В дни между праздниками, например, 6-8 мая в этом году, эффективность работы снижается. В этом убеждена большая часть менеджеров по персоналу, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru по заказу газеты «Ведомости».
В том, что промежуток между праздничными днями — непродуктивное время для работы, убеждено подавляющее большинство HR-менеджеров (81%), причем 47% из них уверены в этом однозначно. Закономерно, что эффективность работы в межпраздничные дни во многом зависит от сферы деятельности компании. Чаще всего в малой результативности межпраздничной работы однозначно убеждены HR-менеджеры в сфере маркетинга и услуг (по 59%), а также IT, интернета и связи (51%), — в тех сферах, где спрос мало зависит от праздников.
В дни между праздниками, например, 6-8 мая в этом году, эффективность работы снижается. В этом убеждена большая часть менеджеров по персоналу, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru по заказу газеты «Ведомости».
В том, что промежуток между праздничными днями — непродуктивное время для работы, убеждено подавляющее большинство HR-менеджеров (81%), причем 47% из них уверены в этом однозначно. Закономерно, что эффективность работы в межпраздничные дни во многом зависит от сферы деятельности компании. Чаще всего в малой результативности межпраздничной работы однозначно убеждены HR-менеджеры в сфере маркетинга и услуг (по 59%), а также IT, интернета и связи (51%), — в тех сферах, где спрос мало зависит от праздников.
Напротив, по наблюдениям 19% менеджеров по персоналу, эффективность работы их организаций в межпраздничные дни сохраняется на прежнем уровне, 6% из них даже уверены в этом однозначно. Чаще такого мнения придерживаются представители работодателей в сфере медицины (12%) и промышленности (9%).
Работающие россияне реже, чем работодатели, соглашаются с тем, что эффективность их работы между праздниками снижается. В этом признается каждый второй опрошенный (50%), причем 26% респондентов однозначно согласны, что межпраздничные дни непродуктивны. По их мнению, результативность труда падает в силу вполне очевидных причин: «Как и после отпуска, редко кто может сразу включиться в работу»; «Теряется ритм. Не все коллеги помнят договоренности».
В том, что их личная эффективность в дни между праздниками не снижается, уверены также 50% опрошенных нами сотрудников (24% из них — однозначно). Как считают опрошенные, умение и желание человека работать зависит не от дня календаря, а от уровня мотивации и интереса к делу: «Если работа приносит удовольствие, деньги, помогает в самореализации, то никакие праздники или выходные не снижают ее эффективность».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Заказчик: Ведомости
Населенных пунктов: 94
Время проведения: 23-25 апреля 2013 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Снижается ли, по вашему мнению, эффективность работы вашей компании в дни между праздниками (как, например, 6-8 мая в этом году)?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
Однозначно да 47%
Скорее да 34%
Скорее нет 13%
Однозначно нет 6%
Варианты ответа IT, Интернет, связь Банки Закупки Маркетинг Медицина Продажи
Однозначно да 51% 44% 39% 59% 48% 45%
Скорее да 31% 43% 48% 23% 33% 36%
Скорее нет 12% 13% 13% 14% 7% 13%
Однозначно нет 6% 0% 0% 4% 12% 6%
Варианты ответа Промышленность Строительство Транспорт Услуги
Однозначно да 43% 44% 45% 59%
Скорее да 35% 33% 32% 30%
Скорее нет 13% 18% 18% 4%
Однозначно нет 9% 5% 5% 7%
Некоторые комментарии респондентов:
«Однозначно да» - 47%
«Народ расслабляется, три дня между праздниками – это ожидание новых дней отдыха».
«К сожалению, у нас слишком много праздников!»
«2-3-рабочих дня между выходными, по сути, нерабочие. Многие берут в эти дни отпуск за свой счет или отгулы – офис пустеет».
«Как и после отпуска, редко кто может сразу включиться в работу, обычно день или два уходит на то, чтобы человек сконцентрировался и приступил к своим обязанностям».
«В это время никто работу не ищет! Соискатели всегда просят позвонить после праздников».
«Нарушают нормальный производственный процесс и провоцируют наших клиентов не посещать целый месяц занятия!»
«Скорее да» - 34%
«Компании в целом – не знаю, отдела персонала – однозначно да».
«Народ отвлекается на подготовку к проведению праздников, и часть сотрудников не сразу включается в рабочий ритм».
«У некоторых сотрудников заметен спад, у некоторых, наоборот, возрастает активность. Так что однозначного ответа нет».
«В офисе не будет половины сотрудников, остальные будут раскачиваться после праздников, кандидаты в эти дни вряд ли пойдут на собеседования».
«Скорее нет» - 13%
«Бухгалтерия считает зарплату, розница работает. Так что эффективность не должна снижаться».
«Если человек любит работать, то и между праздниками можно эффективно работать».
«Может снизиться интенсивность работы, люди немного позволяют себе расслабиться. Такие краткосрочные «расслабления» не подрывают эффективности работы в целом и только положительно сказываются на результатах. Впоследствии это время наверстывается с лихвой».
«Однозначно нет» - 6%
«Наша компания – это сеть розничных магазинов, а в торговле праздников нет».
«Специфика бизнеса такова, что на 29-30 и 6-8 мая мы ожидаем существенного увеличения покупательской активности».
«Нас отправили в отпуск на эти дни в добровольно-принудительном порядке».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Заказчик: Ведомости
Населенных пунктов: 209
Время проведения: 23-26 апреля 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос:
«Снижается ли, по вашему мнению, эффективность вашей работы в дни между праздниками (как, например, 6-8 мая в этом году)?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
Вариант ответа Все Пол
муж жен
Однозначно да 26% 28% 24%
Скорее да 24% 22% 26%
Скорее нет 26% 25% 26%
Однозначно нет 24% 25% 24%
Некоторые комментарии респондентов:
«Однозначно да» - 26%
«Теряется ритм. Не все коллеги помнят договоренности».
Ведущий специалист, 50 лет, Санкт-Петербург
«Все будет скомкано, расчеты будут производиться с погрешностями, а сотрудники станут агрессивнее обычного (оплата будет только за один день праздников, другие отработанные праздничные дни спишут на отгул, взять который нереально)».
Руководитель планово-экономического отдела, 36 лет, Балашов
«Скорее да» - 24%
«И руководство, и коллег больше волнует организация досуга в праздничные дни».
Заместитель по техническим и административным вопросам, 54 года, Санкт-Петербург
«Заражают окружающие…»
Менеджер по подбору персонала, 22 года, Краснодар
«Я работаю в продажах банковских услуг, в праздничные люди берут не финансовые продукты, а продукты питания и едут на дачу. При всем желании работать встречи будут переноситься на период после праздников».
Менеджер по развитию бизнеса, 24 года, Тольятти
«Скорее нет» - 26%
«Суть работы от этого не меняется, за меня ее никто не сделает, и спрашивать будут с меня».
Бухгалтер, 35 лет, Нижний Тагил
«Работа есть работа... Выполнять приходится всегда».
Координатор, 24 года, Краснодар
«Все зависит от наличия срочной работы. Именно в эти дни, с 6 по 8 мая, у меня будет много дел, поэтому расслабиться не удастся».
Экономист, 47 лет, Санкт-Петербург
«Кто умеет, хочет, имеет стимул/интерес/смысл работать, тот работает всегда вне зависимости от расположения рабочих дней в календаре».
Ведущий специалист-эксперт, 40 лет, Москва
«Однозначно нет» - 24%
«Я работаю вахтовым методом, а на вахте праздников нет».
Электромонтажник, 56 лет, Фролово
«Надо уметь управлять собой, настроиться на работу, а не прислушиваться к внутреннему голосу лени».
Инженер, 48 лет, Стерлитамак
«Если работа приносит удовольствие, деньги, помогает в самореализации, то никакие праздники или выходные не снижают ее эффективность».
Главный механик, 38 лет, Ростов-на-Дону
«Наоборот, нужно сделать работу быстрее в два раза, так как рабочих дней мало, а текущие дела и отчетность никто не отменял».
Старший бухгалтер, 34 года, Оренбург
«Эффективность моей работы зависит только от рабочей мотивации и загруженности».
Начальник планово-экономического отдела, 28 лет, Москва
Работодатели считают, что в дни между праздниками сотрудники работают хуже
Просмотров: 390