Растущая мода на женщин в ИТ связана с выходом на профессиональную арену нового поколения, для которого характерно сглаживание традиционных гендерных различий. «В характере, стиле поведения и образе мыслей представительниц прекрасного пола появляется все больше мужских черт, благоприятствующих карьере в области ИТ: железная логика, структурированность мышления, способность работать с большими объемами информации и сложными системами», — считает Елена Кисель, партнер консалтинг-центра «Шаг». При этом, по ее мнению, с женщинами проще договориться, они более обязательны, оперативнее реагируют на запросы и выполняют их с большей точностью.
Тем не менее, женщины все же больше подходят для определенных. Например, если сравнивать программиста и тестировщика ПО, женский пол скорее будет эффективнее во втором случае, где необходимо внимание к деталям. Женщины лучше справляются с рутинной работой. Однако если необходимо разработать совершенно новый продукт, мыслить глобально и рискованно – здесь несомненными лидерами остаются мужчины.
Нередко прекрасная половина завоевывает мужские места своей лояльностью к компании. Статистика показывает, что женщины меняют работу в два раза реже, чем мужчины. Как подчеркивает Самохина, они не только более лояльны, но и в большинстве случаев комфортная атмосфера в коллективе является их заслугой.
Именно поэтому увеличилось количество представительниц прекрасного пола, принимаемых на аналитическую работу и в консалтинг на такие позиции, как технические писатели, инженеры по тестированию, бизнес- и системные аналитики, специалисты по поддержке пользователей и даже консультанты по внедрению ERP-систем.
Источник Открытые системы