На годовую премию рассчитывает почти треть работающих россиян

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, на получение премии по итогам года рассчитывает около трети россиян.

«В нашей компании это принято»; «Очень! Новогодняя премия – это стандарт для моей организации», - озвучивают свои надежды респонденты (28%). К слову, по сравнению с прошлым годом количество сотрудников, рассчитывающих на выплату вознаграждения по итогам года, возросло на 3 процентных пункта (с 25% до 28%).

По причине нестабильного финансового положения компании не могут мечтать о премии 13% участников опроса, ещё 8% не рассчитывают на выплаты по иным причинам: «У меня есть неснятое дисциплинарное взыскание»; «У нас премии дают избранным, то есть руководителю и приближённым». О том, что у них в компании никогда не бывает годовых премий, сообщил 41% опрошенных. «Хотелось бы, но пока такого не было»; «В моей работе не предусмотрено премий по итогам года», - комментируют они.

Что касается работодателей, то вознаградить сотрудников за плодотворную работу в конце этого года собираются 40% компаний, при этом около четверти организаций (24%) выплатит премии выборочно определённым сотрудникам или отделам, премировать же всех работников без исключения собираются только 16% компаний. «Это очень хороший способ мотивации»; «У нас происходит выплата ежегодных премий тем сотрудникам, которые проработали год и больше», - комментируют их представители. В свою очередь представители 7% организаций посетовали, что премировать работников им мешает нестабильное финансовое положение компании на рынке.

Интересно, что об отсутствии в их организациях традиции выплачивать сотрудникам годовые премии заявили всего 26% опрошенных нами представителей компаний. Возможно, это объясняется тем, что довольно значительное количество работодателей (27%) пока не приняли окончательное решение, а значит, их сотрудникам есть на что надеяться: «Итоги ещё не подводились. Решение не принято»; «Вероятно, выплатят некоторым сотрудникам, но точно сказать не могу»; «Это конфиденциальная информация!»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Количество населённых пунктов: 200
Время проведения: 21 ноября 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: 
«Ожидаете ли Вы получения премии по итогам года?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 28%
«Очень! Новогодняя премия – это стандарт для моей организации».
Программист, 32 года, Москва

«Это необходимо для стимулирования рабочих».
Инженер, 31 год, Уфа

«Однако эта премия – не что иное, как компенсация отпускных».
Актёр, 21 год, Санкт-Петербург

«Ожидаю каждый год, но не дают».
Начальник отдела, 44 года, Москва

«В нашей компании это принято».
Коммерческий директор, 41 год, Москва

«Нет, у нас в компании не бывает годовых премий» - 41%
«Хотелось бы, но пока такого не было».
Бухгалтер, 24 года, Ижевск

«Кризис позволил многим работодателям не соблюдать трудовой кодекс».
Главный бухгалтер, 48 лет, Тверь

«В моей работе не предусмотрено премий по итогам года, так как я получаю вознаграждение».
Управляющий, 50 лет, Ишимбай

«И вообще никаких премий, только штрафы».
Менеджер по работе с персоналом, 28 лет, Москва

«Нет, по причине нестабильного финансово-экономического положения компании» - 13%
«В Нижнем Новгороде жуткий кризис. Многие предприятия на грани закрытия».
Директор по развитию, 33 года, Нижний Новгород

«Директор зарплату не платит, какая тут премия…»
Инспектор отдела кадров, 25 лет, Москва

«Нет, по другой причине» - 8%
«У меня есть неснятое дисциплинарное взыскание. Если вдруг вознаграждение по итогам года и будет, то минимальное...»
Начальник отдела, 50 лет, Москва

«У нас премии дают избранным, то есть руководителю и приближённым».
Начальник управления персоналом, 42 года, Москва

«Зарплату бы получить за декабрь 2010 года, а вы о премии…»
Специалист по снабжению, 49 лет, Самара

«Затрудняюсь ответить» – 10%
«В стране чудес под названием Россия трудно что-либо ответить однозначно».
Корректор, 51 лет, Москва

Место проведения опроса: Россия, все округа
Количество населённых пунктов: 101
Время проведения: 17-21 ноября 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос: 
«Планируется ли в этом году в вашей компании выплата премии сотрудникам по итогам года?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, всем сотрудникам» - 16%
«Это очень хороший способ мотивации».
«Если будет выполнен план».
«У нас происходит выплата ежегодных премий тем сотрудникам, которые проработали год и больше».
«Мы выплачиваем премии по результатам квартала, и годовые премии, начисленные от финансового результата компании, по закрытым позициям».

«Да, выборочно определённым сотрудникам/отделам» - 24%
«У нас конкурс».

«Нет, у нас в компании не бывает годовых премий» - 26%
«Пока системы премирования в компании нет».
«Мы перешли от годовых к квартальным премиям».

«Нет, по причине нестабильного финансово-экономического положения компании» - 7%
«Плохо, что никогда не выплачивают».

«Не знаю / затрудняюсь ответить/решение ещё не принято» - 27%
«Это конфиденциальная информация».
«Решение по поводу поздравления сотрудников принято однозначно, но в каких масштабах и каким образом это будет происходить, я пока не знаю».
«Итоги ещё не подводились. Решение не принято».
«Вероятно, выплатят некоторым сотрудникам, но точно сказать не могу».

Источник: superjob.ru