Консалтинговая компания Graduate совместно с журналом «Карьера» опубликовала результаты исследования TargeT (TOP-20 Annual Rating of Graduate Employers). Цель проекта - построение объективного рейтинга работодателей, предоставляющих лучшие возможности для молодых специалистов.
В исследовании выявлены самые важные характеристики работодателей для молодых специалистов и наиболее «желанные» компании, а 20 самых популярных компаний проранжированы на основе реальных условий работы.
Исследование TargeT'2008 показало, что впервые за последние несколько лет размер заработной платы и наличие других компенсаций стали менее важными для молодых специалистов, чем возможности для обучения и развития в компании. Другая особенность результатов: впервые множество студентов и выпускников на вопрос «В какой компании вы хотели бы работать?» отвечали - «в своей». Если бы в рейтинг самых желаемых работодателей для молодых специалистов был включен новый пункт «Свой бизнес», то он попал бы в десятку лидеров.
Несколько слов о том, как проходит исследование: первым этапом исследования является опрос студентов и выпускников об их ожиданиях, предпочтениях и критериях выбора работодателя, о том, в каких компаниях стремятся начать свою карьеру молодые специалисты. Второй этап - это опрос компаний, являющихся наиболее желанными для молодых специалистов (список компаний составляется на основе ответов студентов и выпускников). В ходе опроса выявляются реальные условия и возможности, которые компании предоставляют молодым специалистам. Таким образом, происходит сравнение ожиданий студентов и выпускников с реальными условиями работы в компаниях. В результате формируется объективный рейтинг лучших компаний-работодателей.
В результате исследования выяснилось, что наибольшее значение при выборе работодателя для молодых специалистов имеет «Положение компании в России и мире и динамичность ее развития» - этот фактор занимает первое место. На втором месте по значимости - «Возможности для профессионального и карьерного роста». Для студентов становятся все более важными возможность получить дополнительное обучение и возможности быстрого продвижения в компании. Лишь на третьем месте по значимости факторов при трудоустройстве оказываются «Компенсации и гарантии» (размер стартовой заработной платы и ее рост, наличие премий и бонусов по результатам работы, оплата переработок, негосударственное медицинское страхование и т.д.).
Наиболее отрицательными для молодых специалистов являются такие факторы, как «Работа с высокой степенью контроля руководителя», «Необходимость переработок» и «В компании запрещены переработки». Студенты хотят самостоятельности и права самим планировать собственное рабочее время. Кроме того, отталкивает их и «Необходимость выполнять рутинные обязанности на начальном этапе работы в компании». Интересно, что самым негативным фактором из всех стал «Рабочее место в помещении с числом сотрудников более 10 человек», в то время как 80% опрошенных компаний предлагают молодым сотрудникам рабочее место именно в «open-space».
Важно отметить, что год от года продолжает расти доля российских компаний в ТОР-20 самых желанных работодателей для молодых специалистов (в этом году в рейтинг вошли 11 западных, 8 российских и 1 азиатская компания). В этом году так же, как и в прошлом, мы можем наблюдать 4 лидирующие отрасли, наиболее интересные молодым специалистам: нефтедобывающие, аудиторские компании, а также компании, специализирующиеся в области IT и банковских операций. Отдавая свой голос в пользу той или иной компании, студенты и выпускники в основном обращают внимание на репутацию и узнаваемость компании на рынке, динамичность развития отрасли. Немаловажную роль играет и политика компании, направленная на привлечение молодых специалистов. Также интерес к компаниям можно объяснить их отраслевой принадлежностью. Тенденция последних лет - рост интереса к банковской деятельности, инвестициям и консалтингу - сохраняется. Возможно, динамика несколько изменится под влиянием ситуации в финансовой сфере, но можно утверждать, что эти изменения не будут значительными, так как крупнейшие финансовые компании, вошедшие в рейтинг, подтверждают, что и в этом году будут открывать позиции для студентов. Это справедливо для всех аудиторских компаний, Тройки Диалог и компании JP Morgan.
В целом можно сказать, что, как и в исследованиях прошлых лет, представления студентов о работодателях по-прежнему значительно расходятся с действительностью (см.таблицу 6).
Параметр «Разность позиций в рейтингах» характеризует разрыв между позиционированием компании на рынке труда и тем, как в действительности воспринимают ее студенты и выпускники. По его величине можно определить, в какую сторону работодателю стоит направить свои усилия для оптимизации работы на рынке труда молодых специалистов.
Чем больше разрыв между положением компании в рейтинге желаемых работодателей, по мнению студентов, и в рейтинге реальных условий, тем меньше потенциальные кандидаты знают о конкурентных преимуществах конкретного предложения. Соответственно, работодателю стоит обращать больше внимания на информирование и привлечение молодых сотрудников.
Если же разрыв между положениями в рейтингах отрицателен, то это свидетельствует о несоответствии имиджевой составляющей («рекламных» предложений и обещаний) реальным условиям труда и возможностям для молодых специалистов. В этой ситуации стоит задуматься о модификации самого предложения.
Только у PricewaterhouseCoopers разность позиций в рейтингах равна 0. Также невелика величина рассматриваемого параметра у McKinsey & Company и лидера рейтинга Procter&Gamble. Что касается остальных компаний, мы можем видеть, что сохраняется тенденция предыдущих исследований - большой разницы позиций между ожидаемыми (составленными на основе ответов студентов) и реальными условиями труда, предоставляемыми компаниями.
Расходятся у молодых специалистов и работодателей представления о заработной плате. Зарплатные ожидания молодых специалистов продолжают расти. В 2008 году даже размер минимально приемлемой заработной платы перешагнул «рубеж» в 1000 USD. Несмотря на то, что 81% компаний, предоставивших в ходе опроса информацию о размере окладов молодых специалистов, готовы платить указанную сумму, все же можно сделать вывод, что ожидания студентов завышены. Ведь участники исследования - ведущие в своих областях компании, но даже среди них не все готовы предоставлять столь высокий уровень оплаты труда, что уж говорить об основной массе работодателей для молодых специалистов, не вошедших в наш рейтинг. Что касается ожиданий молодежи в отношении карьерного и профессионального роста, то они также несколько завышены. Студенты ожидают расширения круга обязанностей в среднем через 6,5 месяцев после начала работы, а перехода на следующую позицию в компании - через 9 месяцев. В то же время работодатели готовы повысить молодого специалиста в должности только через год.
Таким образом, исследование TargeT'2008 показывает, что хотя компании все больше ориентируются на ожидания молодых специалистов и систематически отслеживают их, студентам и выпускникам все же стоит уметь разбираться в реалиях рынка. Молодым специалистам необходимо понимать, что действительно важно, какие требования адекватны, а какими стоит поступиться. И еще важно помнить, что работодателя нельзя выбирать только по известному на рынке имени, решение должно быть взвешенным и обдуманным. В то же время необходимо отметить, что студенты и выпускники становятся более ориентированными на профессиональный и карьерный рост. Они полны энергии, жаждут интересной работы, нетривиальных задач, стремятся к самостоятельности и самореализации.