«Если я буду ждать вакансии, на которые подхожу полностью, я могу прождать месяцы, если не годы»; «Как правило, у работодателей завышенные требования к кандидатам, но жизненные реалии быстро заставляют их снизить планку», - комментируют респонденты (83%), хотя бы раз отправлявшие свои резюме на вакансии, требованиям которых они не полностью соответствуют. Чаще других так поступали россияне в возрасте от 25 до 34 лет (86%), а также участники опроса с ежемесячным доходом от 35000 до 45000 рублей (85%). И хотя в большинстве случаев такое решение принимается соискателями взвешенно («Только при незначительном несоответствии, например, опыт работы не год, а полгода и т. д.»; «Когда знала, что справлюсь с должностью!»), есть среди них и авантюристы: «Я думаю, что всегда нужно пробовать себя в чём-то новом и интересном, а окончательное решение всегда за работодателем!»
Соискателей, никогда не откликавшихся на вакансии, требованиям которых они не полностью соответствуют, немного – 17%. В основном это респонденты старше 45 лет (23%), а также россияне с доходом менее 25000 рублей в месяц (20%).
К чему же приводит отклик на вакансии, требованиям которых кандидат не соответствует? По утверждению 29% респондентов, решившихся на этот шаг, их смелость привела к трудоустройству: «Не всегда подходишь на желаемую должность, но упорство и желание работать творят чудеса». Чаще других в подобной ситуации везло опрошенным 35-44 лет (32%), а также россиянам с доходом более 45000 рублей в месяц (34%).
Получили приглашение на собеседование, но так и не были приняты на работу 37% респондентов, рассылавших свои резюме на вакансии, требованиям которых они не вполне соответствуют. В основном это молодёжь – почти каждый второй респондент моложе 24 лет (42%) в описанной ситуации так и не смог продвинуться дальше беседы с рекрутёром.
Попытки 18% соискателей «пробиться» на вакансию, требованиям которой они не соответствовали, не увенчались ни приглашением на интервью, ни тем более трудоустройством. Чаще в таких ситуациях не везёт мужчинам (21% против 15% среди женщин), а также россиянам старше 45 лет (34%). «Требования работодателей – на уровне детского сада», - горько констатируют они.
Затруднились ответить на предложенный вопрос 16% соискателей. Некоторые из них впервые пробуют обойти некоторые требования, указанные в вакансиях, и ещё не знают, как на это отреагируют работодатели: «Я только недавно начал поиск работы».
Что касается отношения к данной проблеме самих работодателей, то только 10% из них всегда приглашают на собеседование претендентов, чьи знания, навыки и стаж отличаются от требований вакансии: «Не боги горшки обжигают! Главное, чтобы человек был нормальным. А если он нормален, то быстро подтянется до нужного нам уровня».
Большинство же представителей компаний (79%) сообщают, что таких кандидатов они приглашают на интервью лишь время от времени, к примеру, когда найти специалиста, полностью соответствующего вакансии, долгое время не удаётся («Если других вариантов, более соответствующих требованиям, нет») или когда расхождения незначительны: «Зависит от того, что именно не подходит. Если что-то ключевое, без чего он не сможет справляться с должностными обязанностями, то приглашать не будем».
Категоричную позицию в отношении соискателей, присылающих резюме, не подходящие под требования вакансии, занимают 9% работодателей: «Если человек не понимает, что от него требуется, значит он не умеет слышать и слушать. И как он будет работать?!»
Затруднились ответить на предложенный вопрос 2% кадровиков: «В основном не приглашаем. Исключения бывают, но редко...»
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 22-23 марта 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 2500 респондентов
Вопрос:
«Приходилось ли Вам отправлять резюме на вакансии, требованиям которых Вы не полностью соответствовали?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||
| муж |
жен |
до 24 |
25-34 |
35-44 |
45 и старше |
до 24999 |
25000-34999 |
35000-44999 |
от 45000 |
||
| да |
83% |
83% |
83% |
82% |
86% |
80% |
77% |
80% |
82% |
85% |
84% |
| нет |
17% |
17% |
17% |
18% |
14% |
20% |
23% |
20% |
18% |
15% |
16% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да» - 83%
«Когда знала, что справлюсь должностью!»
Администратор, 26 лет, Уфа
«Так я на работу и устроилась».
Лаборант, 24 года, Санкт-Петербург
«Иногда я игнорирую требования к возрасту, если расхождение не слишком большое».
Менеджер по работе с клиентами, 38 лет, Санкт-Петербург
«А что делать? Приходилось. Как карта ляжет... Да и потом, сколько раз я видел «специалистов», которые умудрились устроиться на хорошие места, хотя навыками, необходимыми для занимаемой должности они владели хуже, чем осёл нотной грамотой».
Консультант по бухгалтерскому и налоговому учёту, 39 лет, Санкт-Петербург
«Если я буду ждать вакансии, на которые подхожу полностью, я могу прождать месяцы, если не годы. У меня весьма специфичные знания, умения и навыки, широкому кругу работодателей не очень интересные».
Редактор, 29 лет, Москва
«Как правило, у работодателей завышенные требования к кандидатам, но жизненные реалии быстро заставляют их снизить планку».
Руководитель ИT, 41 год, Екатеринбург
«Отправлял в тех случаях, когда знал, что за время испытательного срока сумею восполнить имеющееся расхождение. К примеру, освоение любого ПО у меня занимает от 1 до 2 недель. Идеальных кандидатов не бывает, это знает любой продвинутый эйчар».
Начальник ИТ отдела, 45 лет, Санкт-Петербург
«А как же! Я думаю, что всегда нужно пробовать себя в чём-то новом и интересном, а окончательное решение всегда за работодателем!»
Менеджер по работе с клиентами, 32 года, Москва
«Только при незначительном несоответствии (например, опыт работы не год, а полгода и т. д.). При полном несоответствии не трачу время – ни своё, ни эйчаров».
Ассистент менеджера по PR и маркетингу, 24 года, Санкт-Петербург
«Нет» - 17%
«Такое может совершать человек, не отдающий себе отчёта в своих действиях...»
Помощник руководителя, 35 лет, Москва
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 22-23 марта 2011 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, ранее отправлявшее резюме на вакансии, требованиям которых не полностью соответствовали
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос:
«Отправляя резюме на вакансии, требованиям которых Вы не полностью соответствовали, удавалось ли Вам добиться трудоустройства или приглашения на собеседование?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа |
Все |
Пол |
Возраст, лет |
Ежемесячный доход, руб. |
|||||||
| муж |
жен |
до 24 |
25-34 |
35-44 |
45 и старше |
до 24999 |
25000-34999 |
35000-44999 |
от 45000 |
||
| нет, не удавалось |
18% |
21% |
15% |
14% |
17% |
18% |
34% |
22% |
18% |
19% |
15% |
| удавалось добиться приглашения на собеседование, но трудоустроиться не удалось |
37% |
36% |
39% |
42% |
37% |
32% |
33% |
39% |
39% |
36% |
34% |
| удавалось трудоустроиться |
29% |
29% |
30% |
28% |
31% |
32% |
21% |
23% |
28% |
31% |
34% |
| не помню / затрудняюсь ответить |
16% |
14% |
16% |
16% |
15% |
18% |
12% |
16% |
15% |
14% |
17% |
Некоторые комментарии респондентов:
«Нет, не удавалось» - 18%
«Требования работодателей – на уровне детского сада».
Переводчик английского языка, 61 год, Москва
«Затея эта бесполезная».
Инженер, 26 лет, Саратов
«Удавалось добиться приглашения на собеседование, но трудоустроиться не удалось» - 37%
«Удавалось добиться собеседования, но я сам отказывался от трудоустройства. Как правило, вакансия, требованиям которой я не полностью соответствовал, не полностью соответствовала и моим требованиям».
Инженер-электроэнергетик, 26 лет, Москва
«Удавалось трудоустроиться» - 29%
«Не всегда подходишь на желаемую должность, но упорство и желание работать творят чудеса».
Офис-менеджер, 26 лет, Одинцово
«Да, причём требования были очень высокими, и я изучала всё практически с нуля. Успешно работала в организации».
Секретарь, 21 год, Москва
«Удавалось трудоустроиться с дальнейшим обучением».
Специалист отдела по работе с юридическими лицами, 35 лет, Москва
«Потому, что в отделе кадров сидят недалекие люди. Встреча с непосредственным начальником меняла ситуацию на корню, так как начальники больше разбираются в том, кто им нужен».
Оператор линии, 22 года, Москва
«Не помню / затрудняюсь ответить» - 16%
«Я только недавно начал поиск работы».
Заместитель директора, 34 года, Санкт-Петербург
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 23-28 марта 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос:
«Приглашаете ли Вы на собеседование соискателей, которые присылают резюме, не полностью соответствующие требованиям вакансии?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| да, всегда | 10% |  |
| иногда | 79% | |
| нет, никогда | 9% | |
| затрудняюсь ответить | 2% | |
Некоторые комментарии респондентов:
«Да, всегда» - 10%
«Но предварительно уточняю критические моменты по телефону».
«Я смотрю на кандидата при собеседовании. Только так можно найти нужного человека».
«Резюме не полностью отражает человека...»
«Иногда» - 79%
«Человек зачастую шире и глубже, чем его описание в резюме. Да и боятся писать правду, а она может быть более привлекательной, чем сухое описание навыков, составленное по инструкции».
«Приглашаю, если он может подойти на другие вакансии».
«Чтобы проверить правильность указанных в резюме сведений».
«В зависимости от должности».
«Если резюме интересно, то можно и побеседовать с кандидатом. Нащупать, так сказать, его перспективы».
«Не боги горшки обжигают! Главное, чтобы человек был нормальным. А если он нормален, то быстро подтянется до нужного нам уровня».
«Если что-то в резюме цепляет, то обязательно приглашаю и общаюсь. Да и от вакансии многое зависит: если понимаешь, что, предлагая такие деньги, вакансию не закрыть (а больше не дадут), то особенно не перебираешь».
«В случае если других вариантов, более соответствующих требованиям, нет».
«Зависит от того, что именно не подходит. Если что-то ключевое, без чего он не сможет справляться с должностными обязанностями, то приглашать не будем».
«Можно найти разные взаимовыгодные варианты».
«Нет, никогда» - 9%
«Если человек не понимает, что от него требуется, значит он не умеет слышать и слушать. И как он будет работать?!»
«Уточняем пробелы у соискателей, если, конечно, эти пробелы – не одно большое белое пятно!»
«Затрудняюсь ответить» - 2%
«В основном не приглашаем. Исключения бывают, но редко...»
Источник: http://www.superjob.ru