В 45 - работы не видать?

Согласно статистике, около 70% безрезультатно ищущих работу в Петербурге - женщины. Особенно трудно тем, чей возраст пересек отметку 45, беременным и молодым мамочкам.
Это подтверждают и данные петербургского издания Шанс. ру. 47 % его читателей на вопрос: «Кому в Петербурге легче устроиться на работу?» ответили, что мужчинам, 18 % - женщинам. Остальные считают, что шанс устроиться есть у тех и других. Согласно статистике, около 70% безрезультатно ищущих работу в Петербурге - женщины. Особенно трудно тем, чей возраст пересек отметку 45, беременным и молодым мамочкам.
Это подтверждают и данные петербургского издания Шанс. ру. 47 % его читателей на вопрос: «Кому в Петербурге легче устроиться на работу?» ответили, что мужчинам, 18 % - женщинам. Остальные считают, что шанс устроиться есть у тех и других.

Невостребованный опыт

Несмотря на все утверждения руководителей, что главное - не возраст работника, а его опыт и профессиональные качества, проблема возрастного ценза при трудоустройстве особенно среди слабого пола по-прежнему существует. Убедиться в этом можно, открыв любой Интернет-сайт для соискателей. Там в большинстве объявлений о наборе указано: от 25 до 40 лет. А как же быть тем петербурженкам, кто уже перешагнул этот рубеж?

По мнению работодателей, дама за 45, хоть и ягодка опять, но уже не способна работать в полную силу. Женщина же предпенсионного возраста вряд ли выдержит ненормированный рабочий день. А «резиновый» график работы сегодня, увы, практикуется во многих компаниях.

Работников, которым за 50, руководители стараются не брать еще и потому, что с возрастом у людей проявляются различные заболевания, что чревато частыми больничными.

Куда податься?

И тем не менее на рынке труда все же есть востребованные профессии и для сорокалетних. Как правило, не возникнет проблем с трудоустройством у опытных врачей, бухгалтеров, инженеров, технологов. Кроме того, сейчас наметилась тенденция, когда на административно-организационные должности требуются сотрудники именно среднего и старшего возрастов. Далеко не у каждого молодого человека имеется достаточно жизненного опыта для успешного взаимодействия с персоналом и клиентами.

А вот управленческие должности в некоторых сегментах торговли (промоутеры и мерчендайзеры), специальности в сфере информационных технологий для старшего поколения, увы, закрыты. В сферах IT, маркетинга или логистики ограничения до 40 или даже до 35 лет объясняются тем, что программы обучения этим специальностям появились сравнительно недавно.

Молодые и беременные неугодны

В кризис появилась еще одна уязвимая группа женщин - это беременные и те из них, кто имеет маленьких детей.

Естественно под сокращение попали слабейшие сотрудники. Это и матери с маленькими детьми, и пенсионеры. Активно, особенно в «мужских организациях», увольняют девушек, которые могут уйти в декрет. Короче, всех, кто не осмеливается отстаивать свои права.

А если ушедший в декретный отпуск специалист решил не возвращаться на прежнее место, ему будет весьма сложно устроиться и в новую организацию. Руководство опасается частых отгулов сотрудницы из-за возможных болезней детей. Поэтому работодатели нередко отказывают представительницам прекрасного пола с малышами.

На протяжении 2009 года в Петербурге участились случаи незаконного увольнения беременных женщин и женщин с детьми до 3-х лет без выплаты пособий по беременности и родам и уходу за детьми. К примеру, в 2008 году на горячую линию по трудовым вопросам общественной организации «Петербургская Эгида» обратилась только одна пострадавшая женщина, а в 2009 году таких было уже более 200. В настоящий момент правозащитная организация ведет 15 судебных дел о восстановлении на работе незаконно уволенных женщин и взыскании причитающихся пособий. 5 дел уже выиграно в пользу пострадавших. Однако исполнить судебные решения в последнее время практически невозможно - работодатели часто просто скрываются.

То, что такая проблема в Петербурге действительно существует, признают и в городском Комитете по занятости населения и делают все, что возможно: переучивают, предлагают повысить квалификацию и так далее. Однако, согласно прогноза, многих соискательниц впереди ждут трудные времена и и вполне реальные проблемы с трудоустройством.

Цифры:

Консультации беременных женщин и женщин с детьми до трех лет осуществляются по телефонам в Комитете по социальной политике Петербурга: 576-23-83 и 576-23-66.

Средняя зарплата российской женщины в прошлом году составила 16,2 тысячи рублей, мужчин - 25,2 тысячи.