Миллениалами эксперты называют тех, кто родился после 1980 года и начал активную трудовую деятельность на рубеже тысячелетий. В России деньги для них так же важны, как и самовыражение.
В основу исследования был положен
анализ взглядов и предпочтений более чем 4 тыс. молодых специалистов из 75
стран мира, в том числе из России (273 респондента). Их оценкам аналитики придают
весьма существенное значение, поскольку на долю миллениалов к 2020 году будет
приходиться 50% трудовых ресурсов. Проведя опрос, PwC выяснила: 22% всех
респондентов больше всего ценят возможность обучения и профессионального
развития. На втором месте – гибкий рабочий график (19% опрошенных), в то время
как денежные премии заняли в этом списке лишь третье место, получив 14%
голосов. Практически все опрошенные (95%) сообщили, что для них важно сохранить
баланс между работой и личной жизнью.
Что же касается представителей
России, то они следуют мировой тенденции, также стремясь соблюдать равновесие
между различными сферами своей жизни (93%) и придают первостепенное значение
образованию и профессиональному росту (21%). Однако на втором месте у наших
молодых соотечественников (причем с минимальным отрывом от первого) все же
оказались денежные бонусы (20%), а ценность гибкого рабочего графика отнюдь не
так высока (11%). При этом практически для каждого седьмого отечественного
респондента оказалось немаловажной финансовая поддержка для льготной покупки
жилья.
Такое же исследование проводилось
три года назад, и сравнение результатов показало, что нынешний экономический
спад в большинстве стран мира заставляет миллениалов во многом идти на уступки.
Например, 72% всех респондентов для того, чтобы получить работу в условиях
кризиса, пошли на определенный компромисс (например, в отношении размера
зарплаты, места работы, дополнительных льгот и выбора отрасли).
PwC предупреждает работодателей:
как только экономические условия улучшатся, текучесть кадров наверняка
возрастет. В России 32% респондентов тоже согласны на более низкую зарплату,
27% готовы поступиться возможностями для профессионального развития, 19% могут
смириться с меньшими льготами, а 18% – некоторое время потерпеть свою нынешнюю
работу, не имеющую ничего общего с той, о которой они мечтали. Тем не менее
четверть российских опрошенных по-прежнему не готовы идти ни на какие
компромиссы.
Руководитель Исследовательского
центра портала по подбору персонала Наталья Голованова уверена: в России лишь
для некоторой части поколения миллениалов материальное обеспечение пока что не
важно. «Это касается, как правило, тех, кто вырос в достатке и благодаря
родителям имеет достаточно высокий уровень материального обеспечения –
гармоничное развитие, образование, путешествия имеют большее значение, чем
ежемесячный доход. Но на самом деле доля таких людей невелика, причем во всех
возрастных категориях», – рассказала «НИ» г-жа Голованова.
По словам руководителя группы
подбора персонала крупного кадрового центра Ирины Антоненко, если бы
миллениалов разделить на две группы – до и после 25 лет, то результаты
исследования были бы немного другие. «Так, молодые специалисты 22–25 лет
стремятся получить опыт, а к 30 годам уже, как правило, люди чего-то достигают,
и многим комфортно их текущее положение (в профессиональном плане), поэтому они
более ориентированы на финансовую стабильность, финансовый рост», – считает
г-жа Антоненко. По словам эксперта, потребности российских миллениалов не
полностью совпадают с мировой тенденцией.
«Ярче всего это выражается в том, что материальное вознаграждение они ставят очень высоко, и связано оно с тем, что наша страна пока не достигла того уровня финансовой стабильности, чтобы население, в том числе и молодое, в первую очередь думало о дальнейшем обучении и профессиональном развитии и отводило финансовой составляющей третьи роли», – пояснила «НИ» г-жа Антоненко.
Источник: rabota.by