В ходе исследования были проанализированы заявленные потребности компаний-работодателей в сотрудниках различного уровня и направления (заказы на подбор персонала, полученные "Империей кадров" и информация об открытых вакансиях из открытых источников – 13% и 87% соответственно), а также десятки тысяч резюме соискателей, размещенные в открытых источниках и направленные непосредственно в адрес "Империи кадров".
Несмотря на то, что летние месяцы традиционно являются своего рода периодами относительного «затишья» в плане подбора персонала из-за отпусков самих HR-менеджеров и функциональных директоров, также участвующих в процессе отбора кандидатов, актуальная экономическая ситуация внесла свои коррективы в данный процесс. Для лета 2009 года так же, как и всего периода, начавшегося в октябре 2008 года, характерным признаком является расходование компаниями средств на закупку тех или иных услуг или непроизводственных товаров, что называется, «по фактической погоде». Проще говоря, потребность, в т.ч. и в квалифицированном подборе кадров за счет привлечения внешних провайдеров, удовлетворяется лишь при появлении на счетах свободных средств.
Безусловно, за прошедший год сократился и сам объем вакансий на рынке труда: в зависимости от отрасли падение составило от 1,45 (Фармацевтика, медицинское оборудование) до 3,67 (Финансы, банки, инвестиции) раз.
Рейтинг сегментов рынка по активности набора персонала в I полугодии 2009 года:
|
Оценка проводилась с учетом доли вакансий на рынке от компаний данной сферы по позициям специалистов, имеющих отраслевую специализацию. При формировании рейтинга не учитывались вакансии работников универсальных практик:
Источник: www.kadrovik.ru |