Когда сокращают коллег, немногим удаётся оставаться невозмутимыми. В такой период подавляющее большинство сотрудников, в чьих компаниях проводится сокращение, старается подстраховаться, подыскивая альтернативные варианты трудоустройства. Каждый пятый работающий россиянин признаётся, что напряжённая ситуация в коллективе и угроза потери работы пагубно отразилась на его производительности. Эти результаты были получены в ходе опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru в феврале-марте 2009 года среди россиян, имеющих постоянную работу.
В той или иной степени кризис затронул большинство российских предприятий. О том, что руководство их компаний прибегло к сокращению персонала, сообщили 58% россиян, имеющих постоянную работу. При этом многие из них утверждают, что сокращение в их организациях было «завуалированным» и проводилось в обход Трудового кодекса: «Эти сокращения были неофициальными, всех попросили написать заявления об уходе по собственному желанию»; «Некоторым сотрудникам предложили такую зарплату, что людям дешевле сидеть дома».
Очевидно, что сокращения дестабилизируют обстановку в трудовом коллективе и заставляют сотрудников заблаговременно подыскивать «пути отступления». 70% респондентов, работающих в организациях, которые проводят сокращение штата в связи с кризисом, признались, что параллельно с исполнением своих профессиональных обязанностей они ищут «новую, более интересную и более высокооплачиваемую работу». Чаще остальных обеспокоены нестабильной ситуацией в компании сотрудники старше 50 лет, которым важно сохранить работу до выхода на пенсию: 72% из них активно просматривают новые вакансии на рынке труда. Однако, судя по комментариям, оставленным представителями этой возрастной группы, заблаговременный переход в другую организацию представляется большинству из них рискованным.
Каждый пятый россиянин, на глазах у которого уволили кого-то из коллег или даже весь соседний отдел, погрузился в состояние апатии. Описывая свои ощущения, респонденты отмечают, что «работать не хочется, даже в офис приходить стоит больших усилий над собой». Женщины испытывают стрессовое состояние на фоне непростой ситуации в коллективе чаще, чем мужчины: 23% против 18%. Тяжелее остальных сокращение сослуживцев переживают россияне в возрасте 25-30 лет (24%). Можно также отметить, что наличие семьи и детей помогает россиянам не упасть духом: среди неженатых и бездетных респондентов число тех, кто сетует на потерю трудоспособности в связи с сокращениями коллег, больше, чем среди наших семейных сограждан (21% против 19%).
В отличие от них 27% респондентов проявили сдержанность и невозмутимость. Мужчины реагируют на потери в рядах коллег гораздо спокойнее дам (30% против 23%). Достаточно спокойно относятся к уходу сослуживцев россияне 40-50 лет, респонденты с доходом выше 45 тысяч рублей в месяц, а также граждане, состоящие в браке (по 30%).
Готовы работать лучше, чтобы избежать сокращения, лишь 14% опрошенных. Трудовым оптимизмом отличается молодёжь в возрасте до 23 лет и россияне с окладом 15-25 тысяч рублей в месяц (по 20%). Однако при этом респонденты признаются, что к трудовым подвигам их подстёгивает не столько сокращение коллег, сколько отсутствие подходящих вакансий.
У 6% респондентов сокращение коллег вызвало другие эмоции. Работники кадровых служб и руководители признаются, что осуществлять столь непопулярные меры антикризисного управления тяжело психологически: «Мало приятного. Я сама их сокращала». В свою очередь рядовые сотрудники нередко испытывают разочарование по отношению к непосредственному руководителю и компании в целом: «Кризис показал истинное лицо моего начальника, и я разочаровалась в нём – и как в управленце, и как в человеке». Однако некоторые россияне настолько уверены в своих силах и способностях, что не боятся последовать за своими коллегами. Вместо этого они ищут пути для профессионального и карьерного роста, открывают «новые возможности в деле».
Стоит отметить, что в сложившихся рыночных условиях нервничают не только сотрудники компаний, проводящих сокращение персонала. По свидетельству 35% сотрудников компаний, которые пока не прибегали к оптимизации кадров, атмосфера в их коллективах всё равно напряжённая. Радоваться тому, что их не сократили, респондентам мешает сокращение заработной платы, объёмов производства или продолжительности рабочей недели. «В тяжёлое время живём»; «Работы стало в два раза больше, а зарплата – меньше», – сетуют они.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 25 февраля – 8 марта 2009 года
Исследуемая совокупность: представители экономически активного населения России старше 18 лет, имеющие на данный момент постоянную работу
Размер выборки: 3300 респондентов
Вопрос:
«Проводила ли Ваша компания сокращения сотрудников?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
да 58%
нет 35%
не знаю / затрудняюсь ответить 7%
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» - 58%
«Это скорее увольнения, а не сокращения (если посмотреть в Трудовой кодекс)».
«Слава богу, меня это обошло стороной».
«С декабря месяца было сокращено 40% сотрудников».
«В виде аттестации рабочих мест…»
«Как такового сокращения не было, но некоторым сотрудникам предложили такую зарплату, что людям дешевле сидеть дома».
«Увольняли с сентября ежемесячно, а следующую волну сокращений мы ожидаем в марте».
«Дежурная формулировка: «Экономия фонда зарплаты за счёт сокращения штатной численности».
«Завуалированным способом, издавая различные непопулярные приказы, предлагая подписывать добровольные соглашения об увольнении».
«Но эти сокращения были неофициальными, всех попросили написать заявления об уходе по собственному желанию».
«Нет» - 35%
«Они просто создали все условия для того, чтобы люди уходили сами».
«Если сотрудников сократить, то некому будет работать. Работы много».
«Все сами уходят. Несоблюдение контракта».
«Очень сильно уменьшилась заработная плата в связи с понижением оклада (на 50%) и уменьшением объёмов работы».
«Планируется сокращённый рабочий день».
«Кризис нас не коснулся. Компании 10 лет, и она продолжает набирать обороты!»
«В нашей компании и без сокращения не хватает сотрудников».
«Нет, но люди вынуждены уходить из-за плохих условий».
«У нас многие сами увольняются, т. к. условия для работы очень тяжёлые».
«Компания развивается и продолжает набор менеджеров по продажам».
«По крайней мере, в нашем отделе на сегодня есть вакансия. А о сокращении я не слышала».
«Из-за низкой зарплаты у нас большая текучесть кадров».
«Наоборот, за последний месяц приняли ещё двух сотрудников».
«Не знаю / затрудняюсь ответить» - 7%
«Сами уходят из-за новых условий работы».
«Нашего отдела это не коснулось».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 25 февраля – 8 марта 2009 года
Исследуемая совокупность: сотрудники компаний, проводивших сокращения в связи с кризисом
Размер выборки: 1700 респондентов
Вопрос:
«Как изменилось Ваше поведение и отношение к работе в связи с сокращениями среди коллег (отметьте не более 2-х вариантов ответа)?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
Вариант ответа Все Пол Возраст, лет Ежемесячный доход, руб.
муж жен до 23 24-29 30-39 40-49 50 и старше до 14999 15000-24999 25000-34999 35000-44999 от 45000
стараюсь работать лучше, чтобы меня не уволили 14% 14% 15% 20% 14% 14% 9% 12% 17% 20% 14% 16% 11%
стресс снизил мою работоспособность 20% 18% 23% 22% 24% 18% 14% 12% 13% 19% 22% 18% 19%
на всякий случай подыскиваю другую работу 70% 71% 68% 68% 70% 70% 68% 72% 67% 67% 72% 70% 71%
никак не изменилось 27% 30% 23% 26% 27% 24% 30% 45% 27% 22% 28% 25% 30%
другое 6% 6% 5% 5% 6% 6% 8% 3% 2% 7% 5% 7% 5%
затрудняюсь ответить 4% 4% 5% 6% 5% 3% 6% 2% 6% 7% 4% 5% 2%
Вариант ответа Семейное положение Наличие детей
Состоит в браке Не состоит в браке Есть Нет
стараюсь работать лучше, чтобы меня не уволили 13% 15% 13% 15%
стресс снизил мою работоспособность 19% 21% 19% 21%
на всякий случай подыскиваю другую работу 71% 68% 71% 68%
никак не изменилось 30% 25% 28% 26%
другое 5% 6% 5% 6%
затрудняюсь ответить 4% 4% 4% 5%
Некоторые комментарии респондентов:
«Стараюсь работать лучше, чтобы меня не уволили» - 14%
«Но для подстраховки ищу варианты дополнительного заработка».
«Т.к. работы в Москве практически нет».
«Мою позицию тоже сокращают, директор предложил перейти на другое направление».
«Стала лучше работать, чтобы оставить после себя меньше недоделанной работы».
«Стресс снизил мою работоспособность» - 20%
«Переживаю из-за этого».
«Многих уволили незаслуженно и незаконно. Запугивают, заставляют подписывать «мировую», чтобы не проводить сокращение по ТК, так что работать не хочется, даже в офис приходить стоит больших усилий над собой. И зарплату урезали, естественно».
«Уже два месяца я нахожусь в постоянном поиске, хотя имею работу, но вакансий нет. Давит чувство неопределённости, но я уверен на все 100%: пробьёмся!»
«Работать нет никакого желания, так как отношение к рядовым работникам со стороны руководства стало циничным и неуважительным».
«На всякий случай подыскиваю другую работу» - 70%
«Помимо сокращения сотрудников у нас на два месяца задерживают зарплату, мотивации работать нет никакой, в связи с кризисом нет интересных проектов на работе».
«Выполняю должностные инструкции четырёх человек».
«И хотелось бы работать лучше и больше, но работа сократилась в разы, да и перспективы не радужные».
«В связи с сокращением на плечи оставшихся сотрудников легло больше обязанностей и ответственности, но уже за меньшие деньги (зарплату сократили)».
«Постоянная угроза быть уволенным и разговоры об этом последние три месяца отбили у меня желание работать: работай – не работай, от усилий мало что зависит. Уже уволили профессионалов».
«Стараюсь быть незаметным».
«Уж сокращение меня никак не озадачит...»
«Если до лета не разоримся, и то хорошо».
«Активно ищу другую работу».
«Апатия к данной компании».
«Резко изменилось отношение к компании, потому что людей не просто сократили, а выкинули».
«Работаю и параллельно ищу новую, более интересную и более высокооплачиваемую работу».
«Стараюсь больше узнать о том, что хочет работодатель».
«Я как была ответственным сотрудником, так и осталась. Но вакансии просматриваю».
«Никак не изменилось» - 27%
«По многим причинам я сокращению не подлежу».
«Работу ищу всегда».
«Решила немного сместить акцент в своей квалификации. Но это никак не связано с увольнениями».
«Всегда работала хорошо и подходила к делу ответственно, но работодателю на это наплевать: ему надо выжить».
«Изменилось лишь настроение».
«Другое» - 6%
«Ищу новые возможности в деле».
«Если не сократили, то уже не сократят. Теперь только вместе с предприятием».
«Работы стало в два раза больше, а зарплата – меньше».
«Нагрузка и была достаточно большой. Изменилось количество рабочих дней, в которые надо уложить бухгалтерскую и налоговую отчётность».
«В тяжёлое время живём».
«Кризис показал истинное лицо моего начальника, и я разочаровалась в нём – и как в управленце, и как в человеке».
«Я всегда стараюсь работать с полной отдачей, поэтому сокращения не боюсь».
«Мало приятного. Я сама их сокращала».
«Затрудняюсь ответить» - 4%
«Все сокращения, которые я видела за свою жизнь, несправедливые, только в угоду начальству, а не делу, предприятию».
Источник: http://www.superjob.ru/community/life/29015.