К таким выводам пришли эксперты кадрового холдинга «АНКОР»
в ходе исследования «Мотивация персонала: карьерные ожидания соискателей».
Из тех, кто все-таки беспокоится о своем будущем,
только 10% готовы работать эффективнее на нынешнем рабочем месте.
Остальные предпочитают копить деньги или просматривать новые сообщения о вакансиях.
Работающие россияне, судя по результатам исследования, вообще склонны
не засиживаться на одном месте. Так, 44% респондентов постоянно отслеживают,
что еще предлагает им рынок труда. Удивительно, что при этом большинство
работников — 52% — на первое место в качестве
нематериальной мотивации при выборе новой работы ставят стабильность компании.
«Пока в сознании наших сотрудников понятия „компания“
и „сотрудник“ не соотносятся как „механизм“ и „часть механизма“.
Отсюда и такие несоответствия между ожиданиями от работодателя
и собственными стремлениями. Так, если человек на Западе стремится
к стабильности, он прежде всего сам ее проявляет, старается
заниматься долгосрочными проектами», — говорит бизнес-тренер Семен
Елистратов.
Работа для россиянина — «война
за деньги»
На рынке вакансий тем временем для 63% квалифицированных работников
находится всегодва-три реальных предложения о работе. Для 21% предложение
и вовсе единственное.
«Переход на новое место работы всегда связан с определенными
рисками, предложение — финальная стадия переговоров,
но не гарантия, что сотрудник все-таки задержится
в компании. Есть еще испытательный срок и прочие подводные камни.
Но в условиях, когда на прежнем месте для него нет никаких
перспектив, а значит, и серьезного повышения оклада, возможно, стоит
пойти на риск. Работа для россиянина — это война за деньги,
а тут все средства хороши», — поясняет Семен Елистратов.
О негативном отношении россиян к своей работе говорят
и мнения, высказанные респондентами в ходе опроса. «Профессия
интересна в том случае, когда она не рутинна и не узко-специализирована.
Когда руководство активно поощряет твои старания, полет мысли и дает свободу
в этом отношении. При отсутствии вышеперечисленного даже самая любимая
профессия наскучивает и вызывает апатию. В связи с этим вполне
можно любить профессию, но не свою работу», — поясняет участник
опроса.
К деньгам не стремятся только
альтруисты
Специалисты считают, что нематериальные факторы мотивируют прежде всего
талантливых людей и альтруистов.
«Полагаю, что возможность заниматься интересным делом мотивирует прежде
всего альтруистов и талантов от Бога. Успешные люди часто говорят,
что сначала им было невероятно любопытно заниматься каким-то делом,
а потом пришли большие деньги. Мы знаем примеры весьма состоятельных
людей, которые могут позволить себе не работать, хотя делают это уже
по привычке», — говорит руководитель отдела «Банки и финансы»
рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Елена Попова.
Ситуация, при которой работники не слишком заинтересованы в том,
чем занимаются, объясняется не только личными особенностями каждого
кандидата, но и состоянием экономики в целом. «Для развивающихся
экономик, к которым относится и Россия, вообще характерна ситуация,
когда главными мотивирующими факторами являются материальные. Наше общество
пока еще находится на стадии активного потребления, нам нужно все
и прямо сейчас. На Западе, где уже относительно давно установлены
высокие жизненные стандарты, люди предпочитают более размеренный темп работы,
явно смещая баланс „работа — жизнь“ в сторону последнего», —
говорит генеральный директор кадрового агентства Kelly Services Екатерина
Горохова.
Каждый сам за себя
Наиболее важным материальным фактором мотивации 53% респондентов называют
нефиксированный бонус, который зависит от личных показателей
эффективности. По мнению экспертов, проводивших исследование, эти данные
говорят об уверенности сотрудников в своей квалификации
и готовности работать продуктивнее, если это приводит к увеличению
материальной компенсации.
На втором месте по значимости для работников — социальный пакет и оплата обучения, в том числе и за рубежом. За них проголосовали 48 и 41% соответственно. «Из всего расширенного социального пакета наиболее адекватный и необходимый — ДМС. Остальное — лишняя трата денег, которые можно направить на другие цели. Например, создание индивидуальной премии по результатам работы за год», — говорит участник опроса.
Источник: trud.ru