Не все сотрудники одинаково полезны, - утверждают представители отечественных компаний. Так, по мнению большинства эйчаров (62%), наилучших результатов достигают сотрудники от 25 до 34 лет, в которых гармонично сочетаются энтузиазм, амбиции и практические навыки. «Есть стремление узнавать новое, свежий взгляд на многие вопросы. И амбиции вместе с жаждой денег тоже никто не отменял»; «У них, как правило, уже есть семья, и она ещё не распалась, - мотивация хорошая»; «Очень хотят отбить автокредиты и ипотеку», - таковы, по мнению менеджеров по персоналу, причины высокой эффективности сотрудников данной возрастной категории.
Интересно, что руководители разделяют эту точку зрения почти вдвое реже: самыми эффективными сотрудниками 25-34-летних называют только 30% из них, большая же часть начальников (44%) отдаёт пальму первенства работникам постарше, а именно специалистам в возрасте от 35 до 44 лет. «Они мобильнее, чем сотрудники старшего возраста, ответственнее и серьёзнее, чем молодые», - считают они.
Сотрудников 45-54 лет признают наиболее трудоспособными 14% руководителей и лишь 4% среди эйчаров. «Сделано в СССР. Знак качества»; «Есть школа и ответственность», - объясняют своё мнение кадровики.
Работников старше 55 лет называют наиболее полезными для компании 3% начальников, тогда как среди менеджеров по персоналу таких всего 1%. Обратная ситуация с самыми молодыми сотрудниками (до 24 лет): в то, что именно они приносят наибольшую пользу работодателям, верят 6% специалистов по кадрам и только 1% руководителей.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 25-26 июля 2011 года
Заказчик: «Ведомости»
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Как Вы считаете, сотрудники какого возраста работают в Вашей компании эффективнее?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| до 24 лет | 6% |  |
| 25-34 лет | 62% | |
| 35-44 лет | 22% | |
| 45-54 лет | 4% | |
| 55 лет и старше | 1% | |
| затрудняюсь ответить | 5% | |
Некоторые комментарии респондентов:
«25-34 лет» – 62%
«Люди уже с опытом, но ещё не «замыленные» работают лучше всех. Плюс у них, как правило, уже есть семья, и она ещё не распалась, – мотивация хорошая».
«Есть стремление узнавать новое, свежий взгляд на многие вопросы. И амбиции вместе с жаждой денег тоже никто не отменял».
«Очень хотят отбить автокредиты и ипотеку».
«35-44 лет» – 22%
«Они мобильнее, чем сотрудники старшего возраста, ответственнее и серьёзнее, чем молодые».
«В этом возрасте гармонично сочетаются накопленный опыт (как профессиональный, так и жизненный) и энергичность в работе».
«Сложившаяся жизненная позиция. Сочетание достаточного практического опыта с образованием».
«45-54 лет» – 4%
«Всё зависит от ответственности работника, но всё-таки сотрудники от 40 лет и старше добросовестнее относятся к своим обязанностям».
«Сделано в СССР. Знак качества».
«Навыки уже широки и прочны (значителен практический опыт работы в конкретной области), знания ещё достаточно прочны и системны (качество полученного образования 30-летней давности достаточно высоко), деловые качества зачастую позитивны, а трудовое поведение предсказуемо».
«Есть школа и ответственность».
«55 лет и старше» – 1%
«В нашей компании эффективны сотрудники любого возраста».
«Затрудняюсь ответить» – 5%
«Делить по возрастным категориям я бы не стала. В нашей компании есть сотрудники, которые и в 25 и в 55 лет трудятся эффективно, не уступая друг другу ни в чём. Это всё очень индивидуально».
«Эффективность работы не зависит от возраста сотрудника».
«Глупо считать, что это зависит от возраста. Только от самосознания, ответственности и любви к работе».
«У нас работают эффективно сотрудники всех возрастов. Кто-то ценен своей энергичностью, а кто-то – знаниями и опытом. Эффективны все, а от неэффективных мы сразу избавляемся».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 25 июля – 1 августа 2011 года
Заказчик: «Ведомости»
Исследуемая совокупность: руководители
Размер выборки: 300 респондентов
Вопрос:
«Как Вы считаете, сотрудники какого возраста работают в Вашей компании эффективнее?»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| до 24 лет | 1% | |
| 25-34 лет | 30% | |
| 35-44 лет | 44% | |
| 45-54 лет | 14% | |
| 55 лет и старше | 3% | |
| затрудняюсь ответить | 8% | |
Некоторые комментарии респондентов:
«35-44 лет» – 44%
«Максимальный опыт, дети взрослые».
Управляющий филиалом, 43 года, Щербинка
«45-54 лет» – 14%
«Пылкость молодых опыта не заменит!»
Директор по инвестициям, 47 лет, Москва
«Знаю по себе!»
Управляющий делами, 52 года, Москва
«55 лет и старше» – 3%
«Имеет опыт работы и желает реализовать себя в полной мере, достичь чего-то в жизни. Ему всё даётся легко, он мудр, рассудителен, расчётлив, не рискует, терпелив, знает последствия своих действий».
Директор регионального представительства, 58 лет, Стерлитамак
«Главное – опыт».
Генеральный директор, 56 лет, Пенза
«Смотреть нужно по специальности. Юрист, инженер, экономист, врач, директор, управляющий - 55 лет и старше. Другие специальности – до 50 лет».
Заместитель директора по юридическим вопросам, 54 года, Москва
«Затрудняюсь ответить» – 8%
«Эффективность работы сотрудника не зависит от возраста!»
Заместитель директора, 51 год, Москва
«Считаю, что эффективность работы сотрудника не зависит от его возраста, за исключением тех отраслей и должностей, где необходима физическая сила».
Руководитель, 42 года, Москва
«Зависит от конкретной должности».
Заместитель директора, 47 лет, Москва
Источник: http://www.superjob.ru