В 2026 году рынок труда и в России, и в Беларуси остается напряженным, но по-разному: в РФ — кадровый голод при низкой безработице, в РБ — «рынок работодателя» с ростом конкуренции соискателей.
Россия: прогноз на 2026
-
Очень низкая безработица и дефицит кадров: эксперты ожидают безработицу около 2–2,5% и нехватку 3–4 млн работников, что выше, чем в 2025 году.
-
Меньше вакансий, но жестче борьба за людей: число вакансий сокращается, но кадровый голод сохраняется, особенно в среднем звене и рабочих профессиях.
-
Рост нагрузки и требований: компании закладывают небольшой рост зарплат на фоне роста нагрузки и акцентируют умение работать с ИИ и людьми одновременно.
-
Ставка на удержание и развитие: работодатели увеличивают бюджеты на обучение, внутренние ротации и соцпакет, чтобы не потерять ключевых специалистов.
Беларусь: прогноз на 2026
-
Смещение в сторону работодателя: вакансий становится меньше, число резюме выросло к концу 2025 года более чем на 70%, на одну вакансию в среднем до 11 резюме.
-
Акцент на удержание, а не активный найм: бизнес будет меньше нанимать «с улицы» и больше вкладываться во внутреннее обучение и переквалификацию.
-
Высокий спрос на массовые профессии: курьеры, водители, продавцы, администраторы, разнорабочие, комплектовщики останутся в числе наиболее востребованных.
-
Замедление роста зарплат и усиление конкуренции: ожидается, что рынок останется «работодательским», а рост зарплат замедлится при ужесточении требований к универсальности и адаптивности работников.
Сравнение прогнозов РФ и РБ на 2026
Что это значит для специалиста из Минска
-
Для выходa на российский рынок вы выигрываете от дефицита кадров и спроса на универсалов, но нужно демонстрировать компетенции в ИИ, автоматизации и управлении изменениями.
-
В Беларуси конкуренция за хорошие позиции усилится, поэтому критичны сильный личный бренд, нишевая экспертиза (HR-аналитика, ESG, охрана труда) и готовность к горизонтальным переходам внутри компаний.