Средняя зарплата HR-генералиста по России составляет от 43 до 80 тыс. рублей

Просмотров: 547
HR-генералист - это настоящий зубр управления персоналом, глубоко знающий все направления HR-деятельности. Позиция HR-генералиста востребована преимущественно в небольших и средних компаниях, до 100 человек, пишет Superjob. В зону ответственности HR-генералиста входит не только выполнение HR-политики компании, но ее формирование и своевременное изменение.

В должностные обязанности HR-генералиста входят организация эффективной системы подбора персонала, разработка системы оценки, мотивации, обучения персонала, формирование кадрового резерва, организация кадрового учета и ведение/контроль кадрового делопроизводства, взаимодействие с кадровыми агентствами, организация/участие в организации корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры, мониторинг рынка труда и оптимизация бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом.

Среднее зарплатное предложение для HR-генералиста в Москве составляет 80 000 руб., в Санкт-Петербурге - 70 000 руб., в Волгограде - 43 000 руб., в Воронеже, Уфе, Самаре, Ростове-на-Дону, Омске и Казани - 48 000 руб., в Екатеринбурге - 62 000 руб., в Красноярске - 56 000 руб., в Нижнем Новгороде - 46 000 руб., в Новосибирске и Челябинске - 53 000 руб., в Перми - 54 000 руб.

Доверить все аспекты кадровой деятельности в компании работодатели готовы специалистам с высшим профильным либо психологическим образованием и стажем работы в сфере управления персоналом не менее 2 лет. Претендентам необходимо владеть методами массового и точечного подбора персонала, знать трудовое законодательство и кадровое делопроизводство, иметь навыки подбора персонала. Соискатели без опыта работы в Москве могут рассчитывать на зарплату от 50 000 до 58 000 руб., в Санкт-Петербурге - от 45 000 до 51 000 руб., в Красноярске - от 35 000 до 40 000 руб., в Омске - от 35 000 до 39 000 руб.

Претендовать на более высокий оклад можно уже после 1 года работы в качестве единственного менеджера по персоналу. Работодатели отдают предпочтение кандидатам с опытом составления кадровых документов и должностных инструкций. Соискателям также необходимо знать современные HR-инструменты оценки, адаптации, мотивации и развития персонала. Менеджеры по персоналу, соответствующие указанным требованиям, зарабатывают в столице до 70 000 руб., в городе на Неве - до 62 000 руб., в Красноярске - до 50 000 руб., в Омске - до 47 000 руб. 

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт специалистам с опытом работы единственным HR-менеджером компании более 2 лет. На рынке труда востребованы специалисты, ранее участвовавшие в разработке и внедрении систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала, создании кадрового резерва. Пригодится и опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров. Верхняя граница зарплатного диапазона для таких специалистов в Москве достигает 100 000 руб., в северной столице - 88 000 руб., в Красноярске - 70 000 руб., в Омске - 67 000 руб. 

Ключевым требованием к соискателям, претендующим на максимальный доход, является опыт работы единственным менеджером по персоналу в компании не менее 3 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах с дополнительным образованием в сфере управления персоналом, а также опытом подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий. Вновь создаваемые компании требуют от кандидатов опыта организации системы управления персоналом "с нуля", предприятия, имеющие международных партнеров - свободного владения английским языком. Наиболее высокий заработок такого специалиста в Москве составляет 140 000 руб., в Санкт-Петербурге - 120 000 руб., в Красноярске - 100 000 руб., в Омске - 95 000 руб. 

Большинство желающих работать единственным HR-менеджером компании - женщины средних лет с высшим образованием. Лишь 1 из 10 кандидатов на эту должность - мужчина. 46% соискателей - специалисты от 30 до 40 лет. 98% менеджеров по персоналу имеют высшее образование, 34% свободно владеют английским языком.

Источник: @Astera