По исследованиям кадрового холдинга АНКОР количество заказов на подбор персонала с начала 2010 года плавно приближалось к докризисным показателям, варьируясь от ситуации на конкретном рынке.
По сравнению с самым нижнем уровнем падения в феврале марте прошлого года, к началу осени 2010 года рынок отыграл примерно 70% от максимума докризисной активности. Такие данные содержаться в исследования АНКОРа.
Как сообщает GZT.RU со ссылкой на директора департамента рекрутмента в Москве компании АНКОР Лору Буромскую, уже в начале года был зафиксирован активный рост рынка. Во втором квартале года количество открываемых вакансий увеличилось на 37% по сравнению с тем же периодом 2009 года, а в третьем— на 35%. «Третий квартал 2010 года показал максимальную активность работодателей в части открытия новых вакансий с начала кризиса»,— сказала Буромская.
Данные Минздравсоцразвития о том, что официальная безработица за неделю с 3 по 10 ноября впервые за восемь месяцев увеличилась на 0,2%, до 1,526 млн человек, в АНКОРе объяснили тем, что это нормальные для осени колебания рынка. «Летом безработица, как правило, сокращается за счет массовых отпусков и открытия новых рабочих мест на сезонных проектах. К началу осени активность соискателей повышается, что ежегодно фиксируют официальные данные по безработице, а с наступлением холодов и вовсе заметно увеличивается за счет завершения летних проектов— сворачивания строек, закрытия летних кафе, курортного бизнеса и других сезонных проектов. В связи с этим рабочая сила, занятая на подобных проектах, выходит на рынок, тем самым увеличивая уровень безработицы как раз к ноябрю»,— заявила Буромская.
Как говорится в исследовании, с середины 2010 года многие компании почувствовали на себе заметное облегчение после кризиса, которое выразилось в восстановлении прежних объемов бизнеса и открытии новых проектов.
Наиболее активные рынки, проявившие наибольший интерес к подбору персонала: сектор товаров народного потребления, медицина и фармацевтики, информационные технологии, банки и финансовые услуги, промышленный сектор, недвижимость и строительство Уровень запрашиваемых компаниями позиций в 2010 году распределялся следующим образом: около 50% составляют позиции уровня специалиста, 23% — менеджеров среднего звена, 11% — рабочие и вспомогательный персонал, 4% — руководители высшего звена и 13% — начальный уровень.
В 2010 году для выпускников и студентов ситуация также существенно улучшилась, бизнес по-прежнему готов привлекать специалистов без опыта, но, в отличие от докризисного периода, преимущественно только на начальные позиции.
При этом хорошие «продавцы» по-прежнему востребованы работодателями. Позиции в сфере продаж составляют более 30% от всех запросов на подбор персонала. Как отмечается в исследовании, заметное повышение спроса произошло на специальности, задействованные в продвижении товара на рынок – специалисты по маркетингу и бренд-менеджменту.
Источник:http://hrm.ru