Быть или не быть развлечениям на рабочем месте? Большой процент молодых специалистов не развлекаются и даже не отдыхают в течение всего рабочего дня. Почему? Причины могут быть самыми разными.
Исследовательский центр портала Финам.Info решил выяснить, как молодые специалисты отдыхают и развлекаются на работе. Оказалось, что 39% молодых специалистов посвящают развлечениям в офисе менее 60 минут в неделю. При этом 33% респондентов тратят на них более 5 часов.
Интересно, что 12% респондентов даже не знают, есть ли у них какие-нибудь развлечения в офисе, а 21% могут похвастаться различными вариантами. В список самых популярных вошли: настольные игры, соревнования по киданию бумажек в урну, гонки на стульях, игровые приставки, сетевые игры на компьютерах, а также несколько других.
Также стоит заметить, что 6% предпочитают не отвлекаться на какие-либо развлечения, а 12% молодых специалистов и вовсе работают в офисе без каких-либо перерывов. Отметим, что 34% лишь изредка делают себе небольшие перерывы, 29% отдыхают только тогда, когда отсутствует работа, а 19% последовательно чередуют время на работу и на отдых.
Работник может быть загружен обязанностями и задачами так, что даже не найдет свободной минуты для чего-то другого, кроме работы. Специалист и вовсе может не хотеть развлекаться или не знать о такой возможности на рабочем месте. Однако среди опрошенных всё же находятся и те, кому, наоборот, удается находить немало времени для развлечений. Задачей работодателя, по моему мнению, является усреднение этого показателя: каждый должен иметь возможность на законный отдых, но при этом не использовать большую часть рабочего времени в личных целях.
Вопросы отдыха и развлечений на работе должны решаться совместно работодателем и сотрудниками. Сегодня бизнес, заботящийся о своем HR-бренде, старается предоставлять персоналу самые привлекательные условия. К сожалению, не всегда в перечне дополнительных бонусов на работе найдутся специально оборудованные зоны для отдыха и развлечений.
Работодателю следует проявить творческий подход при разработке вариантов развлечений и способов проведения отдыха в офисе. Не менее важно при этом узнать пожелания сотрудников. Ведь, в конце концов, именно от того, насколько комфортно они чувствуют себя в офисе, зависит их работоспособность.
Заботясь об отдыхе сотрудников, компания решает проблему сбалансированности рабочего графика персонала и тем самым повышает мотивацию и эффективность их работы. В компании, как в слаженном часовом механизме, важен каждый его участник. Именно поэтому необходимо уважать и ценить всех работников, стремиться дать им наиболее комфортные условия труда. При сбалансированном труде любой человек будет не просто качественнее и эффективнее работать, но и оставаться довольным от того, что он делает. А сотрудники, которым нравится их работа – это, во многом, залог успеха многих компаний.
Финам.Info