Подавляющее большинство опрошенных россиян трудоспособного возраста (91,7%) никогда не работало на предприятиях, принадлежащих зарубежным собственникам и управляемых иностранцами. Некоторое исключение представляют Москва и Санкт-Петербург, где подобного опыта не имеют "всего лишь" 77,6% респондентов. Тем не менее, отношение российских работников к иностранным работодателям, вопреки распространенным стереотипам, скорее прохладное: при равных условиях труда 69,1% опрошенных предпочли бы работать в российской компании и лишь 21,1% - в иностранной.
Подавляющее большинство опрошенных россиян трудоспособного возраста (91,7%) никогда не работало на предприятиях, принадлежащих зарубежным собственникам и управляемых иностранцами. Некоторое исключение представляют Москва и Санкт-Петербург, где подобного опыта не имеют "всего лишь" 77,6% респондентов.
Тем не менее, отношение российских работников к иностранным работодателям, вопреки распространенным стереотипам, скорее прохладное: при равных условиях труда 69,1% опрошенных предпочли бы работать в российской компании и лишь 21,1% - в иностранной. Среди "патриотов" чаще, чем в среднем, встречаются как сравнительно искушенные в данном вопросе жители Москвы и Санкт-Петербурга, так и те, кто имеет минимальный опыт работы в иностранных компаниях (жители малых городов и сельской местности, люди старшего возраста). Среди "западников" много молодежи, студентов, проживающих в крупных областных центрах.
Главный аргумент против работы в иностранных компаниях (на этот фактор указали 20,3% опрошенных) - необходимость знать иностранный язык и общаться на нем. Главный аргумент "за" (37,6%) - более высокий, чем в российских компаниях, уровень зарплат.
Существенных различий в отношении к иностранным работодателям между мужчинами и женщинами, а также людьми с различным уровнем образования не выявлено.
Подавляющее большинство россиян никогда не имело дела с иностранными работодателями
Респондентам был задан вопрос: «Работали ли Вы когда-либо или работаете сейчас в иностранной компании на постоянной основе?».
Как следует из распределения ответов, подавляющее большинство опрошенных россиян (91,7%) не работает и никогда не работало в компаниях, принадлежащих зарубежным собственникам и управляемых иностранцами. Работали в прошлом - 5,2% респондентов, работают в настоящее время - лишь 2,7%. Чаще других с работодателями-иностранцами приходилось сталкиваться жителям Москвы и Санкт-Петербурга: работали в прошлом 16,4%, работают в настоящее время – 6,3%.
Больше половины россиян не хотели бы работать в иностранной компании
Респондентам был задан вопрос «А Вы лично хотели бы работать на предприятии, принадлежащем иностранной компании?».
Вопреки ожиданиям исследователей, большинство опрошенных россиян трудоспособного возраста не хотели бы работать в инофирмах.
Только 8,4% респондентов ответили на этот вопрос «Безусловно, да» и еще 25,8% - «Скорее да»; в сумме это составило 43,1%. Чаще, чем в среднем, эти варианты ответа выбирали студенты и вообще молодые люди в возрасте до 25 лет, приживающие в крупных городах (кроме Москвы и Санкт-Петербурга – здесь распределение ответов близко к средним величинам).
Больше всего респондентов ответили «Скорее нет» - 42,2%, еще 11,7% выбрали вариант ответа «безусловно, нет»; в сумме – 53,9%. Чаще, чем в среднем, этот вариант ответа выбирали люди в возрасте старше 45 лет, проживающие в средних и малых городах, а также в сельской местности.
Затруднились ответить на данный вопрос 15,0 % опрошенных.
Более 2/3 россиян предпочли бы работать в отечественной компании
Ответы на вопрос «Если бы условия работы в российской и иностранной компании были одинаковыми, в какой компании Вы бы предпочли работать?» распределились следующим образом.
В российской компании предпочли бы работать 69,0% опрошенных респондентов. Среди них несколько больше, чем в среднем, людей в возрасте старше 45 лет, «бюджетников» (сотрудников госаппарата, врачей, учителей), а также людей, оценивающих свое материальное положение как «плохое» и «очень плохое».
В иностранной компании хотели бы работать 21,1% опрошенных респондентов. Среди них несколько больше, чем в среднем, людей в возрасте до 26 лет, студентов (41,2%!), специалистов с высшим образованием на производстве и даже безработных, а также людей, оценивающих свое материальное положение как «хорошее» и «среднее».
Затруднились ответить на данный вопрос 12,9%.
Основной недостаток работы в инофирмах: нужно знать иностранный язык
Респондентам был задан вопрос «существуют ли, на ваш взгляд, для россиян какие-либо недостатки работы в иностранных компаниях, по сравнению с российскими? Если да, то какие, прежде всего?», и предложено выбрать несколько вариантов ответа.
Как оказалось, самым главным недостатком россияне считают «Необходимость знать иностранный язык и общаться на нем» (20,3%). Далее следуют «Система штрафов и наказаний» (18,5%), «недружный коллектив, «каждый сам за себя» (18,2%), «Неуважительное отношение иностранцев к работникам-россиянам» (17,1%), «Необходимость соблюдения традиций чуждой культуры» (13,3%), «Высокая интенсивность труда» (12,9%), «Строгая производственная дисциплина» (10,7%), «Высокие требования к уровню профессиональной подготовки» (8,2%), «Несправедливая оплата труда (ниже, чем в других странах)» (8,2%), «Чрезмерная регламентация служебных функций и обязанностей» (6,8%), «Система оплаты труда по результатам» (5,9%).
Лишь 11,3% опрошенных отметили, что «Никаких недостатков нет». Почти 1/3 затруднилась с ответом на данный вопрос.
Основное преимущество работы в инофирмах: выше зарплаты
Респондентам был задан вопрос «Существуют ли, на ваш взгляд, для россиян какие-либо преимущества работы в иностранных компаниях по сравнению с российскими? Если да, то какие, прежде всего?», и предложено выбрать несколько вариантов ответа.
Как оказалось, главным преимуществом работы в иностранных компаниях, по мнению опрошенных, является «более высокий уровень зарплат» (37,6%).
Далее с существенным отрывом следуют: «престижность работы, уважение окружающих» - 22,1%, «четкая организация труда, регламентация функций» - 21,5% и «соблюдение норм трудового законодательства (официальное оформление, «белая» зарплата) – 21,1%.
Другие варианты ответа набрали еще меньше процентов: «стабильность, уверенность работников в завтрашнем дне» (17,8%), «наличие дополнительных социальных льгот» (16,2%), «хорошие возможности карьерного роста» (16,2%), «уважительное отношение руководства к работникам» (11,6%), «этот факт трудовой биографии позволит в будущем найти хорошую работу» (11,4%), «хорошие возможности профессионального развития» (9,1%), «хорошие отношения в коллективе» (6,6%), «корпоративный дух, чувство принадлежности к компании» (6,2%).
Не видят никаких преимуществ в работе в иностранной компании 14,0% опрошенных. Интересно, что наиболее критично настроены, с одной стороны, жители Москвы и Санкт-Петербурга (18,8%), с другой – жители сельской местности (18,4%). Кроме того, в числе «скептиков» выделяется группа в возрасте старше 45 лет (18,5%).
Затруднились с ответом на данный вопрос – 21,2% опрошенных.
Исследование проводилось 7-8 июля 2007 г. Опрошено 1600 человек в 153 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.