Российские работники готовы учиться, но не готовы платить за учебу

Почти все российские работники (95%) уверены, что через пять лет их навыки, необходимые в работе, устареют и им будет необходимо повышать свою квалификацию. Почти все российские работники (95%) уверены, что через пять лет их навыки, необходимые в работе, устареют и им будет необходимо повышать свою квалификацию.

Но платить за свое образование готовы только 8% работающих, остальные согласны учиться, только если заплатит компания.

Таковы неожиданные результаты международного исследования, проведенного компанией Kelly Services в странах ЕС и России.

Кризис создал большую конкуренцию во всех сферах, но не подвиг наших людей вкладываться в собственные знания. У 4600 российских работников спросили: "Считаете ли вы, что в ближайшие пять лет вам нужно будет повышать квалификацию, чтобы идти в ногу с изменениями в своей профессиональной сфере?" "Да!" - ответили 95% респондентов. "Как вам кажется, кто ответственен за повышение навыков сотрудников?" - был задан следующий вопрос. Только 8% ответили, что за свое образование каждый отвечает сам. 85% сообщили, что повышение квалификации - совместная обязанность сотрудника и работодателя, еще 7% уверены, что за совершенствование навыков сотрудников в ответе исключительно компания.

Примечательно, что такие ответы давали и представители самой активной части населения - люди "поколения Y" (до 29 лет) и "поколения Х" (от 30 до 47). Да, среди них невелик процент тех, кто уже сегодня понимает, что карьера человека в его же руках. Однако в старших возрастных группах таких людей нет вообще. Это говорит в первую очередь о том, что активное, готовое к конкурентной борьбе молодое меньшинство легко обгонит аморфных "старичков", ждущих у моря погоды и оплаты обучения от работодателя.

95% желающих учиться за счет компании против 8% готовых инвестировать в обучение собственные средства.

Такими цифрами может "похвастать" только Россия. В Бельгии готовы сами отвечать за повышение квалификации 17% респондентов, в Норвегии - 18%, в Италии - 22%!

Опрошенные "Трудом" специалисты в области управления персоналом считают, что такая ситуация обусловлена целым комплексом причин. Это и советское воспитание, и система образования, и элементарное отсутствие средств.