацией заработной платы. Уменьшение компенсаций коснулось лишь 8,8% компаний, которые решили оптимизировать свою деятельность путем сокращения доходов своих сотрудников.
Источник Клерк.Ру