В данный момент массовые сокращения персонала осуществляют всего 2% отечественных компаний. По словам их представителей, это связано либо с сезонным падением спроса, либо со сменой руководства или слиянием с другими организациями. Ещё 1% компаний планирует масштабные сокращения в недалёком будущем.
Небольшие сокращения с целью оптимизации бизнес-процессов осуществляют 13% организаций, что на 3 процентных пункта меньше, чем в апреле текущего года. «Ещё с древних времён известно: небольшое кровопускание полезно для организма. А трудовой коллектив – это тоже организм», - так объясняют политику компаний их представители. Вскоре к ним присоединятся ещё 5% российских предприятий и организаций, представители которых отметили, что небольшая оптимизация будет проводиться у них в ближайшее время.
Не проводят сокращение сотрудников 76% российских компаний, что на 3 процентных пункта превышает показатель апреля 2011 года. Судя по комментариям респондентов, для увольнений работников у этих организаций нет никаких оснований. Кроме того, многие менеджеры по персоналу подчеркнули, что они не только не расстаются с имеющимися в штате сотрудниками, но и активно набирают новых: «Мы развиваемся»; «За последние несколько лет мы только набираем обороты!»; «В нашей компании штат только увеличивается – огромное количество вакансий».
Не претерпела серьёзных изменений и ситуация с выплатой заработной платы: как и в августе текущего года, на несвоевременную выплату зарплаты в сентябре пожаловались 29% сотрудников. Среди причин, по которым компании задерживают или же вовсе не выплачивают сотрудникам заработанные деньги, опрошенные назвали сезонный спад продаж и вызванные этим убытки, а также неисполнительность руководства. «Что хотят, то и творят. Своя-то рука – владыка»; «Сейчас уже октябрь, а они ещё за апрель не расплатились. Не знаю, что и делать...» - сетуют респонденты.
Заметно реже существование такой, безусловно, острой проблемы, как задержка заработной платы, признают работодатели – лишь 11% опрошенных нами представителей отечественных компаний сообщили, что в их организациях задерживают зарплату. Аналогичный показатель был зафиксирован ровно год назад – в октябре 2010 года.
Нарушением Трудового кодекса чаще грешат компании со штатом сотрудников от 50 до 100 человек (15%). Существенно реже остальных зарплату задерживают крупные организации, где трудятся более 5000 человек (2%).
Большая же часть работодателей (86%) уверяет, что у них подобного не случается: «Уже давно не задерживают»; «У нас все по часам!»
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 29 сентября – 5 октября 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Проводятся ли в Вашей компании сокращения сотрудников?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| да, массовые сокращения | 2% |  |
| да, небольшие сокращения в целях оптимизации численности персонала | 13% | |
| не проводятся, но планируются массовые сокращения | 1% | |
| не проводятся, но планируются небольшие сокращения | 5% | |
| нет | 76% | |
| затрудняюсь ответить | 3% | |
| Вариант ответа |
Январь 2010 |
Октябрь 2010 |
Апрель 2011 |
Сентябрь 2011 |
| да, массовые сокращения |
1% |
1% |
1% |
2% |
| да, небольшие сокращения в целях оптимизации численности персонала |
14% |
10% |
16% |
13% |
| не проводятся, но планируются массовые сокращения |
1% |
1% |
1% |
1% |
| не проводятся, но планируются небольшие сокращения |
6% |
4% |
4% |
5% |
| нет |
74% |
80% |
73% |
76% |
| затрудняюсь ответить |
4% |
4% |
5% |
3% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да, массовые сокращения» - 2%
«В рамках слияния с другой компанией».
«Сокращения уже завершены, было сокращено 20% персонала».
«Да, небольшие сокращения в целях оптимизации численности персонала» - 13%
«Ещё с древних времён известно: небольшое кровопускание полезно для организма. А трудовой коллектив – это тоже организм».
«Нет» - 76%
«Мы развиваемся».
«Толковые сотрудники нужны всегда и под сокращения не попадают».
«За последние несколько лет мы только набираем обороты!»
«Мы очень активно набираем персонал».
«В нашей компании штат только увеличивается – огромное количество вакансий».
«Наоборот, растём и расширяемся».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 3 октября 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 3000 респондентов
Вопрос:
«Задерживали ли Вам зарплату за последний месяц?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Да | 29% | |
| Нет | 71% | |
| Вариант ответа |
Февраль 2009 |
Март 2009 |
Май 2009 |
Июль 2009 |
Сентябрь 2009 |
Январь 2010 |
Май 2010 |
Июль 2010 |
Сентябрь 2010 |
Ноябрь 2010 |
Май 2011 |
Август 2011 |
Октябрь 2011 |
| Да |
36% |
38% |
31% |
32% |
26% |
27% |
26% |
23% |
23% |
23% |
25% |
29% |
29% |
| Нет |
64% |
62% |
69% |
68% |
74% |
73% |
74% |
77% |
77% |
77% |
75% |
71% |
71% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» - 29%
«Что хотят, то и творят. Своя-то рука – владыка».
Инженер по охране труда, 49 лет, Москва
«Труд оплачивается месяцем позже».
Диспетчер, 24 года, Ковылкино
«Не ходила в отпуск три года и компенсации не получила. И зарплату тоже не получила ещё за август, обещали выплатить завтра. Не опаздываю никогда, больничных ни разу не брала…»
Раскройщик, 40 лет, Тольятти
«Постоянно задерживают!»
Инженер-сметчик, 22 года, Омск
«Сейчас уже октябрь, а они ещё за апрель не расплатились. Не знаю, что и делать...»
Мастер цеха, 32 года, Москва
«Проработал 4 месяца и не получил ни одной зарплаты, и не я один. Трудовую книжку не отдают, не знаю, как выманить у них деньги».
Инженер-проектировщик, 23 года, Санкт-Петербург
«Задерживают всем работникам на срок более 6 месяцев».
Инженер, 26 лет, Ростов-на-Дону
«Ещё с апреля не могут выплатить заработную плату...»
Кладовщик, 28 лет, Санкт-Петербург
«Задержали на два месяца. Через неделю буду отмечать третий месяц без денег. Организация отвратительно ведёт себя по отношению к рабочим».
Машинист автокрана, 22 года, Волгоград
«Нет» - 71%
«Зарплата всегда в срок».
Бухгалтер, 28 лет, Вологда
«Компания оформляет своих сотрудников по ТК и строго следит за выполнением своих обязательств перед государством (налоги) и сотрудниками (своевременные и точные выплаты)».
Координатор, 27 лет, Москва
«На протяжении 7 последних лет ни разу не было задержек с выплатой зарплаты».
Руководитель службы персонала, 41 год, Санкт-Петербург
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 3-10 октября 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Задерживали ли на Вашем предприятии зарплату сотрудникам за последний месяц?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа |
Все |
Кол-во сотрудников |
|||||
| До 50 |
50-100 |
100-500 |
500-1000 |
1000-5000 |
Свыше 5000 |
||
| Да |
11% |
10% |
15% |
11% |
7% |
9% |
2% |
| Нет |
86% |
85% |
83% |
85% |
90% |
91% |
98% |
| Не знаю/затрудняюсь ответить |
3% |
5% |
2% |
4% |
3% |
0% |
0% |
| Вариант ответа |
Июль 2009 |
Октябрь 2009 |
Январь 2010 |
Май 2010 |
Июль 2010 |
Октябрь 2010 |
Ноябрь 2010 |
Февраль 2011 |
Май 2011 |
Август 2011 |
Октябрь 2011 |
| да |
12% |
11% |
11% |
12% |
10% |
11% |
8% |
13% |
10% |
10% |
11% |
| нет |
87% |
86% |
86% |
86% |
87% |
87% |
90% |
85% |
86% |
89% |
86% |
| не знаю / затрудняюсь ответить |
1% |
3% |
3% |
2% |
3% |
2% |
2% |
2% |
4% |
1% |
3% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Нет» - 86%
«Аванс и расчёт выдаются без опозданий».
«Такова политика предприятия».
«Уже давно не задерживают».
«У нас всё по часам!»
«Никогда не задерживаем!»
«Никогда не задерживали в течение последних 30 лет. И даже в перестройку и финансовый кризис».
«Кадры – это самое ценное, что есть в нашей компании, поэтому мы не задерживаем выплату вознаграждения за труд своих сотрудников».
Источник: http://www.superjob.ru